Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 4 december 2012, AV/AR/2012/173362012-0000048827, tot vaststelling van de beleidsregel in het kader van de bestuursrechtelijke handhaving van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (Beleidsregel Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag 2013)

Artikel 1 1 artikel 7 van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag Indien een werkgever de op hem rustende verplichting, bedoeld in, niet of onvoldoende nakomt wordt hem per werknemer ten aanzien van wie de overtreding is begaan een bestuurlijke boete opgelegd waarvan de hoogte wordt bepaald aan de hand van onderstaande tabel. Boetebedragen overtreding artikel 7 Duur % onderbetaling ≤ 1 maand >1 – < 3 maanden 3 – < 6 maanden ≥ 6 maanden < 5% € 500 € 750 € 1.000 € 1.250 5% – < 10% € 750 € 1.000 € 1.250 € 2.000 10% – < 25% € 1.250 € 2.000 € 3.000 € 4.500 25% – < 50% € 2.000 € 3.000 € 4.500 € 7.000 ≥ 50% € 3.000 € 4.500 € 7.000 € 10.000 Minder dan € 50 onderbetaling: € 500. 2 artikel 15 van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag artikel 7 van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag Indien een werkgever de op hem rustende verplichting, bedoeld in, niet of onvoldoende nakomt wordt hem per werknemer ten aanzien van wie de overtreding is begaan een bestuurlijke boete opgelegd waarvan de hoogte wordt bepaald aan de hand van onderstaande tabel, met dien verstande dat een bestuurlijke boete uitsluitend wordt opgelegd als de betaalde vakantiebijslag minder bedraagt dan 8% van het minimumloon, bedoeld in. Boetebedragen overtreding artikel 15 % onderbetaling < 5% of minder dan € 50 € 250 5% – < 10% € 500 10% – < 25% € 1.000 25% – < 50% € 1.500 ≥ 50% € 2.000 3 Indien een werkgever niet (tijdig) bescheiden verstrekt waaruit het door hem betaalde loon, de door hem betaalde vakantiebijslag of het aantal door zijn werknemer gewerkte uren blijken wordt hem voor iedere werknemer die het betreft een bestuurlijke boete opgelegd van € 12.000. artikel 18b lid 2 van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag De boete voor een overtreding vanwordt gematigd als de werkgever aan kan tonen dat sprake is geweest van een arbeidsduur die korter is dan 6 maanden. In dat geval wordt de boetehoogte bepaald aan de hand van onderstaande tabel. Boetebedragen overtreding artikel 18b lid 2 bij arbeidsduur korter dan 6 maanden duur tewerkstelling ≤ 1 maand € 5.000 >1 – < 3 maanden € 7.000 3 – < 6 maanden € 9.000 4 De totale bij een boetebeschikking op te leggen bestuurlijke boete bestaat, ingeval er sprake is van meer werknemers ten aanzien van wie overtredingen zijn begaan, uit de som van het per werknemer vastgestelde boetebedrag. 5 wet Voor de werkgever als natuurlijk persoon wordt bij een overtreding van deals uitgangspunt voor de berekening van de op te leggen bestuurlijke boete gehanteerd: 0,6 maal het boetenormbedrag. 2012 25532 12-12-2012 04-12-2012 AV/AR/2012/173362012-0000048827 2012 25532 12-12-2012 04-12-2012 AV/AR/2012/173362012-0000048827 01-01-2013

Artikel 2 1 artikel 1 In afwijking vanwordt geen boete opgelegd indien de mate waarin de verplichtingen, bedoeld in artikel 1, eerste of tweede lid niet worden nagekomen minder bedraagt dan 5% of minder bedraagt dan € 50, tenzij deze onderbetaling ten minste 50% bedraagt. Er wordt volstaan met het geven van een schriftelijke waarschuwing waarbij de werkgever in de gelegenheid wordt gesteld alsnog aan zijn verplichtingen te voldoen en binnen vier weken na het constateren van de overtreding schriftelijke bewijsstukken te overleggen waaruit dat blijkt. Indien de werkgever in gebreke blijft wordt alsnog een bestuurlijke boete opgelegd. 2 Het eerste lid is niet van toepassing indien de overtreding is geconstateerd binnen een periode van vijf jaar te rekenen vanaf de dag waarop eerder eenzelfde of soortgelijke overtreding is geconstateerd waarvoor een schriftelijke waarschuwing is gegeven of een bestuurlijke boete is opgelegd. 2012 25532 12-12-2012 04-12-2012 AV/AR/2012/173362012-0000048827 2012 25532 12-12-2012 04-12-2012 AV/AR/2012/173362012-0000048827 01-01-2013

Artikel 3 1 Bij de vaststelling of sprake is van herhaling van dezelfde of soortgelijke overtredingen wordt bij zelfstandig opererende nevenvestigingen van rechtspersonen gehandeld alsof deze afzonderlijke ondernemingen zijn. 2 Indien rechtspersonen langer dan zes aaneengesloten maanden op dezelfde bouwlocatie werkzaamheden verrichten, wordt die bouwlocatie beschouwd als nevenvestiging als bedoeld in het eerste lid. 3 artikel 3, derde lid, van het Besluit minimumloon en minimumvakantiebijslag Het eerste en tweede lid zijn niet van toepassing op ernstige overtredingen, als bedoeld in. 2012 25532 12-12-2012 04-12-2012 AV/AR/2012/173362012-0000048827 2012 25532 12-12-2012 04-12-2012 AV/AR/2012/173362012-0000048827 01-01-2013

Artikel 4 1 artikel 1, eerste lid Indien de werkgever een bestuurlijke boete is opgelegd wegens het niet nakomen van de verplichting, bedoeld in, wordt hem tevens een last onder dwangsom opgelegd. De hoogte van de dwangsom wordt bepaald aan de hand van de onderstaande tabel. Dwangsom per dag Duur % onderbetaling ≤ – 1 maand >1 – < 3 maanden 3 – < 6 maanden ≥ 6 maanden < 5% € 20 € 25 € 50 € 75 5% – < 10% € 25 € 50 € 75 € 100 10% – < 25% € 50 € 75 € 100 € 150 25% – < 50% € 75 € 100 € 150 € 200 ≥ 50% € 100 € 200 € 300 € 400 2 artikel 1, tweede lid Indien de werkgever een bestuurlijke boete is opgelegd wegens het niet nakomen van de verplichting, bedoeld in, wordt hem tevens een last onder dwangsom opgelegd. De hoogte van de dwangsom wordt bepaald aan de hand van de onderstaande tabel. Dwangsom per dag % onderbetaling dwangsom per dag < 5% € 20 5% – < 10% € 25 10% – < 25% € 50 25% – < 50% € 75 ≥ 50% € 100 3 De last onder dwangsom, bedoeld in het eerste en tweede lid, wordt niet opgelegd als de werkgever uit eigen beweging aan zijn verplichtingen heeft voldaan en daarvan binnen vier weken na het constateren van de overtreding schriftelijk bewijs heeft geleverd. 4 Het maximale bedrag dat een werkgever per werknemer aan dwangsom kan verbeuren bedraagt € 40.000,–. 2012 25532 12-12-2012 04-12-2012 AV/AR/2012/173362012-0000048827 2012 25532 12-12-2012 04-12-2012 AV/AR/2012/173362012-0000048827 01-01-2013

Artikel 5 1 Beleidsregels bestuurlijke handhaving Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag 2010 Deworden ingetrokken. 2 Beleidsregels bestuurlijke handhaving Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag 2010 artikel XXV van de Wet aanscherping handhaving en sanctiebeleid SZW-wetgeving In afwijking van het eerste lid blijven devan toepassing voor zover het oude recht op grond vantoepassing is. 2012 25532 12-12-2012 04-12-2012 AV/AR/2012/173362012-0000048827 2012 25532 12-12-2012 04-12-2012 AV/AR/2012/173362012-0000048827 01-01-2013

Artikel 6 Deze beleidsregel treedt in werking op 1 januari 2013. 2012 25532 12-12-2012 04-12-2012 AV/AR/2012/173362012-0000048827 2012 25532 12-12-2012 04-12-2012 AV/AR/2012/173362012-0000048827 01-01-2013

Artikel 7 Deze beleidsregel wordt aangehaald als: Beleidsregel bestuursrechtelijke handhaving Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag 2013. 2012 25532 12-12-2012 04-12-2012 AV/AR/2012/173362012-0000048827 2012 25532 12-12-2012 04-12-2012 AV/AR/2012/173362012-0000048827 01-01-2013