Besluit van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 27 november 2012, G&VW/AA/2012/16952 tot vaststelling van de Beleidsregel boeteoplegging Arbeidstijdenwet en Arbeidstijdenbesluit 2013

Artikel 1 Berekening van de bestuurlijke boete 1 artikel 10:5 van de Arbeidstijdenwet Arbeidstijdenwet bijlage 1 Bij de berekening van een bestuurlijke boete als bedoeld inwordt voor alle overtredingen waarvoor een bestuurlijke boete kan worden opgelegd als uitgangspunt gehanteerd de normbedragen die gelden voor de onderscheiden onderwerpen in de 'Tarieflijst boetenormbedragen bestuurlijke boete' die alsbij deze beleidsregel is gevoegd. 2 Bij de toepassing hiervan wordt onderscheid gemaakt tussen: a. overtredingen waarvoor eerst een waarschuwing wordt gegeven of een eis wordt gesteld en pas in tweede instantie, nadat nogmaals is geconstateerd dat dezelfde of een soortgelijke wettelijke verplichting niet is nageleefd of dat de desbetreffende tekortkoming niet is opgeheven, wordt overgegaan tot het opleggen van een bestuurlijke boete; b. bijlage 2 overtredingen waarvoor direct een bestuurlijke boete wordt opgelegd, die zijn opgenomen in de ‘Lijst overtredingen waarvoor direct een boete wordt opgelegd’, die alsbij deze beleidsregel is gevoegd. 3 Arbeidstijdenwet artikel 5:12, tweede lid Van deze beleidsregel zijn uitgezonderd alle overtredingen die als zodanig in dezijn aangemerkt en die betrekking hebben op arbeid verricht door personen als bedoeld in, en arbeid in bedrijven of inrichtingen die rechtstreeks betrekking heeft op arbeid verricht in of op motorrijtuigen als bedoeld in artikel 5:12, tweede lid, onderdeel a, van de Arbeidstijdenwet. 2012 24960 07-12-2012 27-11-2012 G&VW/AA/2012/16952 2012 24960 07-12-2012 27-11-2012 G&VW/AA/2012/16952 01-01-2013

Artikel 2 Correctie aantal werknemers 1 bijlage 1 De ingenoemde boetenormbedragen zijn uitgangspunt voor de berekening van op te leggen bestuurlijke boetes voor een werkgever die 50 of meer, maar minder dan 100 werknemers in dienst heeft (middelgroot bedrijf). 2 Voor de werkgever die een van het eerste lid afwijkend aantal werknemers in dienst heeft, worden de volgende uitgangspunten gehanteerd voor de berekening van op te leggen bestuurlijke boetes: a. 0,5 maal het boetenormbedrag voor de werkgever die minder dan 10 werknemers in dienst heeft (kleinbedrijf); b. 0,75 maal het boetenormbedrag voor de werkgever die 10 of meer, maar minder dan 50 werknemers in dienst heeft (middenbedrijf); c. 1,5 maal het boetenormbedrag voor de werkgever die 100 of meer werknemers in dienst heeft (grootbedrijf). 3 Een al dan niet op het aantal werknemers dat in dienst is van de werkgever gecorrigeerd normbedrag, is het uitgangsbedrag voor de eventuele verdere berekening van de bestuurlijke boete. 2012 24960 07-12-2012 27-11-2012 G&VW/AA/2012/16952 2012 24960 07-12-2012 27-11-2012 G&VW/AA/2012/16952 01-01-2013

Artikel 3 Zelfstandigen artikel 2:7 van de Arbeidstijdenwet artikel 2, tweede lid, onderdeel a Voor overtredingen die zijn begaan door een persoon als bedoeld ingeldt als uitgangspunt voor de berekening van de op te leggen bestuurlijke boete de correctiefactor uit. 2012 24960 07-12-2012 27-11-2012 G&VW/AA/2012/16952 2012 24960 07-12-2012 27-11-2012 G&VW/AA/2012/16952 01-01-2013

Artikel 4 Verantwoordelijke persoon 1 artikel 3:1, onderdeel b, van de Arbeidstijdenwet Voor een verantwoordelijk persoon als bedoeld ingeldt als uitgangspunt voor de berekening van de op te leggen bestuurlijke boete 0,25 maal het boetenormbedrag. 2 artikel 3:2 van de Arbeidstijdenwet artikel 3:1, onderdeel b, van de Arbeidstijdenwet In geval van het niet naleven vanwaardoor er sprake is van een voor een kind gevaarlijke situatie, is er voor de verantwoordelijk persoon, bedoeld in, pas sprake van een direct beboetbare overtreding indien deze ten tijde van de inspectie bij de werkzaamheden aanwezig was of vooraf toestemming heeft gegeven voor de betreffende werkzaamheden. 3 artikel 3:1, onderdeel b, van de Arbeidstijdenwet Indien een kind van 13 tot en met 15 jaar arbeid verricht tussen 21.00 uur en 06.00 uur is er voor de verantwoordelijk persoon, bedoeld in, pas sprake van een direct beboetbare overtreding indien er arbeid wordt verricht tussen 23.00 uur en 04.00 uur. 2019 48353 03-09-2019 26-08-2019 2019-0000056466 2019 48353 03-09-2019 26-08-2019 2019-0000056466 04-09-2019

Artikel 5 Maximum aantal werknemers 1 Het maximaal in het boeterapport op te nemen aantal werknemers ter zake waarvan één of meer overtredingen is vastgesteld, bedraagt, afhankelijk van het aantal werknemers dat bij de betreffende werkgever in dienst is: a. 3 (kleinbedrijf), b. 6 (middenbedrijf), c. 9 (middelgroot bedrijf), d. 12 (grootbedrijf). 2 In afwijking van het eerste lid van dit artikel worden ingeval van artistieke arbeid door kinderen tot en met 12 jaar alle werknemers ter zake waarvan één of meer overtredingen is vastgesteld in het boeterapport opgenomen. 2012 24960 07-12-2012 27-11-2012 G&VW/AA/2012/16952 2012 24960 07-12-2012 27-11-2012 G&VW/AA/2012/16952 01-01-2013

Artikel 6 Correctie overtreding waarvoor direct een bestuurlijke boete wordt opgelegd bijlage 2 Het op grond van voorgaande artikelen bepaalde boetebedrag wordt met anderhalf vermenigvuldigd, indien er sprake is van een overtreding waarvoor direct een bestuurlijke boete wordt opgelegd zoals genoemd in de lijst die is opgenomen alsbij deze beleidsregel. 2012 24960 07-12-2012 27-11-2012 G&VW/AA/2012/16952 2012 24960 07-12-2012 27-11-2012 G&VW/AA/2012/16952 01-01-2013

Artikel 7 Cumulatie bestuurlijke boetes De totale bij een boetebeschikking op te leggen bestuurlijke boete bestaat, in geval er sprake is van meerdere overtredingen, uit de som van de per overtreding berekende boetebedragen. 2012 24960 07-12-2012 27-11-2012 G&VW/AA/2012/16952 2012 24960 07-12-2012 27-11-2012 G&VW/AA/2012/16952 01-01-2013

Artikel 8 Het vaststellen van recidive 1 Bij de vaststelling of er sprake is van herhaling van dezelfde of soortgelijke overtredingen wordt bij zelfstandig opererende nevenvestigingen van rechtspersonen gehandeld alsof deze afzonderlijke ondernemingen zijn. 2 Indien rechtspersonen langer dan zes aaneengesloten maanden op dezelfde bouwlocatie werkzaamheden verrichten, wordt die bouwlocatie beschouwd als nevenvestiging als bedoeld in het eerste lid. 3 artikel 7:2, derde lid, van het Arbeidstijdenbesluit Het eerste en tweede lid zijn niet van toepassing op ernstige overtredingen, als bedoeld in. 2012 24960 07-12-2012 27-11-2012 G&VW/AA/2012/16952 2012 24960 07-12-2012 27-11-2012 G&VW/AA/2012/16952 01-01-2013

Artikel 9 Beleidsregels boeteoplegging Arbeidstijdenwet en Arbeidstijdenbesluit Intrekking Beleidsregels boeteoplegging Arbeidstijdenwet en Arbeidstijdenbesluit De worden ingetrokken. 2012 24960 07-12-2012 27-11-2012 G&VW/AA/2012/16952 2012 24960 07-12-2012 27-11-2012 G&VW/AA/2012/16952 01-01-2013

Artikel 10 Inwerkingtreding Deze beleidsregel treedt in werking op 1 januari 2013. 2012 24960 07-12-2012 27-11-2012 G&VW/AA/2012/16952 2012 24960 07-12-2012 27-11-2012 G&VW/AA/2012/16952 01-01-2013

Artikel 10 Citeertitel Deze beleidsregel wordt aangehaald als: Beleidsregel boeteoplegging Arbeidstijdenwet en Arbeidstijdenbesluit 2013. 2012 24960 07-12-2012 27-11-2012 G&VW/AA/2012/16952 2012 24960 07-12-2012 27-11-2012 G&VW/AA/2012/16952 01-01-2013