Besluit van 22 mei 2013, houdende regels in verband met het vaststellen van het dagloon op grond van de Ziektewet, de Werkloosheidswet, de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen en de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (Dagloonbesluit werknemersverzekeringen)

Artikel 1 Definities 1 In dit besluit wordt verstaan onder: a. aangiftetijdvak: het tijdvak van vier weken dan wel één maand waarop de aangifte waarop de ingehouden loonbelasting wordt afgedragen, betrekking heeft danwel, indien de werkgever over een afwijkend tijdvak aangifte doet, het tijdvak waarover loon is betaald van één maand of vier weken of herleid tot één maand of vier weken; b. arbeidsongeschikt(heid): artikel 18, eerste lid, van de WAO artikelen 4 5 van de Wet WIA arbeidsongeschikt(heid) als bedoeld inof volledige en duurzame arbeidsongeschiktheid en gedeeltelijke arbeidsgeschiktheid als bedoeld in deen; c. arbeidsurenverlies: artikel 16, eerste lid, van de WW het arbeidsurenverlies, bedoeld in; d. arbeidsvoorwaardenbedrag: artikel 16 van de Wfsv het aan de werknemer toegekende en in geld uitgedrukte toekomstige loonbestanddeel, niet zijnde een afzonderlijke opbouw van vakantiebijslag, dat is opgebouwd ingevolge afspraken in de individuele of collectieve arbeidsovereenkomst, voor zover dit toekomstige loonbestanddeel kan leiden tot loon als bedoeld in; e. bedrag dat als loon is uitbetaald ten laste van een arbeidsvoorwaardenbedrag: artikel 16 van de Wfsv Wet op de loonbelasting 1964 het door de werkgever als loon in de zin vanuitbetaalde bedrag ten laste van een arbeidsvoorwaardenbedrag voor zover dit loon belastbaar is op grond van de; f. gebroken aangiftetijdvak: artikelen 2 12b 13 een aangiftetijdvak dat deels binnen en deels buiten de referteperiode, bedoeld in de,en, valt; g. het UWV: hoofdstuk 5 van de Wet structuur uitvoeringsorganisatie werk en inkomen het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen, genoemd in; h. minimumjeugdloonpercentage: artikel 8, derde lid, van de WML een percentage als bedoeld in; i. minimumloon: artikel 8, eerste lid, onderdeel b, van de WML het minimumloon per maand, bedoeld in, gedeeld door 21,75; j. uitkering: ZW WW Wet WIA WAO Wazo artikelen 4:2b 6:3 van de Wazo een uitkering op grond van de, de, de, deof de, met uitzondering van een uitkering op grond van deen; k. reguliere WW-uitkering: WW hoofdstuk IV van die wet artikel 18 een uitkering op grond van de, niet zijnde een uitkering op grond vanof op grond van; l. verlof: artikelen 3:1 3:2 van de Wazo een tussen de werkgever en werknemer voor een gedeelte of het geheel van de arbeidstijd overeengekomen tijdvak, waarin de werknemer geen arbeid jegens de werkgever verricht, met uitzondering van verlof als bedoeld in deen; m. WAO: Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering ; n. WAO-dagloon: artikel 14, eerste lid, van de WAO het dagloon, bedoeld in; o. WAO-vervolgdagloon: artikel 21b van de WAO het vervolgdagloon, bedoeld in; p. Wazo: Wet arbeid en zorg ; q. Wazo-dagloon: 3:13, tweede lid 4:2b, vierde lid 6:3, vierde lid, van de Wazo het dagloon, bedoeld in,, en; r. Wet WIA: Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen ; s. WIA-dagloon: artikel 13, eerste lid, van de Wet WIA het dagloon, bedoeld in; t. Wfsv: Wet financiering sociale verzekeringen ; u. WML: Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag ; v. WW: Werkloosheidswet ; w. WW-dagloon: artikel 1b, eerste lid, van de WW het dagloon, bedoeld in; x. ziek/ziekte: artikel 19, eerste of tweede lid, van de ZW ongeschikt(heid) tot het verrichten van zijn of haar arbeid als bedoeld in; y. ZW: Ziektewet ; z. ZW-dagloon: artikel 15, eerste lid, van de ZW het dagloon, bedoeld in. 2 Voor de toepassing van dit besluit is maandag de eerste dag van de kalenderweek en zijn de eerste vijf dagen van de kalenderweek dagloondagen. 2023 240 30-06-2023 27-06-2023 2023 247 07-07-2023 27-06-2023 01-01-2024 Treedt in werking op het tijdstip waarop de Wet invoering minimumuurloon in werking treedt.

Artikel 2 WW Referteperiode voor 1 Onder referteperiode wordt in dit hoofdstuk de periode verstaan van één jaar die eindigt op de laatste dag van het tweede aangiftetijdvak voorafgaande aan het aangiftetijdvak waarin het arbeidsurenverlies is ingetreden. 2 In afwijking van het eerste lid, is de referteperiode voor een reguliere WW-uitkering korter dan een jaar, indien er in de referteperiode, bedoeld in het eerste lid, een eerder recht op een reguliere WW-uitkering is ontstaan. De referteperiode begint dan op de eerste werkloosheidsdag van dat eerdere recht en eindigt op de laatste dag van het tweede aangiftetijdvak voorafgaande aan het aangiftetijdvak waarin het arbeidsurenverlies is ingetreden als bedoeld in het eerste lid. 3 In afwijking van het tweede lid, eindigt de referteperiode op de dag voorafgaand aan het arbeidsurenverlies, indien de eerste werkloosheidsdag van het eerdere recht is gelegen na afloop van de referteperiode als bedoeld in het tweede lid. 4 In afwijking van het eerste lid is de referteperiode voor een reguliere WW-uitkering korter dan een jaar, indien er in de referteperiode, bedoeld in het eerste lid, geen recht op loon bestond of geen loon is genoten. In dat geval is de referteperiode de periode vanaf en met inbegrip van de dag waarop de dienstbetrekking is aangevangen tot de dag waarop het arbeidsurenverlies is ingetreden. 5 artikel 18 van de WW In afwijking van het eerste lid begint de referteperiode voor het dagloon van een uitkering op grond vanop de dag waarop de dienstbetrekking is aangevangen, indien de dienstbetrekking waaruit de werknemer werkloos is geworden, is aangevangen na het begin van de referteperiode als bedoeld in het eerste lid. De referteperiode eindigt op de laatste dag van het tweede aangiftetijdvak voorafgaande aan het aangiftetijdvak waarin het arbeidsurenverlies is ingetreden. 6 In afwijking van het vijfde lid, eindigt de referteperiode op de dag voorafgaand aan het arbeidsurenverlies, indien de desbetreffende dienstbetrekking is aangevangen na afloop van de referteperiode, bedoeld in het vijfde lid. 7 artikel 2 van het Besluit nadere regeling verlies van arbeidsuren Bij het vaststellen van het WW-dagloon van de werknemer, op wie in verband met opeenvolgende verliezen van arbeidsurenvan toepassing is, eindigt de referteperiode, in afwijking van het eerste en tweede lid, op de laatste dag van het tweede aangiftetijdvak voorafgaand aan het aangiftetijdvak waarin het eerste verlies van arbeidsuren is ingetreden. 8 In afwijking van het eerste tot en met derde lid wordt onder referteperiode verstaan de periode van één jaar die eindigt op de laatste dag van het aangiftetijdvak voorafgaande aan het aangiftetijdvak waarin de arbeidsongeschiktheid is ingetreden, indien: a. artikel 23, eerste lid, van de Wet WIA Wet WIA na afloop van de wachttijd, bedoeld ingeen recht op een uitkering op grond van deontstond, omdat de verzekerde minder dan 35% arbeidsongeschikt was; of b. artikel 19aa, eerste lid, van de ZW artikel 29, vijfde lid, van die wet ZW op of na de dag waarop het tijdvak van 52 weken, bedoeld in, maar voordat het tijdvak van 104 weken, bedoeld in, is verstreken, niet langer recht op een uitkering op grond van debestond, omdat de verzekerde minder dan 35% arbeidsongeschikt was. 9 artikel 46 van de ZW In afwijking van het achtste lid eindigt de referteperiode, indien de aanspraak op uitkering berust op, op de laatste dag van het aangiftetijdvak voorafgaand aan het aangiftetijdvak waarin de verzekering is geëindigd. 2018 193 28-06-2018 20-06-2018 2018 193 28-06-2018 20-06-2018 29-06-2018

Artikel 3 WW Loonbegrip voor 1 artikel 16 van de Wfsv Onder loon wordt in dit hoofdstuk verstaan loon in de zin van, genoten in de referteperiode met dien verstande dat niet onder loon worden begrepen: a. Wet WIA WAO WW artikel 18 van de WW uitkeringen op grond van de, de, deen de uitkeringen die naar aard en strekking met deze uitkeringen overeenkomen, met uitzondering van een uitkering op grond van; b. Toeslagenwet artikel 16, tweede lid, onderdeel a, van de Wfsv de aanvullingen en de toeslagen op grond van de, bedoeld in; en c. artikel 31, eerste lid, onderdeel a, van de Wet op de loonbelasting 1964 artikel 28a van de laatstgenoemde wet een eindheffingsbestanddeel als bedoeld inten aanzien waarvan de werkgever met toestemming van de inspecteur van de rijksbelastingdienst geen correctiebericht als bedoeld inheeft ingediend. 2 artikel 18 van de WW In afwijking van het eerste lid wordt, indienvan toepassing is, onder loon verstaan het in het eerste lid bedoelde loon dat is genoten in de dienstbetrekking waaruit de werknemer werkloos is geworden. 3 artikel 18 van de WW artikel 690 van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek artikel 691 van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek In dit hoofdstuk wordt, indienvan toepassing is, onder loon tevens verstaan de som van het loon, bedoeld in het eerste en tweede lid, indien de werknemer bij één werkgever als bedoeld in, meer elkaar opvolgende dienstbetrekkingen als bedoeld in, heeft gehad en deze dienstbetrekkingen in de loonaangifte vanaf de aanvang van de eerste dienstbetrekking worden aangemerkt als één inkomstenverhouding. 2021 629 20-12-2021 13-12-2021 2021 629 20-12-2021 13-12-2021 01-01-2022

Artikel 4 WW Algemene bepalingen over het loon voor 1 Voor de toepassing van dit hoofdstuk wordt de werknemer geacht zijn loon te hebben genoten in het aangiftetijdvak waarover de werkgever van dat loon opgave heeft gedaan. 2 artikel 3 Onder loon als bedoeld inwordt mede begrepen het loon waarvan de werknemer aantoont dat dit in de referteperiode vorderbaar maar niet tevens inbaar is geworden. Voor de toepassing van dit hoofdstuk wordt de werknemer geacht dit loon te hebben genoten in het aangiftetijdvak waarin het vorderbaar is geworden. Indien in de referteperiode een uitkering is genoten, waarbij in het dagloon loon als bedoeld in de eerste zin is meegerekend, wordt, indien van dat loon in de referteperiode opgave is gedaan, dat loon bij de dagloonberekening buiten beschouwing gelaten. 2015 152 23-04-2015 09-04-2015 2015 173 12-05-2015 04-05-2015 01-07-2015

Artikel 5 WW-dagloon 1 WW Het dagloon van een uitkering op grond van deis de uitkomst van de volgende berekening: (A – B + C) / D waarbij: A staat voor het loon dat de werknemer in de referteperiode heeft genoten bij alle werkgevers; B staat voor de bedragen aan vakantiebijslag die in de referteperiode als loon zijn uitbetaald ten laste van een opgebouwd bedrag en de bedragen die in die periode als loon zijn uitbetaald ten laste van een arbeidsvoorwaardenbedrag; C staat voor de in de referteperiode opgebouwde bedragen ten behoeve van vakantiebijslag dan wel ten behoeve van een arbeidsvoorwaardenbedrag; en D staat voor 261 indien de referteperiode een duur van één jaar heeft. Indien er sprake is van een afwijkende referteperiode staat D voor het aantal dagloondagen in de referteperiode. 2 In een gebroken aangiftetijdvak worden de factoren A, B, en C berekend door het loon, de bedragen voor opbouw of opname van vakantiebijslag of de bedragen voor opbouw of opname van een arbeidsvoorwaardenbedrag in dat tijdvak te vermenigvuldigen met de breuk Y/Z. Waarbij: Z staat voor het aantal dagloondagen in het gebroken aangiftetijdvak binnen de dienstbetrekking of de uitkeringsverhouding; en Y staat voor het aantal dagloondagen van Z dat binnen de referteperiode valt. Indien Z nul is, wordt de uitkomst van deze berekening op nihil gesteld. 3 artikel 3, derde lid Indien, van toepassing is, staat C tevens voor het ziekengeld uitgekeerd tussen de elkaar opvolgende dienstbetrekkingen bedoeld in dat derde lid. 4 artikel 18 van de WW Indienvan toepassing is en de dienstbetrekking of de inkomensverhouding met de elkaar opvolgende dienstbetrekkingen waaruit de werknemer werkloos is geworden, een of meer aangiftetijdvakken kent waarin geen loon is genoten anders dan vanwege verlof of werkstaking, staat D, in afwijking van het eerste lid, voor het aantal dagloondagen van de aangiftetijdvakken waarin loon is genoten of waarin geen loon is genoten vanwege verlof of werkstaking. 5 Indien de referteperiode voor de dagloonvaststelling van een reguliere WW-uitkering een of meer kalendermaanden kent waarin geen loon is genoten anders dan vanwege verlof of werkstaking, dan staat D, in afwijking van het eerste lid, voor het aantal dagloondagen van de kalendermaanden waarin loon is genoten of waarin geen loon is genoten vanwege verlof of werkstaking. Het in een aangiftetijdvak genoten loon wordt, voor zover het binnen de referteperiode is genoten, toegerekend aan de kalendermaand waarin de laatste dag van het aangiftetijdvak ligt. Een kalendermaand ligt binnen de referteperiode, indien één of meer dagloondagen van de kalendermaand binnen de referteperiode vallen. 6 Indien het aantal dagloondagen op grond van het eerste lid nul is, dan is het dagloon, in afwijking van het eerste lid, de uitkomst van de volgende berekening: E/F waarbij: E staat voor het overeengekomen loon in het aangiftetijdvak waarin het arbeidsurenverlies is ingetreden; en F staat voor het aantal dagloondagen in het aangiftetijdvak waarin het arbeidsurenverlies is ingetreden dan wel, indien het een aangiftetijdvak van een maand betreft, voor 21,75. 7 Indien het loon in de referteperiode geheel of gedeeltelijk heeft bestaan uit ziekengeld, is voor de toepassing van het eerste lid het ziekengeld de som van de uitkomst van de volgende berekening per aangiftetijdvak: (100 x G) / H waarbij: G staat voor het ziekengeld; en H staat voor: a. 70; of b. indien het uitkeringspercentage hoger is dan 70%, het uitkeringspercentage waarnaar het ziekengeld is berekend. 2021 115 08-03-2021 19-02-2021 2021 115 08-03-2021 19-02-2021 01-01-2022

Artikel 6 Loon in geval van verlof, ziekte of werkstaking tijdens een dienstbetrekking 1 artikel 5, eerste lid Indien de werknemer in een aangiftetijdvak geen loon of minder loon heeft genoten in verband met verlof, ziekte of werkstaking tijdens de dienstbetrekking, wordt bij de berekening van het dagloon, bedoeld in, als loon in dat aangiftetijdvak in aanmerking genomen het loon, genoten in dezelfde dienstbetrekking in het laatste aan dat verlof, die werkstaking of die ziekte voorafgaande en volledig in de referteperiode gelegen aangiftetijdvak, waarin die omstandigheden zich niet hebben voorgedaan en waarin de werknemer het volledige aangiftetijdvak in dienstbetrekking tot de desbetreffende werkgever stond. 2 artikel 5, eerste lid artikel 3, derde lid Indien er geen voorafgaand aangiftetijdvak als bedoeld in het eerste lid is, wordt bij de berekening van het dagloon, bedoeld in, het loon in aanmerking genomen uit dezelfde dienstbetrekking of uit de opvolgende dienstbetrekkingen als bedoeld in, over het aangiftetijdvak direct na afloop van dat verlof, die werkstaking of die ziekte, indien: a. dat aangiftetijdvak geheel is gelegen in de referteperiode, en b. de werknemer gedurende het volledige aangiftetijdvak in dienstbetrekking tot de desbetreffende werkgever stond. 3 Indien er geen aangiftetijdvak is als bedoeld in het eerste of tweede lid, wordt voor ieder in de referteperiode gelegen aangiftetijdvak waarin door de werknemer geen of minder loon is genoten in verband met de in het eerste lid genoemde omstandigheden, bij de berekening van het dagloon het per aangiftetijdvak geldende overeengekomen loon in aanmerking genomen. 4 Dit artikel blijft buiten toepassing indien: a. de toepassing van dit artikel leidt tot een lager dagloon; of b. gedurende het aangiftetijdvak, bedoeld in het eerste lid, het te vervangen loon mede bestaat uit een uitkering op grond van de ZW, vanwege de omstandigheden, bedoeld in het eerste lid. 2019 463 12-12-2019 02-12-2019 2019 463 12-12-2019 02-12-2019 13-12-2019 01-12-2017

Artikel 7 ZW-dagloon van een uitkeringsgerechtigde en bij nawerking Vervallen 2015 152 23-04-2015 09-04-2015 2015 173 12-05-2015 04-05-2015 01-07-2015

Artikel 8 WW-dagloon van gewezen en gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemer 1 WAO artikel 43, eerste lid, van de WAO Het WW-dagloon van de werknemer die op de dag voorafgaande aan de eerste werkloosheidsdag een arbeidsongeschiktheidsuitkering op grond van deheeft ontvangen, is, indien die uitkering met ingang van de eerste werkloosheidsdag wordt ingetrokken op grond van, gelijk aan het laatstelijk geldende WAO-dagloon. Het WAO-dagloon van de werknemer die op de dag voorafgaande aan de eerste werkloosheidsdag een uitkering op grond van de WAO naar een arbeidsongeschiktheid van minder dan 80% heeft ontvangen, wordt in aanmerking genomen naar de mate waarin de uitkering, waarvoor het dagloon wordt vastgesteld, in de plaats is gekomen voor de uitkering op grond van de WAO. 2 WAO Het WW-dagloon van de werknemer die op de eerste werkloosheidsdag, of op de eerste dag van herleving van het recht op werkloosheidsuitkering, een uitkering op grond van denaar een arbeidsongeschiktheid van minder dan 80% ontvangt, wordt vastgesteld door evenredige verlaging van het laatstelijk geldende WAO-dagloon. Dit WAO-dagloon wordt in aanmerking genomen naar de mate waarin de uitkering, waarvoor het dagloon wordt vastgesteld, in de plaats is gekomen voor de uitkering op grond van de WAO. 3 WAO Indien op een tijdstip na de in het tweede lid bedoelde dagloonvaststelling de werknemer wordt ingedeeld in een andere arbeidsongeschiktheidsklasse, wordt het WW-dagloon opnieuw vastgesteld. Het WAO-dagloon wordt in aanmerking genomen naar de mate waarin de uitkering, waarvoor het dagloon wordt vastgesteld, in de plaats is gekomen voor de uitkering op grond van de. 4 De vaststelling, bedoeld in het tweede lid, en de hernieuwde vaststelling, bedoeld in het derde lid, geschieden volgens de volgende berekening: A x (100 – B) / 100 waarbij: A staat voor het WAO-dagloon, bedoeld in het tweede lid; en B staat voor het midden van de arbeidsongeschiktheidsklasse die bij de vaststelling of hernieuwde vaststelling in acht wordt genomen. 5 artikel 43, eerste lid, van de WAO Voor de werknemer, bedoeld in het tweede lid, wiens arbeidsongeschiktheidsuitkering op een tijdstip na de in dat lid bedoelde dagloonberekening wordt ingetrokken op grond van, is het WW-dagloon het in de eerste zin van het in het tweede lid bedoelde WAO-dagloon respectievelijk het in het zesde lid bedoelde, WAO-vervolgdagloon. 6 Indien de arbeidsongeschiktheidsuitkering laatstelijk was gebaseerd op een WAO-vervolgdagloon wordt bij de toepassing van het eerste, tweede, vierde en vijfde lid voor «WAO-dagloon» gelezen: WAO-vervolgdagloon. 7 WAO artikelen 25 28 30 33 van de WAO Voor de toepassing van het eerste en tweede lid wordt met het ontvangen van een uitkering op grond van degelijkgesteld: het zouden hebben ontvangen van een dergelijke uitkering indien de,,ofniet van toepassing zouden zijn geweest. 8 artikel 44 WAO Dit artikel is niet van toepassing zolang bij de vaststelling van de mate van arbeidsongeschiktheid of bij de toepassing vanrekening wordt gehouden met de arbeid die de werknemer na het intreden van zijn arbeidsongeschiktheid heeft verricht in de dienstbetrekking waaruit hij werkloos is geworden. 9 Wet WIA De dagloonvaststelling op grond van het eerste lid is van overeenkomstige toepassing op de werknemer die voorafgaande aan de eerste werkloosheidsdag een arbeidsongeschiktheidsuitkering op grond van deontvangt. 2013 185 30-05-2013 22-05-2013 2013 186 30-05-2013 22-05-2013 01-06-2013

Artikel 9 WW-dagloon bij niet toekennen of intrekken van invaliditeitsuitkering eu-lidstaat 1 artikel 8, tweede tot en met vierde lid In afwijking van, vindt de evenredige verlaging bij vaststelling respectievelijk hernieuwde vaststelling plaats overeenkomstig het tweede lid indien: a. WW Verordening (EG) nr. 883/2004 de werknemer zijn recht op uitkering op grond van deontleent aan artikel 65, eerste lid of vijfde lid, onderdeel a, vanvan het Europees Parlement en de Raad van 29 april 2004 betreffende de coördinatie van de socialezekerheidsstelsels (PbEU L 166); b. WAO aan de werknemer op grond van die verordening overeenkomstig de bepalingen van deeen arbeidsongeschiktheidsuitkering is toegekend, waarvan het bedrag is bepaald naar de verhouding tussen enerzijds de duur van de Nederlandse verzekering en anderzijds de totale duur van: 1°. de tijdvakken van Nederlandse verzekering; en 2°. de tijdvakken van verzekering of arbeid, vervuld op grond van de sociale wetgeving van een andere lidstaat of van andere lidstaten; en c. de werknemer geen recht heeft op toekenning van een invaliditeitsuitkering van een of meer lidstaten, dan wel dergelijke invaliditeitsuitkeringen alle zijn ingetrokken, omdat niet of niet meer wordt voldaan aan de openingsvoorwaarden voor het recht op invaliditeitsuitkering. 2 De evenredige verlaging bij vaststelling of hernieuwde vaststelling als bedoeld in het eerste lid, vindt plaats door het WAO-dagloon of WAO-vervolgdagloon te vermenigvuldigen met de breuk (100 – (A x B)) / 100 waarbij: A staat voor het midden van de arbeidsongeschiktheidsklasse die bij de vaststelling of hernieuwde vaststelling in acht wordt genomen; en B staat voor de breuk die de verhouding weergeeft, bedoeld in het eerste lid, onderdeel b. 2013 185 30-05-2013 22-05-2013 2013 186 30-05-2013 22-05-2013 01-06-2013

Artikel 10 WW-dagloon bij opeenvolgend arbeidsurenverlies binnen het refertejaar uit dezelfde dienstbetrekking Vervallen 2015 152 23-04-2015 09-04-2015 2015 173 12-05-2015 04-05-2015 01-07-2015

Artikel 11 WW-dagloon na overeengekomen vermindering van loon bij dezelfde werkgever Vervallen 2015 152 23-04-2015 09-04-2015 2015 173 12-05-2015 04-05-2015 01-07-2015

Artikel 12 WW Algemene dagloongarantie 1 Het WW-dagloon van de werknemer die aansluitend op de beëindiging van een eerdere dienstbetrekking van ten minste één jaar, één of meerdere dienstbetrekkingen is aangegaan, waardoor geen recht op een WW-uitkering is ontstaan, wordt, bij beëindiging van deze nieuwe dienstbetrekkingen binnen 54 weken na die eerdere beëindiging, niet lager vastgesteld dan op het WW-dagloon dat zou hebben gegolden vanwege beëindiging van die eerdere dienstbetrekking. 2 artikel 20, eerste lid, onderdeel c, van de Werkloosheidswet artikel 21, tweede lid, onderdeel a Het WW-dagloon wordt, indien een werknemer, na beëindiging van een dienstbetrekking die ten minste één jaar heeft geduurd, een recht heeft gehad op een reguliere WW-uitkering dat is geëindigd op grond vanen niet herleeft vanwege, niet lager vastgesteld dan op het WW-dagloon van het geëindigde recht, mits het recht is ontstaan binnen twaalf maanden na de eerste werkloosheidsdag van het geëindigde recht. 2015 152 23-04-2015 09-04-2015 2015 173 12-05-2015 04-05-2015 01-07-2015

Artikel 12a Werknemer Voor de toepassing van dit hoofdstuk wordt verstaan onder werknemer: a. eerste afdeling, paragraaf 2, van de ZW de werknemer, bedoeld in de; b. artikel 3:6, eerste lid, onderdeel a en b, en tweede lid, van de Wazo de werknemer en de gelijkgestelde, bedoeld in; en c. artikelen 4:2b, eerste lid 6:3, eerste lid, van de Wazo de werknemer, bedoeld in de, en. 2021 593 07-12-2021 26-11-2021 2021 595 07-12-2021 26-11-2021 02-08-2022 Treedt in werking op het tijdstip waarop de Wet betaald ouderschapsverlof in werking treedt.

Artikel 12b ZW Wazo Referteperiode vooren 1 artikel 29, derde lid, van de ZW hoofdstuk 3, afdeling 2, paragraaf 1 artikel 4:2b van de Wazo artikel 6:3 van de Wazo Onder referteperiode wordt in dit hoofdstuk verstaan de periode van een jaar die eindigt op de laatste dag van het tweede aangiftetijdvak voorafgaande aan het aangiftetijdvak waarin de ongeschiktheid tot werken, bedoeld in, is ingetreden of waarin het recht op grond van,ofis ontstaan. 2 In afwijking van het eerste lid eindigt de referteperiode op de laatste dag van het tweede aangiftetijdvak voorafgaande aan het aangiftetijdvak waarin de dienstbetrekking is geëindigd, indien de datum van eindiging van die dienstbetrekking is gelegen voor het einde van de referteperiode, bedoeld in het eerste lid. 3 artikel 46 van de ZW Bij het vaststellen van het ZW-dagloon van de persoon, wiens aanspraak op ziekengeld berust opeindigt de referteperiode, in afwijking van het eerste lid, op de laatste dag van het tweede aangiftetijdvak voorafgaand aan het aangiftetijdvak waarin de verzekering is geëindigd. 4 artikel 3:10 van de Wazo Bij het vaststellen van het Wazo-dagloon van de persoon, wiens aanspraak op uitkering berust opeindigt de referteperiode, in afwijking van het eerste lid, op de laatste dag van het tweede aangiftetijdvak voorafgaand aan het aangiftetijdvak waarin de verzekering is geëindigd. 2021 593 07-12-2021 26-11-2021 2021 595 07-12-2021 26-11-2021 02-08-2022 Treedt in werking op het tijdstip waarop de Wet betaald ouderschapsverlof in werking treedt.

Artikel 12c ZW Wazo Loonbegrip vooren 1 artikel 16 van de Wfsv hoofdstuk 3, afdeling 2, paragraaf 1 artikel 4:2b artikel 6:3 van de Wazo Onder loon wordt in dit hoofdstuk verstaan loon in de zin van, genoten in de referteperiode uit de dienstbetrekking waaruit de werknemer ziek is geworden of waaruit het recht op uitkering op grond van,ofis ontstaan, met dien verstande dat niet onder loon worden begrepen: a. Wet WIA WAO WW artikel 18 van de WW uitkeringen op grond van de, de, deen de uitkeringen die naar aard en strekking met deze uitkeringen overeenkomen, met uitzondering van een uitkering op grond van; b. Toeslagenwet artikel 16, tweede lid, onderdeel a, van de Wfsv de aanvullingen en de toeslagen op grond van de, bedoeld in; en c. artikel 31, eerste lid, onderdeel a, van de Wet op de loonbelasting 1964 artikel 28a van de laatstgenoemde wet een eindheffingsbestanddeel als bedoeld inten aanzien waarvan de werkgever met toestemming van de inspecteur van de rijksbelastingdienst geen correctiebericht als bedoeld inheeft ingediend. 2 In dit hoofdstuk wordt onder loon tevens verstaan de som van het loon, bedoeld in het eerste lid, genoten in de referteperiode uit elkaar opvolgende dienstbetrekkingen bij dezelfde werkgever indien: a. artikel 691, tweede lid, van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek ten aanzien van al deze dienstbetrekkingen een schriftelijk beding als bedoeld inwas opgenomen; b. al deze dienstbetrekkingen van rechtswege zijn geëindigd door inroeping van dat beding; en c. de werknemer gedurende de tussen de elkaar opvolgende dienstbetrekkingen liggende dagen recht op ziekengeld had. 3 artikel 5, achtste lid Indien het tweede lid van toepassing is, geldt tevens als loon het ziekengeld dat is uitgekeerd gedurende de tussen de elkaar opvolgende dienstbetrekkingen liggende dagen. Het ziekengeld wordt gesteld op de uitkomst van de berekening, bedoeld in. 4 artikel 690 van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek artikel 691 van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek In dit hoofdstuk wordt onder loon tevens verstaan de som van het loon, bedoeld in het eerste, tweede en derde lid, indien de werknemer bij één werkgever als bedoeld in, meer elkaar opvolgende dienstbetrekkingen als bedoeld in, heeft gehad en deze dienstbetrekkingen in de loonaangifte vanaf de aanvang van de eerste dienstbetrekking worden aangemerkt als één inkomstenverhouding. 2021 593 07-12-2021 26-11-2021 2021 595 07-12-2021 26-11-2021 02-08-2022 Treedt in werking op het tijdstip waarop de Wet betaald ouderschapsverlof in werking treedt.

Artikel 12d ZW Wazo Algemene bepalingen over het loon vooren 1 Voor de toepassing van dit hoofdstuk wordt de werknemer geacht zijn loon te hebben genoten in het aangiftetijdvak waarover de werkgever van dat loon opgave heeft gedaan. 2 artikel 12c hoofdstuk 3, afdeling 2, paragraaf 1 artikel 4:2b artikel 6:3 van de Wazo Onder loon als bedoeld inwordt mede begrepen loon uit de dienstbetrekking waaruit de werknemer ziek is geworden of waaruit het recht op uitkering op grond van,ofis ontstaan, en uit de daaraan voorafgaande dienstbetrekkingen, bedoeld in artikel 12c, tweede, derde en vierde lid, waarvan de werknemer aantoont dat dit in de referteperiode vorderbaar maar niet tevens inbaar is geworden. Voor de toepassing van dit hoofdstuk wordt de werknemer geacht dit loon te hebben genoten in het aangiftetijdvak waarin het vorderbaar is geworden. Indien in de referteperiode een uitkering is genoten, waarbij in het dagloon loon als bedoeld in de eerste zin is meegerekend, wordt, indien van dat loon in de referteperiode opgave is gedaan, dat loon bij de dagloonberekening buiten beschouwing gelaten. 2021 593 07-12-2021 26-11-2021 2021 595 07-12-2021 26-11-2021 02-08-2022 Treedt in werking op het tijdstip waarop de Wet betaald ouderschapsverlof in werking treedt.

Artikel 12e ZW- en Wazo-dagloon 1 ZW Wazo Het dagloon van uitkeringen op grond van deen deis de uitkomst van de volgende berekening: (A – B + C) / D waarbij: A staat voor het loon dat de werknemer in de referteperiode heeft genoten bij een werkgever; B staat voor de bedragen aan vakantiebijslag die in de referteperiode als loon zijn uitbetaald ten laste van een opgebouwd bedrag en de bedragen die in die periode als loon zijn uitbetaald ten laste van een arbeidsvoorwaardenbedrag; C staat voor de in de referteperiode opgebouwde bedragen ten behoeve van vakantiebijslag dan wel ten behoeve van een arbeidsvoorwaardenbedrag; en hoofdstuk 3, afdeling 2, paragraaf 1 artikel 4:2b artikel 6:3 van de Wazo D staat voor 261 dan wel, indien de dienstbetrekking waaruit de werknemer ziek is geworden of waaruit het recht op uitkering op grond van,ofis ontstaan, is aangevangen na aanvang maar voor het einde van de referteperiode, voor het aantal dagloondagen vanaf en met inbegrip van de dag waarop de dienstbetrekking is aangevangen tot en met de laatste dag van de referteperiode. 2 In een gebroken aangiftetijdvak worden de factoren A, B en C berekend door het loon, de bedragen voor opbouw of opname van vakantiebijslag of de bedragen voor opbouw of opname van een arbeidsvoorwaardenbedrag in dat tijdvak te vermenigvuldigen met de breuk Y/Z. Waarbij: Z staat voor het aantal dagloondagen in het gebroken aangiftetijdvak binnen de dienstbetrekking of de uitkeringsverhouding; en Y staat voor het aantal dagloondagen van Z dat binnen de referteperiode valt. Indien Z nul is, wordt de uitkomst van deze berekening op nihil gesteld. 3 hoofdstuk 3, afdeling 2, paragraaf 1 artikel 4:2b van de Wazo artikel 6:3 van de Wazo D staat, indien de dienstbetrekking waaruit de werknemer ziek is geworden of waaruit het recht op uitkering op grond van,ofis ontstaan, één of meer aangiftetijdvakken kent waarin geen loon is genoten anders dan vanwege verlof, werkstaking, arbeidsongeschiktheid of ziekte, in afwijking van het eerste lid, voor het aantal dagloondagen van de aangiftetijdvakken waarin wel loon is genoten. 4 hoofdstuk 3, afdeling 2, paragraaf 1 artikel 4:2b van de Wazo artikel 6:3 van de Wazo artikel 29, derde lid, van de ZW artikel 12c D staat, indien de dienstbetrekking waaruit de werknemer ziek is geworden of waaruit het recht op uitkering op grond van,ofis ontstaan, is aangevangen na afloop van de referteperiode, in afwijking van het eerste lid, voor het aantal dagloondagen vanaf en met inbegrip van de dag waarop de dienstbetrekking is aangevangen tot de eerste dag van de ongeschiktheid tot werken, bedoeld inof de dag waarop het recht op een uitkering op grond van hoofdstuk 3, afdeling 2, paragraaf 1, artikel 4:2b of artikel 6:3 van de Wazo is ontstaan en A, B en C staan in dat geval, in zoverre in afwijking van, voor het loon respectievelijk de vakantiebijslag genoten in deze dienstbetrekking. Dit lid is van overeenkomstige toepassing op de situatie, bedoeld in artikel 12c, tweede, derde en vierde lid. 5 artikel 12c, tweede, derde of vierde lid Indien, van toepassing is, staat C tevens voor het ziekengeld uitgekeerd tussen de elkaar opvolgende dienstbetrekkingen, bedoeld in dat tweede, derde of vierde lid, en staat D voor het aantal dagloondagen vanaf en met inbegrip van de dag waarop de eerste van de elkaar opvolgende dienstbetrekkingen, bedoeld in dat tweede, derde of vierde lid, is aangevangen tot en met de laatste dag van de referteperiode. 6 Indien het aantal dagloondagen op grond van het eerste, vierde of vijfde lid nul is, dan is het dagloon, in afwijking van het eerste lid, de uitkomst van de volgende berekening: E/F waarbij: hoofdstuk 3, afdeling 2, paragraaf 1 artikel 4:2b artikel 6:3 van de Wazo E staat voor het overeengekomen loon in het aangiftetijdvak waarin de ziekte is ingetreden of waaruit het recht op uitkering op grond van,ofis ontstaan; en hoofdstuk 3, afdeling 2, paragraaf 1 artikel 4:2b artikel 6:3 van de Wazo F staat voor het aantal dagloondagen in het aangiftetijdvak waarin de ziekte is ingetreden of waaruit het recht op uitkering op grond van,ofis ontstaan dan wel, indien het een aangiftetijdvak van een maand betreft, voor 21,75. 2021 593 07-12-2021 26-11-2021 2021 595 07-12-2021 26-11-2021 02-08-2022 Treedt in werking op het tijdstip waarop de Wet betaald ouderschapsverlof in werking treedt.

Artikel 12f Loon in geval van ziekte, verlof of werkstaking tijdens een dienstbetrekking 1 12e, eerste lid artikel 12c, tweede, derde en vierde lid Indien de werknemer in een aangiftetijdvak geen loon of minder loon heeft genoten in verband met verlof of werkstaking of omdat hij de bedongen arbeid niet heeft verricht in verband met ziekte, wordt bij de berekening van het dagloon, bedoeld in, als loon in dat aangiftetijdvak in aanmerking genomen het loon, genoten in dezelfde dienstbetrekking of in de opvolgende dienstbetrekkingen als bedoeld in, in het laatste aan dat verlof, die werkstaking of die ziekte, voorafgaande en volledig in de referteperiode gelegen aangiftetijdvak, waarin die omstandigheden zich niet hebben voorgedaan. 2 artikel 12e, eerste lid artikel 12c, tweede, derde en vierde lid Indien er geen voorafgaand aangiftetijdvak als bedoeld in het eerste lid is, wordt bij de berekening van het dagloon, bedoeld in, het loon in aanmerking genomen uit dezelfde dienstbetrekking of uit de opvolgende dienstbetrekkingen als bedoeld in, over het aangiftetijdvak direct na afloop van dat verlof, die werkstaking of die ziekte, indien: a. dat aangiftetijdvak geheel is gelegen in de referteperiode; en b. de werknemer gedurende het volledige aangiftetijdvak in dienstbetrekking tot de desbetreffende werkgever stond. 3 Indien er geen aangiftetijdvak is als bedoeld in het eerste of tweede lid, wordt voor ieder in de referteperiode gelegen aangiftetijdvak waarin door de werknemer geen of minder loon is genoten in verband met de in het eerste lid genoemde omstandigheden, bij de berekening van het dagloon het per aangiftetijdvak geldende overeengekomen loon in aanmerking genomen. 4 Dit artikel blijft buiten toepassing indien: a. de toepassing van dit artikel leidt tot een lager dagloon; of b. ZW gedurende het aangiftetijdvak, bedoeld in het eerste lid, het te vervangen loon mede bestaat uit een uitkering op grond van de, vanwege de omstandigheden, bedoeld in het eerste lid. 2018 193 28-06-2018 20-06-2018 2018 193 28-06-2018 20-06-2018 15-11-2018

Artikel 12g ZW-dagloon na eerder recht op uitkering 1 artikelen 12b tot en met 12f artikel 46 van de ZW artikel 8c van de ZW In afwijking van dewordt het ZW-dagloon van de persoon, wiens aanspraak op ziekengeld berust op, die tevens laatstelijk op grond vanverzekerd was, vastgesteld op het Wazo-dagloon. 2 artikelen 12b tot en met 12f artikel 46 van de ZW artikel 8 van de ZW In afwijking van dewordt het ZW-dagloon van de persoon, wiens aanspraak op ziekengeld berust op, die tevens laatstelijk verzekerd was op grond van, vastgesteld op het voorgaande ZW-dagloon. 3 artikelen 12b tot en met 12f artikel 8c van de ZW In afwijking van dewordt het ZW-dagloon van de persoon die laatstelijk op grond vanverzekerd was, vastgesteld op het Wazo-dagloon. 2016 390 01-11-2016 24-10-2016 2016 472 07-12-2016 26-11-2016 01-04-2017 Treedt in werking op het tijdstip waarop artikel XXXVI, onderdeel F, van de Verzamelwet 2015 in werking treedt.

Artikel 12h Wazo-dagloon in geval van een voorafgaande reguliere WW, ZW of WIA uitkering 1 artikelen 12b tot en met 12f artikel 3:6, eerste lid, onderdeel b, onder 1°, van de Wazo Wazo artikel 7, onderdeel a, van de ZW In afwijking van de, wordt het dagloon van de gelijkgestelde, bedoeld in, die op de dag voorafgaande aan het ontstaan van het recht op een uitkering op grond van deals werknemer wordt aangemerkt op grond van, vastgesteld op: a. Wazo artikel 1b van de WW het vastgestelde en herziene WW-dagloon, indien met de uitkering op grond van die wet in de kalendermaand voorafgaande aan de kalendermaand waarin het recht op uitkering op grond van deis ontstaan, geen inkomen als bedoeld inis verrekend; of b. WW Wazo artikel 1b van die wet 100/70 keer de gemiddelde uitkering op grond van deper werkdag, waarop recht bestond, in de laatste kalendermaand voorafgaande aan de kalendermaand waarin het recht op uitkering op grond van deis ontstaan, indien met de uitkering op grond van de WW in die laatste kalendermaand inkomen als bedoeld inis verrekend. 2 artikelen 12b tot en met 12f artikel 3:6, eerste lid, onderdeel b, onder 1°, van de Wazo artikel 8, onderdeel a, van de ZW In afwijking van de, wordt het dagloon van de gelijkgestelde, bedoeld in, die op grond vanvoorafgaand aan een uitkering op grond van de Wazo ziekengeld ontving, vastgesteld op: a. artikel 31 van de ZW het vastgestelde en herziene ZW-dagloon, tenzij er met de uitkering op grond van die wet in de vier kalenderweken voorafgaand aan de Wazo-uitkering ander inkomen dan uit de dienstbetrekking, op grond waarvan het recht op ziekengeld is ontstaan is verrekend op grond van; of b. artikel 31 van de ZW ZW 100/A van het ziekengeld per dag over de vier kalenderweken voorafgaande aan de Wazo-uitkering, indien er met de uitkering op grond van die wet in de vier kalenderweken voorafgaand aan de Wazo-uitkering ander inkomen dan uit de dienstbetrekking, op grond waarvan het recht op ziekengeld is ontstaan is verrekend op grond van. Daarbij staat A voor het uitkeringpercentage van de uitkering op grond van de. 3 artikel 7, onderdeel a, van de ZW Indien de gelijkgestelde, bedoeld in het tweede lid, recht had op ziekengeld, omdat hij op de eerste dag dat hij zijn arbeid niet kon verrichten vanwege ziekte op grond vanals werknemer werd aangemerkt, wordt, in afwijking van het tweede lid, het dagloon vastgesteld op: a. ZW Wazo artikel 1b van de WW het vastgestelde en herziene WW-dagloon, indien met de uitkering op grond van dein de kalendermaand voorafgaande aan de kalendermaand waarin het recht op uitkering op grond van deis ontstaan, geen inkomen als bedoeld inis verrekend; of b. ZW Wazo ZW artikel 1b van de WW ZW 100/A keer de gemiddelde uitkering op grond van deper dag, waarop recht bestond, in de laatste kalendermaand voorafgaande aan de kalendermaand waarin het recht op uitkering op grond van deis ontstaan, indien met de uitkering op grond van dein die laatste kalendermaand inkomen als bedoeld inis verrekend. A staat daarbij voor het uitkeringspercentage van de uitkering op grond van de. 4 artikel 3:6, eerste lid, onderdeel b, onder 2°, van de Wazo artikel 61 van de Wet WIA Wazo artikelen 12b tot en met 12f Voor de gelijkgestelde, bedoeld in, is het dagloon, in afwijking van de, gelijk aan het reeds vastgestelde en herziene WIA-dagloon. Indien voor de gelijkgestelde, bedoeld in de eerste zin, bij het vaststellen van de hoogte van de loongerelateerde uitkering van de werkhervattingsuitkering gedeeltelijk arbeidsgeschikten op grond vanrekening werd gehouden met inkomen, wordt het Wazo-dagloon, vastgesteld op 100/70 keer de gemiddelde uitkering per dag in de laatste kalendermaand voorafgaande aan de kalendermaand waarin het recht op uitkering op grond van deis ontstaan. 5 artikelen 12b tot en met 12f artikel 3:6, tweede lid, van de Wazo artikel 68 van de ZW artikel 71, onderdeel c, van die wet In afwijking van de, wordt het dagloon voor de werknemer en de gelijkgestelde, bedoeld invastgesteld overeenkomstigen de regels op grond van. 6 artikel 3:10 van de Wazo Dit artikel is van overeenkomstige toepassing voor de persoon die recht heeft op een Wazo-uitkering op grond van. 2015 533 22-12-2015 15-12-2015 2015 533 22-12-2015 15-12-2015 01-01-2016 01-07-2015

Artikel 13 Wet WIA WAO Referteperiode vooren 1 Onder referteperiode wordt in dit hoofdstuk de periode verstaan van één jaar die eindigt op de laatste dag van het aangiftetijdvak voorafgaande aan het aangiftetijdvak waarin de arbeidsongeschiktheid is ingetreden, of die eindigt, in geval de arbeidsongeschiktheid is ingetreden in gelijktijdige dienstbetrekkingen, op de laatste dag van het aangiftetijdvak dat het eerst voor het intreden van de arbeidsongeschiktheid is geëindigd. 2 artikel 40, eerste lid, van de WAO Indienvan toepassing is, is artikel 40, tweede lid, van de WAO van overeenkomstige toepassing. 3 artikel 10 van de Wet WIA artikel 17 van de WAO De referteperiode eindigt, indien de aanspraak op uitkering berust opof op, in afwijking van het eerste lid, op de laatste dag van het aangiftetijdvak voorafgaand aan het aangiftetijdvak waarin de verzekering is geëindigd. 2015 152 23-04-2015 09-04-2015 2015 173 12-05-2015 04-05-2015 01-07-2015

Artikel 14 Wet WIA WAO Loonbegrip vooren artikel 16 van de Wfsv Onder loon wordt in dit hoofdstuk verstaan loon in de zin vanmet dien verstande dat niet onder loon wordt begrepen: a. artikel 16, tweede lid, onderdeel a, van die wet de toeslagen en aanvullingen, bedoeld in; b. artikel 31, eerste lid, onderdeel a, van de Wet op de loonbelasting 1964 artikel 28a van de laatstgenoemde wet een eindheffingsbestanddeel als bedoeld inten aanzien waarvan de werkgever met toestemming van de inspecteur van de rijksbelastingdienst geen correctiebericht als bedoeld inheeft ingediend; en c. hoofdstuk IV van de WW een uitkering op grond van. 2021 629 20-12-2021 13-12-2021 2021 629 20-12-2021 13-12-2021 01-01-2022

Artikel 15 Wet WIA WAO Algemene bepalingen over het loon vooren 1 Voor de toepassing van dit hoofdstuk wordt de werknemer geacht zijn loon te hebben genoten in het aangiftetijdvak waarover een werkgever van dat loon opgave heeft gedaan. 2 artikel 14 Onder loon als bedoeld inwordt mede begrepen het loon waarvan de werknemer aantoont dat dit in de referteperiode vorderbaar maar niet tevens inbaar is geworden. Voor de toepassing van dit hoofdstuk wordt de werknemer geacht dit loon te hebben genoten in het aangiftetijdvak waarin het vorderbaar is geworden. Indien in de referteperiode een uitkering is genoten, waarbij in het dagloon loon als bedoeld in de eerste zin is meegerekend, wordt, indien van dat loon in de referteperiode opgave is gedaan, dat loon bij de dagloonberekening buiten beschouwing gelaten. 2015 152 23-04-2015 09-04-2015 2015 173 12-05-2015 04-05-2015 01-07-2015

Artikel 16 WIA- en WAO-dagloon 1 Wet WIA WAO Het dagloon van uitkeringen op grond van deen deis de uitkomst van de volgende berekening: (A – B + C) / D waarbij: A staat voor het loon dat de werknemer in de referteperiode heeft genoten bij alle werkgevers; B staat voor de bedragen aan vakantiebijslag die in de referteperiode als loon zijn uitbetaald ten laste van een opgebouwd bedrag en de bedragen die in die periode als loon zijn uitbetaald ten laste van een arbeidsvoorwaardenbedrag; C staat voor de in de referteperiode opgebouwde bedragen ten behoeve van vakantiebijslag dan wel ten behoeve van een arbeidsvoorwaardenbedrag; en D staat voor 261. 2 In een gebroken aangiftetijdvak worden de factoren A, B en C berekend door het loon, de vakantiebijslag of de bedragen voor opbouw of opname van een arbeidsvoorwaardenbedrag in dat tijdvak te vermenigvuldigen met de breuk Y/Z waarbij: Z staat voor het aantal dagloondagen in het gebroken aangiftetijdvak binnen de dienstbetrekking of de uitkeringsverhouding; en Y staat voor het aantal dagloondagen van Z dat binnen de referteperiode valt. Indien Z nul is, wordt de uitkomst van deze berekening op nihil gesteld. 3 Indien het loon in de referteperiode geheel of gedeeltelijk heeft bestaan uit een uitkering wordt voor de toepassing van het eerste lid het bedrag van de uitkering gesteld op de uitkomst van de volgende berekening: ((100 x E) / F) waarbij: E staat voor de uitkering; en F staat voor: a. 70, dan wel b. ZW WAO hoofdstuk 6 van de Wet WIA hoofdstuk 3, afdeling 2, paragraaf 1, van de Wazo indien het uitkeringspercentage op grond van de, de,of vanhoger is dan 70, het uitkeringspercentage waarnaar de uitkering is berekend; of c. artikel 53 63 van de Wet WIA 100, indienofvan toepassing is, dan wel d. artikel 53 63 van de Wet WIA indien de teller van de factor, bedoeld inoflager is, de waarde van die teller. 4 Voor zover het derde lid van toepassing is, wordt voor de toepassing van het eerste lid, het bedrag van de vakantiebijslag behorende bij de uitkeringen bedoeld in het derde lid, gesteld op de uitkomst van de volgende berekening: (100 x G) / H waarbij: G staat voor de vakantiebijslag die in het in aanmerking te nemen tijdvak is genoten; en H gelijk is aan de factor F, bedoeld in het derde lid. 5 Indien een dienstbetrekking is geëindigd door wederzijds goedvinden van partijen, of opzegging, zonder inachtneming van de geldende opzegtermijn, wordt voor de toepassing van het eerste lid factor D verminderd met het aantal dagloondagen gedurende de periode tussen de laatste dag van die dienstbetrekking en de dag waarop de rechtens geldende opzegtermijn eindigt, voor zover die periode in de referteperiode ligt en worden de factoren A, B en C verminderd met al het loon genoten in de aangiftetijdvakken die volledig liggen binnen die periode. 2021 115 08-03-2021 19-02-2021 2021 115 08-03-2021 19-02-2021 01-01-2022

Artikel 17 Loon in geval van ziekte, verlof of werkstaking tijdens een dienstbetrekking 1 artikel 16, eerste lid Indien de werknemer in een aangiftetijdvak in de referteperiode geen loon of minder loon heeft genoten in verband met verlof of werkstaking of omdat hij de bedongen arbeid niet heeft verricht wegens ziekte wordt bij de berekening van het dagloon, bedoeld in, als loon in dat aangiftetijdvak in aanmerking genomen het loon, genoten bij dezelfde werkgever in het laatste aan dat verlof, die werkstaking of die ziekte, voorafgaande en volledig in de referteperiode gelegen aangiftetijdvak, waarin die omstandigheden zich niet hebben voorgedaan en waarin de werknemer het volledige aangiftetijdvak in dienstbetrekking tot de desbetreffende werkgever stond. 2 artikel 16, eerste lid Indien er geen voorafgaand aangiftetijdvak als bedoeld in het eerste lid is, wordt bij de berekening van het dagloon, bedoeld in, het loon in aanmerking genomen bij dezelfde werkgever over het aangiftetijdvak direct na afloop van dat verlof, die werkstaking of die ziekte, indien: a. dat aangiftetijdvak geheel gelegen is in de referteperiode, en b. de werknemer gedurende het volledige aangiftetijdvak in dienstbetrekking tot de desbetreffende werkgever stond. 3 Indien er geen aangiftetijdvak is als bedoeld in het eerste of tweede lid, wordt voor ieder in de referteperiode gelegen aangiftetijdvak waarin door de werknemer geen of minder loon is genoten in verband met de in het eerste lid genoemde omstandigheden, bij de berekening van het dagloon het per aangiftetijdvak geldende overeengekomen loon in aanmerking genomen. 4 Dit artikel blijft buiten toepassing indien: a. de toepassing van dit artikel leidt tot een lager dagloon, of b. gedurende het aangiftetijdvak, bedoeld in het eerste lid, het te vervangen loon mede bestaat uit een uitkering in verband met de omstandigheden, bedoeld in het eerste lid. 2016 390 01-11-2016 24-10-2016 2016 390 01-11-2016 24-10-2016 01-09-2017

Artikel 18 Dagloon starter en herintreder 1 artikel 14 15 artikel 16, eerste lid Het dagloon van de werknemer die vanaf de aanvang van de referteperiode tot en met de laatste dag van het eerste volledige aangiftetijdvak van dat jaar geen loon als bedoeld inofheeft genoten, wordt vastgesteld door bij de toepassing van, «261» te vervangen door: het aantal dagloondagen vanaf en met inbegrip van de dag waarop de dienstbetrekking is aangevangen tot en met de laatste dag van de referteperiode. 2 artikel 14 15 Het dagloon van de werknemer die in de referteperiode geen loon als bedoeld inofheeft genoten is de uitkomst van de volgende berekening: (A – B + C) / D waarbij: A staat voor het loon dat de werknemer voor het intreden van de arbeidsongeschiktheid heeft genoten in het aangiftetijdvak waarin de arbeidsongeschiktheid is ingetreden, bij alle werkgevers; B staat voor de bedragen aan vakantiebijslag die voor het intreden van de arbeidsongeschiktheid als loon zijn uitbetaald ten laste van een opgebouwd bedrag en de bedragen die voor het intreden van de arbeidsongeschiktheid als loon zijn uitbetaald ten laste van een arbeidsvoorwaardenbedrag in het aangiftetijdvak waarin de arbeidsongeschiktheid is ingetreden; C staat voor de in de referteperiode opgebouwde bedragen ten behoeve van vakantiebijslag dan wel ten behoeve van een arbeidsvoorwaardenbedrag in het aangiftetijdvak waarin de arbeidsongeschiktheid is ingetreden; en D staat voor het in dat aangiftetijdvak gelegen aantal dagloondagen vanaf en met inbegrip van de dag waarop de dienstbetrekking is aangevangen tot de dag van intreden van de arbeidsongeschiktheid. 3 Indien D nul is, is het dagloon, in afwijking van het tweede lid, de uitkomst van de volgende berekening: E/F waarbij: E staat voor het overeengekomen loon in het aangiftetijdvak waarin de arbeidsongeschiktheid is ingetreden; en F staat voor het aantal dagloondagen in het aangiftetijdvak waarin de arbeidsongeschiktheid is ingetreden dan wel, indien het een aangiftetijdvak van een maand betreft, 21,75. 4 Dit artikel is niet van toepassing indien de werknemer in verband met verlof geen loon heeft ontvangen. 2021 115 08-03-2021 19-02-2021 2021 115 08-03-2021 19-02-2021 01-01-2022

Artikel 19 WIA-dagloongarantie voor oudere arbeidsongeschikten WAO Wet WIA artikel 15, eerste lid, van de WAO artikel 14, eerste lid, van de Wet WIA Indien een werknemer, die recht heeft op een uitkering op grond van deof de, op of na de dag waarop hij de leeftijd van 45 jaar heeft bereikt, met arbeid inkomen is gaan verwerven in verband waarmee zijn uitkering op grond van de WAO of de Wet WIA is beëindigd, binnen vijf jaar na de datum waarop die uitkering is beëindigd recht heeft op een uitkering op grond van de Wet WIA, wordt het WIA-dagloon niet lager vastgesteld dan het WAO- of WIA-dagloon van de laatstelijk ontvangen uitkering op grond van de WAO of de Wet WIA. Het dagloon van de laatstelijk ontvangen uitkering als bedoeld in de eerste zin, wordt in aanmerking genomen, zoals dat zou zijn herzien vanaf de datum van beëindiging tot aan de datum van het nieuwe recht op uitkering op grond van, dan welindien de uitkering op grond van de WAO of de Wet WIA niet zou zijn beëindigd. 2013 185 30-05-2013 22-05-2013 2013 186 30-05-2013 22-05-2013 01-06-2013

Artikel 20 WIA-dagloon bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid bij aanvang verzekering artikel 46, derde lid, van de Wet WIA artikel 9, onderdeel b, van het Schattingsbesluit arbeidsongeschiktheidswetten Het WIA-dagloon van de werknemer, die gedeeltelijk arbeidsongeschikt is als bedoeld in, zoals dat artikellid luidde op 31 december 2010, bedraagt ten hoogste het maatmaninkomen, dat op grond van dat artikellid, zoals dat luidde op 31 december 2010, wordt vastgesteld, vermenigvuldigd met het aantal uren van de urenomvang, bedoeld in, gedeeld door vijf. 2013 185 30-05-2013 22-05-2013 2013 186 30-05-2013 22-05-2013 01-06-2013

Artikel 21 WIA-dagloon bij later ontstaan van recht dan einde wachttijd artikelen 48, eerste lid, onderdelen b en c 55, eerste lid, onderdelen b en c, van de Wet WIA Wet WIA artikel 47, tweede lid artikel 54, tweede lid van de Wet WIA artikel 14, eerste lid, van de Wet WIA In de gevallen waarin de, envan toepassing zijn, wordt het WIA-dagloon niet lager vastgesteld dan het dagloon dat op grond van dein aanmerking zou zijn genomen als het recht op uitkering zou zijn ontstaan op de in, enbedoelde dag, zoals dat dagloon vanaf die dag tot aan de datum van het recht op uitkering op grond vanzou zijn herzien, indien het recht op uitkering op grond van de Wet WIA op die dag zou zijn ontstaan. 2013 185 30-05-2013 22-05-2013 2013 186 30-05-2013 22-05-2013 01-06-2013

Artikel 22 Toepassingsbereik Vervallen 2016 390 01-11-2016 24-10-2016 2016 390 01-11-2016 24-10-2016 01-01-2025

Artikel 22a Algemene bepalingen Vervallen 2016 390 01-11-2016 24-10-2016 2016 390 01-11-2016 24-10-2016 01-01-2025

Artikel 22b artikel 22, eerste lid, onderdelen a en b Dagloon Vervallen 2016 390 01-11-2016 24-10-2016 2016 390 01-11-2016 24-10-2016 01-01-2025

Artikel 22c hoofdstuk 3a Vervallen Vervallen 2016 390 01-11-2016 24-10-2016 2016 390 01-11-2016 24-10-2016 01-01-2025

Artikel 23 Aanpassing dagloon in verband met herziening minimumloon ZW WW Wet WIA WAO WAZO Indien het minimumloon is herzien tussen het einde van de referteperiode en de eerste dag waarop recht bestaat op een uitkering op grond van de, de, de, deof dewordt de hoogte van het dagloon zoals berekend op grond van dit besluit aangepast in de mate waarin het minimumloon is herzien. 2020 494 03-12-2020 25-11-2020 2020 494 03-12-2020 25-11-2020 04-12-2020 01-07-2020

Artikel 24 Verhoging dagloon en herziening dagloon voor een werknemer jonger dan 21 jaar bij aanvang van de referteperiode en bij aanvang uitkering 1 Indien de werknemer: wordt zijn dagloon op de eerste dag waarop recht bestaat op uitkering respectievelijk telkens bij zijn verjaring verhoogd door het dagloon te vermenigvuldigen met: A /B waarbij: A staat voor het minimumjeugdloonpercentage dat verbonden is aan de leeftijd van de werknemer op de eerste dag waarop recht bestaat op uitkering dan wel voor het minimumjeugdloonpercentage dat geldt bij zijn verjaring of indien de werknemer de leeftijd van 21 jaar heeft bereikt, voor 100; en B staat voor het minimumjeugdloonpercentage dat verbonden is aan de leeftijd van de werknemer bij aanvang van de referteperiode dan wel voor het minimumjeugdloonpercentage dat geldt op de laatste dag voor zijn verjaring. a. artikel 2 artikel 12b artikel 13 artikel 15 van de WML bij aanvang van de referteperiode, bedoeld in,of, jonger is dan 21 jaar en het op grond van dit besluit berekende dagloon minder bedraagt dan het minimumloon vermeerderd met de vakantiebijslag, bedoeld in, dat behoort bij de leeftijd van de werknemer op de eerste dag waarop recht bestaat op uitkering; of b. artikel 15 van de WML op de eerste dag waarop recht bestaat op uitkering jonger is dan 21 jaar en het op grond van de overige artikelen van dit besluit berekende dagloon minder bedraagt dan het minimumloon vermeerderd met de vakantiebijslag, bedoeld in, dat behoort bij de leeftijd van de werknemer bij zijn verjaring, 2 artikel 15 van de WML Het op grond van dit artikel verhoogde dagloon bedraagt niet meer dan het minimumloon vermeerderd met de vakantiebijslag, bedoeld indat behoort bij de leeftijd van de werknemer op de eerste dag waarop recht bestaat op uitkering, dan wel bij de leeftijd van de werknemer bij zijn verjaring. 3 artikel 18 Indien bij het vaststellen van het dagloonvan toepassing is of indien de dienstbetrekking is aangevangen na aanvang van de referteperiode, wordt bij toepassing van het eerste lid voor «bij aanvang van de referteperiode» gelezen: bij aanvang van de dienstbetrekking. 4 Indien de referteperiode, bedoeld in het eerste lid, is aangevangen voor 1 juli 2019, wordt bij toepassing van het eerste lid voor «21 jaar» gelezen: 22 jaar. 2017 270 23-06-2017 14-06-2017 2017 270 23-06-2017 14-06-2017 01-07-2019

Artikel 25 Maximering van het dagloon bij samenloop van uitkeringen 1 artikel 17, eerste lid, tweede zin, van de Wfsv Vanaf het moment waarop een werknemer gelijktijdig aanspraak gaat hebben op meer dan een uitkering en de som van de uitkeringen per dag meer bedraagt dan 70% van het bedrag, bedoeld in, met betrekking tot een loontijdvak van een dag, worden de aan die uitkeringen ten grondslag liggende daglonen zodanig vastgesteld of herzien dat de som van de evenredig verlaagde uitkeringen per dag niet meer bedraagt dan 70% van dat bedrag. 2 artikel 17, eerste lid, tweede zin, van de Wfsv Indien van een van de uitkeringen, bedoeld in het eerste lid, het uitkeringspercentage hoger is dan 70, wordt de uitkomst van 70% van het bedrag bedoeld in, met betrekking tot een loontijdvak van een dag, verhoogd met de uitkomst van de volgende berekening: ((A – 70) / 100) x B waarbij: A staat voor het hogere uitkeringspercentage; en B staat voor het dagloon van de uitkering, waarvoor het uitkeringspercentage A geldt voordat dit dagloon is herzien op grond van het eerste lid. 3 Indien een van de uitkeringen, bedoeld in het eerste of tweede lid, wordt beëindigd wegens het bereiken van de maximale uitkeringsduur, wordt het dagloon van de resterende uitkering of uitkeringen met ingang van de dag van de beëindiging herzien, voor zover van toepassing met inachtneming van het eerste en tweede lid. 2013 185 30-05-2013 22-05-2013 2013 186 30-05-2013 22-05-2013 01-06-2013

Artikel 26 Besluit dagloonregels werknemersverzekeringen Intrekken 1 Besluit dagloonregels werknemersverzekeringen Hetwordt ingetrokken. 2 Besluit dagloonregels werknemersverzekeringen Het, zoals dat luidde voor de in het eerste lid bedoelde intrekking blijft van toepassing op uitkeringen als bedoeld in dat besluit waarvan de eerste uitkeringsdag is gelegen voor de datum van intrekking. 3 artikel 22 van het Besluit dagloonregels werknemersverzekeringen artikel 25 Indien zich ten aanzien van de uitkeringen, bedoeld in het tweede lid, op of na de inwerkingtreding van dit besluit, een situatie voordoet als bedoeld in, zoals dat luidde voor de in het eerste lid bedoelde intrekking is, in plaats van dat artikel,van dit besluit van toepassing. 4 WW Wet WIA artikel 30 van de WW artikel 67 van de Wet WIA ZW artikel 29 van de ZW WAO artikel 50 van de WAO Onder uitkeringsdag in het tweede lid wordt voor deen deverstaan de dag dat recht op uitbetaling bestaat op grond van respectievelijken, voor dede dag waarop het ziekengeld wordt uitgekeerd op grond vanen voor dede dag waarop de uitkering betaalbaar wordt gesteld, op grond van. 5 artikel 40, eerste lid 48, derde lid, van de WAO Het tweede lid is niet van toepassing op een dagloonherziening op grond van, of. 2013 185 30-05-2013 22-05-2013 2013 186 30-05-2013 22-05-2013 01-06-2013

Artikel 27 Overgangsbepaling Artikelen 3 5 6 Werkloosheidswet Ziektewet ,envan het Dagloonbesluit werknemersverzekeringen zoals deze luidden op de dag voorafgaand aan de dag van de inwerkingtreding van artikel II, onderdelen A, C en D, maar met inachtneming van de wijzigingen in artikel II, onderdeel B, van het Besluit tot wijziging van het Besluit SUWI en enige andere besluiten in verband met gegevensverstrekking aan werkgevers en verzekeraars en enige andere technische wijzigingen, blijven van toepassing op een recht op uitkering op grond van deof de, waarvan de eerste uitkeringsdag is gelegen voor de dag van die inwerkingtreding. 2014 177 26-05-2014 19-05-2014 2014 178 26-05-2014 19-05-2014 01-06-2014

Artikel 27a Overgangsbepaling in verband met het Besluit van 24 oktober 2016 tot wijziging van het Dagloonbesluit werknemersverzekeringen in verband met starters, stakingsdagen en 104 weken wachttijd Wet WIA (Stb. 2016, 390) en het Besluit van 4 december 2017 tot wijziging van het Dagloonbesluit werknemersverzekeringen in verband met de conversie van het dagloon voor zogenoemde herlevers (Stb. 2017, 475) 1 Het Dagloonbesluit werknemersverzekeringen, zoals dat luidde op 30 november 2016, blijft van toepassing op uitkeringen waarvan de eerste rechtdag is gelegen voor 1 december 2016. 2 WW Wet WIA WAO ZW Onder de eerste rechtdag, bedoeld in het eerste lid, wordt voor dede eerste dag van werkloosheid verstaan, voor deende dag dat recht op uitkering is ontstaan en voor dede eerste dag waarover het ziekengeld wordt uitgekeerd. 3 artikel 40, eerste lid 48, derde lid, van de WAO Het eerste lid is niet van toepassing op een dagloonherziening op grond van, of. 4 artikel 22 artikelen 2, achtste en negende lid 5, zesde lid Het eerste lid is niet van toepassing op de werknemer, bedoeld in. Op die werknemer zijn de, en, zoals deze luidden op of na 1 december 2016, niet van toepassing, voor zover het een recht op uitkering betreft dat op of na 1 juli 2015 en voor 1 december 2016 is ontstaan. 2017 475 13-12-2017 04-12-2017 2017 475 13-12-2017 04-12-2017 01-01-2018

Artikel 27b Overgangsbepaling in verband met het beperken van het toepassingsbereik van het met het Besluit van 20 juni 2018 tot wijziging van het Dagloonbesluit werknemersverzekeringen in verband met een andere berekeningswijze van het WW-dagloon in het geval van een lager dagloon door ziekte in de referteperiode en enkele andere wijzigingen (Stb. 193) gewijzigde artikel 5, eerste lid Artikel 5, eerste lid , zoals dat luidt na de dag van inwerkingtreding van artikel I, onderdeel C, onder 1, van het Besluit van 20 juni 2018 tot wijziging van het Dagloonbesluit werknemersverzekeringen in verband met een andere berekeningswijze van het WW-dagloon in het geval van een lager dagloon door ziekte in de referteperiode en enkele andere wijzigingen (Stb. 2018, 193) is niet van toepassing op de werknemer wiens WW-recht is ontstaan voor die dag van inwerkingtreding. 2018 193 28-06-2018 20-06-2018 2018 193 28-06-2018 20-06-2018 29-06-2018

Artikel 27c Overgangsbepaling in verband met het beperken van het toepassingsbereik van wijzigingen in verband met ziekte in de referteperiode van het WW-dagloon 1 artikelen 3, eerste lid, onderdeel b 5, achtste lid 6, eerste en tweede lid De,, en, zoals deze luiden na de dag van inwerkingtreding van artikel I, onderdelen B, C, onder 2, en D, van het Besluit van 20 juni 2018 tot wijziging van het Dagloonbesluit werknemersverzekeringen in verband met een andere berekeningswijze van het WW-dagloon in het geval van een lager dagloon door ziekte in de referteperiode en enkele andere wijzigingen (Stb. 2018, 193), zijn niet van toepassing op de werknemer: a. die recht heeft of heeft gehad op een reguliere WW-uitkering, dat is ontstaan op of na 1 juli 2015 en voor 1 december 2017; en b. die in de referteperiode minder loon heeft genoten in verband met ziekte in één of meer kalendermaanden. 2 artikelen 5, achtste lid 6, eerste en tweede lid In afwijking van het eerste lid zijn de, en, wel van toepassing, indien de in het eerste lid bedoelde werknemer een melding of aanvraag doet om herziening van het dagloon. Hierbij geldt dat: a. artikelen 3, eerste lid, onderdeel b 5, achtste lid 6, eerste en tweede lid indien de melding of aanvraag is gedaan voor 1 juli 2018, het dagloon met inachtneming van de,, en, zoals deze luiden na inwerkingtreding van artikel I, onderdelen B, C, onder 2, en D, van het Besluit van 20 juni 2018 tot wijziging van het Dagloonbesluit werknemersverzekeringen in verband met een andere berekeningswijze van het WW-dagloon in het geval van een lager dagloon door ziekte in de referteperiode en enkele andere wijzigingen (Stb. 2018, 193) wordt berekend of herberekend met ingang van: 1°. artikel 2, eerste lid, onderdeel g, van de Tijdelijke regeling tegemoetkoming Dagloonbesluit werknemersverzekeringen 1 januari 2018, indien er geen recht bestaat op een eenmalige tegemoetkoming op grond van; of 2°. artikel 2, eerste lid, onderdeel g, van de Tijdelijke regeling tegemoetkoming Dagloonbesluit werknemersverzekeringen 1 juli 2018, indien er recht bestaat op een eenmalige tegemoetkoming op grond van; of b. artikelen 3, eerste lid, onderdeel b 5, achtste lid 6, eerste en tweede lid indien de aanvraag is gedaan op of na 1 juli 2018, het dagloon met inachtneming van de,, en, zoals deze luiden na inwerkingtreding van artikel I, onderdelen B, C, onder 2, en D, van het Besluit van 20 juni 2018 tot wijziging van het Dagloonbesluit werknemersverzekeringen in verband met een andere berekeningswijze van het WW-dagloon in het geval van een lager dagloon door ziekte in de referteperiode en enkele andere wijzigingen (Stb. 2018, 193), wordt berekend met ingang van de eerste dag van de maand waarin de aanvraag is ingediend. 3 artikel 2, eerste lid, onderdeel g, van de Tijdelijke regeling tegemoetkoming Dagloonbesluit werknemersverzekeringen Met een melding of aanvraag als bedoeld in het tweede lid wordt gelijkgesteld een melding of aanvraag om een eenmalige tegemoetkoming op grond van, indien er na 1 januari 2018 nog recht is op de betreffende WW-uitkering. 4 Het eerste lid is niet van toepassing op de werknemer wiens recht op een WW-uitkering is ontstaan voor 15 november 2017, maar waarvan de datum van de beschikking omtrent het ontstaan van dat recht op of na 15 november 2017 ligt. 2018 193 28-06-2018 20-06-2018 2018 193 28-06-2018 20-06-2018 29-06-2018

Artikel 27d Overgangsbepaling in verband met het beperken van het toepassingsbereik van wijzigingen in verband met ziekte in de referteperiode van het ZW-dagloon artikelen 12c tot en met 12f, Dezoals deze luiden na de dag van inwerkingtreding van artikel I, onderdelen E tot en met H, van het Besluit van 20 juni 2018 tot wijziging van het Dagloonbesluit werknemersverzekeringen in verband met een andere berekeningswijze van het WW-dagloon in het geval van een lager dagloon door ziekte in de referteperiode en enkele andere wijzigingen (Stb. 2018, 193), zijn niet van toepassing op de werknemer wiens recht op ziekengeld is ontstaan voor die dag van inwerkingtreding. 2018 193 28-06-2018 20-06-2018 2018 193 28-06-2018 20-06-2018 15-11-2018

Artikel 27e Overgangsbepaling in verband met het beperken van het toepassingsbereik van de wijzigingen vanwege het arbeidsvoorwaardenbedrag 1 artikelen 5 12e 16 18 De,,en, zoals deze luidden op 31 december 2021, blijven van toepassing op uitkeringen waarvan de eerste rechtdag is gelegen voor 1 januari 2022. 2 WW Wet WIA WAO ZW Onder eerste rechtdag, bedoeld in het eerste lid, wordt voor dede eerste dag van werkloosheid verstaan, voor deende dag dat recht op uitkering is ontstaan en voor dede eerste dag waarover het ziekengeld wordt uitgekeerd. 2021 115 08-03-2021 19-02-2021 2021 115 08-03-2021 19-02-2021 01-01-2022

Artikel 27f Overgangsrecht invoering inkomstenverhouding Dit onderdeel is nog niet inwerking getreden

Artikel 28 Grondslag artikelen 1b, zesde lid, van de WW 4:2b, vijfde lid 6:3, vijfde lid, van de Wazo Dit besluit berust mede op de,, en. 2021 593 07-12-2021 26-11-2021 2021 595 07-12-2021 26-11-2021 02-08-2022 Treedt in werking op het tijdstip waarop de Wet betaald ouderschapsverlof in werking treedt.

Artikel 29 Besluit verlaagde wekeneis WW en Wet WIA Intrekken Vervallen 2014 177 26-05-2014 19-05-2014 2014 178 26-05-2014 19-05-2014 01-06-2014

Artikel 30 Inwerkingtreding Dit besluit treedt in werking met ingang van een bij koninklijk besluit te bepalen tijdstip. 2013 185 30-05-2013 22-05-2013 2013 186 30-05-2013 22-05-2013 01-06-2013

Artikel 31 Citeertitel Dit besluit wordt aangehaald als: Dagloonbesluit werknemersverzekeringen. 2013 185 30-05-2013 22-05-2013 2013 186 30-05-2013 22-05-2013 01-06-2013