Besluit van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 20 maart 2020, nr. 2020-0000013079, tot vaststelling van de Beleidsregel boeteoplegging Wet arbeid vreemdelingen 2020

Artikel 1 artikel 19a, eerste lid, van de Wet arbeid vreemdelingen bijlage I Bij de berekening van een bestuurlijke boete als bedoeld inwordt voor alle overtredingen als uitgangspunt gehanteerd de normbedragen die zijn neergelegd in de ‘Tarieflijst boetenormbedragen bestuurlijke boete Wet arbeid vreemdelingen’ die alsbij deze beleidsregel is gevoegd. 2020 18106 30-03-2020 20-03-2020 2020-0000013079 2020 18106 30-03-2020 20-03-2020 2020-0000013079 31-03-2020

Artikel 2 artikel 2, eerste lid artikel 15a van de Wet arbeid vreemdelingen Het boetenormbedrag voor overtreding van, ofwordt met 50% verhoogd indien zich ten minste één van de volgende situaties voordoet: a. De werkgever heeft bewust de regelgeving ontdoken; b. artikel 15a Wav Bij de overtreding zijn drie of meer vreemdelingen, of personen van wie de identiteit niet vast staat als bedoeld in, betrokken; c. Wet arbeid vreemdelingen De overtreding is begaan door een rechtspersoon, of daarmee gelijkgestelde, waarvan een wettelijk vertegenwoordiger eerder wettelijk vertegenwoordiger was van een andere rechtspersoon, of daarmee gelijkgestelde, ten aanzien waarvan een overtreding van deis geconstateerd, en waarvan de bedrijfsactiviteiten en de locatie waar of van waaruit de werkzaamheden worden verricht dezelfde zijn gebleven. 2020 18106 30-03-2020 20-03-2020 2020-0000013079 2020 18106 30-03-2020 20-03-2020 2020-0000013079 31-03-2020

Artikel 3 artikel 2a, eerste lid artikel 15, eerste, tweede en vierde lid van de Wet arbeid vreemdelingen Het boetenormbedrag voor overtreding vanenwordt met 50% verhoogd indien zich ten minste één van de volgende situaties voordoet: a. Wet arbeid vreemdelingen In de vijf jaar voorafgaand aan de overtreding is eerder een overtreding van degeconstateerd ten aanzien van de werkgever of feitelijk leidinggevende; b. Wet arbeid vreemdelingen De overtreding is begaan door een rechtspersoon, of daarmee gelijkgestelde, waarvan een wettelijk vertegenwoordiger eerder wettelijk vertegenwoordiger was van een andere rechtspersoon, of daarmee gelijkgestelde, ten aanzien waarvan een overtreding van deis geconstateerd, en waarvan de bedrijfsactiviteiten en de locatie waar of van waaruit de werkzaamheden worden verricht dezelfde zijn gebleven. 2020 18106 30-03-2020 20-03-2020 2020-0000013079 2020 18106 30-03-2020 20-03-2020 2020-0000013079 31-03-2020

Artikel 4 artikelen 1 2 3 artikel 19d, tweede tot en met vierde lid, van de Wet arbeid vreemdelingen Het aan de hand van de,envan deze beleidsregel berekende boetenormbedrag wordt, indien sprake is van recidive of herhaalde recidive, per overtreding verhoogd, waarbij de regels vanin acht worden genomen. 2020 18106 30-03-2020 20-03-2020 2020-0000013079 2020 18106 30-03-2020 20-03-2020 2020-0000013079 31-03-2020

Artikel 5 artikel 2a, eerste lid artikel 15 eerste, tweede, of vierde lid van de Wet arbeid vreemdelingen Voor de werkgever als natuurlijk persoon en voor degene die feitelijk leiding heeft gegeven aan een verboden gedraging, wordt bij een overtreding van, en vanals uitgangspunt voor de berekening van de op te leggen bestuurlijke boete gehanteerd: 0,5 maal het boetenormbedrag. 2020 18106 30-03-2020 20-03-2020 2020-0000013079 2020 18106 30-03-2020 20-03-2020 2020-0000013079 31-03-2020

Artikel 6 artikel 15, tweede en vierde lid, van de Wet arbeid vreemdelingen Een overtreding vanwordt beboet alsof sprake was van slechts één overtreding per persoon ten aanzien van wie deze overtredingen zijn begaan. 2020 18106 30-03-2020 20-03-2020 2020-0000013079 2020 18106 30-03-2020 20-03-2020 2020-0000013079 31-03-2020

Artikel 7 De totale bij een boetebeschikking op te leggen bestuurlijke boete bestaat, ingeval er sprake is van meer overtredingen, uit de som van de per overtreding berekende boetebedragen. 2020 18106 30-03-2020 20-03-2020 2020-0000013079 2020 18106 30-03-2020 20-03-2020 2020-0000013079 31-03-2020

Artikel 8 1 Bij de vaststelling of sprake is van herhaling van dezelfde of soortgelijke overtredingen wordt bij zelfstandig opererende nevenvestigingen van rechtspersonen gehandeld alsof deze afzonderlijke ondernemingen zijn. 2 Indien rechtspersonen langer dan zes aaneengesloten maanden op dezelfde bouwlocatie werkzaamheden verrichten, wordt die bouwlocatie beschouwd als nevenvestiging als bedoeld in het eerste lid. 3 artikel 4b, derde lid, van het Besluit uitvoering Wet arbeid vreemdelingen Het eerste en tweede lid zijn niet van toepassing op ernstige overtredingen als bedoeld in. 2020 18106 30-03-2020 20-03-2020 2020-0000013079 2020 18106 30-03-2020 20-03-2020 2020-0000013079 31-03-2020

Artikel 9 1 artikel 15, eerste lid, van de Wet arbeid vreemdelingen artikel 15a Wav artikel 2, eerste lid artikel 2a, eerste lid Bij meerdere overtredingen vanwaarbij niet tevens ten aanzien van dezelfde of een andere vreemdeling, of persoon van wie de identiteit niet vast staat als bedoeld in, een overtreding vanof, of artikel 15a van de Wet arbeid vreemdelingen wordt geconstateerd, wordt de bestuurlijke boete gematigd tot het boetebedrag dat geldt voor één overtreding. 2 artikel 15, tweede of vierde lid, van de Wet arbeid vreemdelingen artikel 15a Wav artikel 2, eerste lid artikel 2a, eerste lid Bij meerdere overtredingen vanwaarbij niet tevens ten aanzien van dezelfde of een andere vreemdeling, of persoon van wie de identiteit niet vast staat als bedoeld in, een overtreding van, of, of artikel 15a van de Wet arbeid vreemdelingen wordt geconstateerd, wordt de bestuurlijke boete gematigd tot het boetebedrag dat geldt voor één overtreding. 2020 18106 30-03-2020 20-03-2020 2020-0000013079 2020 18106 30-03-2020 20-03-2020 2020-0000013079 31-03-2020

Artikel 10 artikel 2a, eerste lid, van de Wet arbeid vreemdelingen artikel 15a Wav artikel 2, eerste lid 1. Bij meerdere overtredingen vanwaarbij niet tevens ten aanzien van dezelfde of een andere vreemdeling, of persoon van wie de identiteit niet vast staat als bedoeld in, een overtreding van, of artikel 15a van de Wet arbeid vreemdelingen wordt geconstateerd, wordt de bestuurlijke boete ongeacht de aard van de werkzaamheden gematigd tot het boetebedrag dat geldt voor één overtreding. 2020 18106 30-03-2020 20-03-2020 2020-0000013079 2020 18106 30-03-2020 20-03-2020 2020-0000013079 31-03-2020

Artikel 11 artikel 2, eerste lid, van de Wet arbeid vreemdelingen bijlage II In gevallen waar sprake is van een overtreding vankan de berekende bestuurlijke boete per overtreding met 25%, 50% of 75% worden gematigd afhankelijk van de aard en ernst van de overtreding, de mate van verwijtbaarheid en de evenredigheid, waarbij de matigingsgronden en -percentages neergelegd in het ‘Overzicht specifieke matigingsgronden bestuurlijke boete Wet arbeid vreemdelingen’ die alsbij deze beleidsregel is gevoegd als uitgangspunt worden gehanteerd”. 2020 18106 30-03-2020 20-03-2020 2020-0000013079 2020 18106 30-03-2020 20-03-2020 2020-0000013079 31-03-2020

Artikel 12 1 artikel 2, eerste lid, Wet arbeid vreemdelingen Bij een overtreding van, wordt volstaan met het geven van een schriftelijke waarschuwing aan de werkgever indien: a. Wet arbeid vreemdelingen het in de periode van vijf jaar direct voorafgaand aan de constatering van de overtreding de eerste overtreding van dedoor de werkgever betreft; b. artikel 2a, eerste lid artikel 15 artikel 15a van de Wet arbeid vreemdelingen niet tevens overtreding van,ofwordt geconstateerd; c. bij de overtreding niet meer dan één vreemdeling is betrokken; en d. artikel 2 niet tevens sprake is van een boeteverhogende omstandigheid als bedoeld invan deze beleidsregel. 2 De in het eerste lid bedoelde waarschuwing wordt uitsluitend gegeven in één van de volgende situaties: a. de werkgever heeft aangetoond dat de reeds aangevraagde tewerkstellingsvergunning of gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid ten hoogste twee werkdagen nadat de arbeid is aangevangen, is ontvangen en is ingegaan; b. bij de tewerkstelling van een student is sprake van eenmalige of incidentele overschrijding van de toegestane arbeidsduur van maximaal zestien uur, in een aaneengesloten periode van vier weken en de overschrijding bedraagt in totaal niet meer dan acht uur of, indien de overtreding is begaan voor 23 mei 2018, is bij de tewerkstelling van een student sprake van eenmalige of incidentele overschrijding van de toegestane arbeidsduur van maximaal tien uur, in een aaneengesloten periode van vier weken en de overschrijding bedraagt in totaal niet meer dan vijf uur; c. Wet arbeid vreemdelingen de werkgever heeft de illegale tewerkstelling zelf voortijdig, dat wil zeggen voordat controle van de Nederlandse Arbeidsinspectie of een andere instantie belast met het toezicht op de naleving van deheeft plaatsgevonden, uiterlijk binnen een termijn van één maand na aanvang van de werkzaamheden aantoonbaar beëindigd en binnen diezelfde termijn bij de Nederlandse Arbeidsinspectie gemeld; d. de arbeid is verricht door een vreemdeling die aantoonbaar familie van de werkgever en voor familiebezoek in Nederland is. De arbeid is van geringe omvang en duur en heeft onbetaald en eenmalig plaatsgevonden. 2021 48295 03-12-2021 25-11-2021 2021-0000193497 2021 48295 03-12-2021 25-11-2021 2021-0000193497 01-01-2022

Artikel 13 Beleidsregel boeteoplegging Wet arbeid vreemdelingen 2017 Dewordt ingetrokken. 2020 18106 30-03-2020 20-03-2020 2020-0000013079 2020 18106 30-03-2020 20-03-2020 2020-0000013079 31-03-2020

Artikel 14 Deze beleidsregel treedt in werking met ingang van de dag na de datum van uitgifte van de Staatscourant waarin hij wordt geplaatst. 2020 18106 30-03-2020 20-03-2020 2020-0000013079 2020 18106 30-03-2020 20-03-2020 2020-0000013079 31-03-2020

Artikel 15 Deze beleidsregel wordt aangehaald als: Beleidsregel boeteoplegging Wet arbeid vreemdelingen 2020. 2020 18106 30-03-2020 20-03-2020 2020-0000013079 2020 18106 30-03-2020 20-03-2020 2020-0000013079 31-03-2020

artikel 1

artikel 11