Besluit van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 29 augustus 2024, nr. 2024-0000183525, tot vaststelling van de beleidsregel in het kader van bestuursrechtelijke handhaving van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (Beleidsregel bestuursrechtelijke handhaving Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag 2024)

Artikel 1 In deze beleidsregel wordt verstaan onder: arbeidsduur: artikel 5a van de wet de arbeidsduur, bedoeld in; minimumloon: artikel 7, eerste lid, van de wet het minimumloon, bedoeld in; wet: Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag de. 2024 28985 06-09-2024 29-08-2024 2024-0000183525 2024 28985 06-09-2024 29-08-2024 2024-0000183525 07-09-2024

Artikel 2 artikel 7, van de wet Indien een werkgever de op hem rustende verplichting, bedoeld in, niet of onvoldoende nakomt, wordt hem per werknemer ten aanzien van wie de overtreding is begaan een bestuurlijke boete opgelegd waarvan de hoogte wordt bepaald aan de hand van onderstaande tabel. artikel 7 Boetebedragen overtreding Duur onderbetaling ≤ 1 maand >1 – < 3 maanden 3 – < 6 maanden ≥ 6 maanden < 5% € 500 € 750 € 1.000 € 1.250 5% – < 10% € 750 € 1.000 € 1.250 € 2.000 10% – < 25% € 1.250 € 2.000 € 3.000 € 4.500 25% – < 50% € 2.000 € 3.000 € 4.500 € 7.000 ≥ 50% € 3.000 € 4.500 € 7.000 € 10.000 Minder dan € 50 onderbetaling: € 500. 2024 28985 06-09-2024 29-08-2024 2024-0000183525 2024 28985 06-09-2024 29-08-2024 2024-0000183525 07-09-2024

Artikel 3 1 artikel 7a, van de wet Indien een werkgever de op hem rustende verplichting, bedoeld in, niet of onvoldoende nakomt, wordt hem per werknemer ten aanzien van wie de overtreding is begaan een bestuurlijke boete opgelegd waarvan de hoogte wordt bepaald aan de hand van onderstaande tabel. artikel 7a Boetebedragen overtreding Periode waarin ten minste eenmaal het loon niet giraal is uitbetaald ≤ 1 maand € 500 >1 – < 3 maanden € 750 3 – < 6 maanden € 1.000 6 maanden of langer € 1.250 2 artikel 7a, eerste lid, van de wet artikel 7 13 13a van de wet Voor een overtreding vanwordt geen boete opgelegd voor zover voor dezelfde feiten een boete wordt opgelegd wegens het niet naleven van,of. 2024 28985 06-09-2024 29-08-2024 2024-0000183525 2024 28985 06-09-2024 29-08-2024 2024-0000183525 07-09-2024

Artikel 4 1 artikel 12b van de wet artikel 18b, tweede lid, onderdeel e, onder 2, van de wet artikel 8 Indien een werkgever de op hem rustende verplichting de werkzaamheden schriftelijk overeen te komen op grond vanniet of onvoldoende nakomt, wordt hem, in afwijking van, per werknemer een bestuurlijke boete opgelegd van € 250, mits overigens wordt voldaan aan de verplichting, bedoeld in, tenzij het tweede lid van toepassing is. 2 artikel 8 artikel 18b, tweede lid, onderdeel e, onder 2, van de wet Indien eerder een overtreding als bedoeld in het eerste lid door de werkgever is begaan, wordt hem, in afwijking van, per werknemer een bestuurlijke boete opgelegd waarvan de hoogte wordt bepaald aan de hand van onderstaande tabel, mits overigens wordt voldaan aan de verplichting, bedoeld in. Duur tewerkstelling ≤ 1 maand € 1.250 >1 – < 3 maanden € 2.000 3 – < 6 maanden € 3.000 6 maanden of langer € 4.500 2024 28985 06-09-2024 29-08-2024 2024-0000183525 2024 28985 06-09-2024 29-08-2024 2024-0000183525 07-09-2024

Artikel 5 1 artikel 13 van de wet artikel 2 Indien een werkgever handelt in strijd met hetgeen is bepaald bij of krachtens, wordt hem per werknemer ten aanzien van wie de overtreding is begaan een bestuurlijke boete opgelegd, waarvan de hoogte wordt vastgesteld overeenkomstig de tabel in. 2 artikel 13 van de wet wet artikel 3 Indien een werkgever kan aantonen dat hij na een schriftelijke volmacht van de werknemer het ingehouden bedrag heeft voldaan aan een derde ter voldoening van een betalingsverplichting van de werknemer en anderszins geen bedrag heeft ingehouden dat op grond vanniet is toegestaan, wordt in afwijking van het eerste lid de boete vastgesteld overeenkomstig de tabel in, tenzij ten aanzien van dezelfde werknemer tevens een overtreding van enig ander artikel van dewordt geconstateerd. Deze matiging vindt slechts plaats indien de volmacht is afgegeven voorafgaand aan de inhouding. 3 artikel 13 artikelen 7 13a van de wet artikel 2 Indien een werkgever ten aanzien van dezelfde werknemer naasttevens de, ofheeft overtreden, wordt de boetehoogte gebaseerd op het totaal der bedragen waarvoor deze overtredingen zijn begaan en vastgesteld overeenkomstig de tabel in. 4 artikel 13 van de wet artikel 626 van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek Om te bepalen of ten aanzien van een overtreding vaneen boete wordt opgelegd, wordt van het totale bedrag van loon en vergoedingen op de ingenoemde opgave het deel van het loonbedrag en vergoedingen dat hoger is dan het minimumloon afgezet tegen de niet toegestane inhoudingen op en verrekeningen met het minimumloon. Indien het totaalbedrag aan niet toegestane inhoudingen en verrekeningen hoger is dan het deel van het loon en vergoedingen dat hoger is dan het minimumloon, wordt een boete opgelegd voor een overtreding van artikel 13 van de wet. 5 artikel 13 van de wet wet Indien een werkgever kan aantonen dat een verrekening in strijd metslechts de verrekening betreft van hetgeen op het loon in een voorgaande betaalperiode teveel is betaald en het ook kenbaar voor de werknemer was dat deze verrekening teveel betaald loon betreft, wordt geen boete opgelegd indien het verrekende bedrag per betaalperiode niet meer bedraagt dan 10% van het voor de werknemer geldend minimumloon. De mogelijkheid tot verrekening van teveel betaald loon in de vorige zin geldt voor de werkgever voor een periode van zes maanden vanaf de datum waarop er sprake is van teveel betaald loon. Dit lid is niet van toepassing indien ten aanzien van dezelfde werknemer tevens een overtreding van enig andere artikel van dewordt geconstateerd. 6 artikel 3 Indien de werkgever hetgeen op het loon in een voorgaande betaalperiode teveel is betaald met het minimumloon heeft verrekend en niet voldoet aan de voorwaarden in het vijfde lid, wordt volstaan met het geven van een schriftelijke waarschuwing indien niet eerder dezelfde overtreding, te weten het verrekenen van teveel betaald loon, is begaan. Indien de werkgever eerder dezelfde overtreding heeft begaan wordt hem per werknemer ten aanzien van wie de overtreding is begaan een bestuurlijke boete opgelegd, waarvan de hoogte wordt vastgesteld overeenkomstig de tabel in. 7 artikel 2b, eerste lid, van het Besluit minimumloon en minimumvakantiebijslag Besluit minimumloon en minimumvakantiebijslag Indien een werkgever zijn werknemer per week betaalt en in een week de volledige premie voor een maand inhoudt voor de verzekeringen als bedoeld in, wordt geen boete opgelegd indien de werkgever zich houdt aan de overige voorwaarden voor de verzekeringen die gesteld zijn in het. Indien het loon niet toereikend is om de volledige maandpremie in te houden, wordt geen boete opgelegd indien de werkgever het restant in de volgende betaalperiode inhoudt. 8 artikel 13, derde lid, van de wet artikel 7a van de wet artikel 3 Indien een werkgever een voorschot met het minimumloon verrekent en dit voorschot is in afwijking vanniet overeenkomstigverstrekt, maar aan de overige voorwaarden van artikel 13, derde lid, van de wet is voldaan, wordt hem per werknemer ten aanzien van wie de overtreding is begaan een bestuurlijke boete opgelegd, waarvan de hoogte wordt vastgesteld overeenkomstig de tabel in. 2024 28985 06-09-2024 29-08-2024 2024-0000183525 2024 28985 06-09-2024 29-08-2024 2024-0000183525 07-09-2024

Artikel 6 1 artikel 13a van de wet artikel 2 Indien een werkgever handelt in strijd met hetgeen is bepaald in, wordt hem per werknemer ten aanzien van wie de overtreding is begaan een bestuurlijke boete opgelegd, waarvan de hoogte wordt vastgesteld overeenkomstig de tabel in. 2 artikel 13a, vierde lid, van de wet artikel 2 Indien niet overeenkomstigde langere arbeidsduur tijdig wordt gecompenseerd in betaalde vrije tijd dan wel giraal wordt uitbetaald, wordt de werkgever per werknemer ten aanzien van wie de overtreding is begaan een bestuurlijke boete opgelegd overeenkomstig de tabel in, met dien verstande dat de duur van de onderbetaling wordt bepaald door het aantal uitbetalingstermijnen waarin de langere arbeidsduur is ontstaan. 3 artikel 13a artikel 7 13, van de wet artikel 2 Indien een werkgever ten aanzien van dezelfde werknemer naasttevens, ofheeft overtreden, wordt de boetehoogte gebaseerd op het totaal der bedragen waarvoor deze overtredingen zijn begaan en vastgesteld overeenkomstig de tabel in. 2024 28985 06-09-2024 29-08-2024 2024-0000183525 2024 28985 06-09-2024 29-08-2024 2024-0000183525 07-09-2024

Artikel 7 1 artikel 15 van de wet artikel 7 van de wet Indien een werkgever de op hem rustende verplichting, bedoeld in, niet of onvoldoende nakomt, wordt hem per werknemer ten aanzien van wie de overtreding is begaan een bestuurlijke boete opgelegd waarvan de hoogte wordt bepaald aan de hand van onderstaande tabel, met dien verstande dat een bestuurlijke boete uitsluitend wordt opgelegd als de betaalde vakantiebijslag minder bedraagt dan 8% van het minimumloon, bedoeld in. artikel 15 Boetebedragen overtreding Onderbetaling < 5% of minder dan € 50 € 250 5% – < 10% € 500 10% – < 25% € 1.000 25% – < 50% € 1.500 ≥ 50% € 2.000 2 artikel 16 van de wet artikel 7 van de wet Indien een werkgever de op hem rustende verplichting, bedoeld in, niet of onvoldoende nakomt, wordt hem per werknemer ten aanzien van wie de overtreding is begaan een bestuurlijke boete opgelegd waarvan de hoogte wordt bepaald overeenkomstig de tabel in het eerste lid, met dien verstande dat een bestuurlijke boete uitsluitend wordt opgelegd als de som van het betaalde loon en de vakantiebijslag tezamen minder bedraagt dan 108% van het minimumloon, bedoeld in. 2024 28985 06-09-2024 29-08-2024 2024-0000183525 2024 28985 06-09-2024 29-08-2024 2024-0000183525 07-09-2024

Artikel 8 1 artikel 18b, tweede lid, van de wet Indien een werkgever niet of niet tijdig de bescheiden verstrekt als bedoeld inwordt hem voor iedere werknemer die het betreft een bestuurlijke boete opgelegd van € 12.000. 2 artikel 18b, tweede lid, van de wet De boete voor een overtreding vanwordt gematigd, indien de werkgever kan aantonen dat sprake is geweest van een arbeidsduur die korter was dan zes maanden. In dat geval wordt de boetehoogte bepaald aan de hand van onderstaande tabel. artikel 18b, tweede lid Boetebedragen overtreding, bij arbeidsduur korter dan zes maanden Duur tewerkstelling ≤ 1 maand € 5.000 >1 – < 3 maanden € 7.000 3 – < 6 maanden € 9.000 2024 28985 06-09-2024 29-08-2024 2024-0000183525 2024 28985 06-09-2024 29-08-2024 2024-0000183525 07-09-2024

Artikel 9 1 artikelen 7a 7 13 13a, van de wet artikel 2 Bij samenloop ten aanzien van dezelfde werknemer van overtreding van demet,of, wordt de opgelegde boete niet hoger vastgesteld dan de boete die zou zijn opgelegd als het gehele bedrag waarvoor overtredingen zijn vastgesteld, niet zou zijn uitbetaald en de werkgever beboet zou zijn volgens de tabel in. 2 wet Voor de werkgever als natuurlijk persoon wordt bij een overtreding van deals uitgangspunt voor de berekening van de op te leggen bestuurlijke boete gehanteerd: 0,5 maal het boetenormbedrag. 3 De totale bij een boetebeschikking op te leggen bestuurlijke boete bestaat, ingeval er sprake is van meer werknemers ten aanzien van wie overtredingen zijn begaan, uit de som van het per werknemer vastgestelde boetebedrag. 2024 28985 06-09-2024 29-08-2024 2024-0000183525 2024 28985 06-09-2024 29-08-2024 2024-0000183525 07-09-2024

Artikel 10 1 artikelen 2 5 6 7 In afwijking van de,,enwordt geen boete opgelegd, indien de mate waarin de verplichtingen, bedoeld in de artikelen 2, 5, en 6 gezamenlijk of artikel 7 afzonderlijk, niet worden nagekomen minder bedraagt dan € 50. Er wordt volstaan met het geven van een schriftelijke waarschuwing waarbij de werkgever in de gelegenheid wordt gesteld alsnog aan zijn verplichtingen tot girale betaling van het volledige minimumloon en/of de betaling van de minimumvakantiebijslag te voldoen en binnen vier weken na het constateren van de overtreding schriftelijke bewijsstukken te overleggen waaruit dat blijkt. Indien de werkgever in gebreke blijft, wordt alsnog een bestuurlijke boete opgelegd. 2 artikel 3 In afwijking vanwordt geen boete opgelegd, indien het bedrag aan loon waarvoor de verplichting, bedoeld in artikel 3, niet wordt nagekomen minder bedraagt dan € 50, maar dit bedrag anders dan giraal is betaald. Er wordt volstaan met het geven van een schriftelijke waarschuwing. 3 artikel 3 artikel 7a van de wet In afwijking van het eerste lid wordt een boete opgelegd volgens de boetebedragen in de tabel indie gelden bij een overtreding van, indien volledige nabetaling van het minimumloon anders dan giraal heeft plaatsgevonden. 4 artikel 5, zesde lid artikelen 7 7a 13 13a 15 16 van de wet Onverminderd het bepaalde in, wordt, indien een werkgever handelt in strijd met hetgeen is bepaald in,,,,of, maar de werkgever alsnog aan de op hem rustende verplichting heeft voldaan voor aanvang van een onderzoek van de Nederlandse Arbeidsinspectie, volstaan met een schriftelijke waarschuwing. 5 Het eerste, tweede en vierde lid zijn niet van toepassing, indien de overtreding is geconstateerd binnen een periode van vijf jaar te rekenen vanaf de dag waarop eerder eenzelfde of soortgelijke overtreding is geconstateerd waarvoor een schriftelijke waarschuwing is gegeven of een bestuurlijke boete is opgelegd. 2024 28985 06-09-2024 29-08-2024 2024-0000183525 2024 28985 06-09-2024 29-08-2024 2024-0000183525 07-09-2024

Artikel 11 1 Bij de vaststelling of sprake is van herhaling van dezelfde of soortgelijke overtredingen wordt bij zelfstandig opererende nevenvestigingen van rechtspersonen gehandeld alsof deze afzonderlijke ondernemingen zijn. 2 Indien rechtspersonen langer dan zes aaneengesloten maanden op dezelfde bouwlocatie werkzaamheden verrichten, wordt die bouwlocatie beschouwd als nevenvestiging als bedoeld in het eerste lid. 3 artikel 3, derde lid, van het Besluit minimumloon en minimumvakantiebijslag Het eerste en het tweede lid zijn niet van toepassing op ernstige overtredingen, als bedoeld in. 2024 28985 06-09-2024 29-08-2024 2024-0000183525 2024 28985 06-09-2024 29-08-2024 2024-0000183525 07-09-2024

Artikel 12 artikelen 7 7a 13 13a 15 16 18b, tweede lid, van de wet wet De boete voor overtreding van de,,,,,ofwordt met 50% verhoogd indien de overtreding is begaan door een rechtspersoon, of daarmee gelijkgestelde, waarvan een wettelijk vertegenwoordiger eerder wettelijk vertegenwoordiger was van een andere rechtspersoon, of daarmee gelijkgestelde, ten aanzien waarvan een overtreding van deis geconstateerd, en waarvan de bedrijfsactiviteiten of de locatie waar of van waaruit de werkzaamheden worden verricht dezelfde zijn gebleven. 2024 28985 06-09-2024 29-08-2024 2024-0000183525 2024 28985 06-09-2024 29-08-2024 2024-0000183525 07-09-2024

Artikel 13 De boete wordt met 25% gematigd in de gevallen dat tussen de laatste ambtshandeling van de inspecteur en het insturen van het boeterapport een periode zit van langer dan een halfjaar. 2024 28985 06-09-2024 29-08-2024 2024-0000183525 2024 28985 06-09-2024 29-08-2024 2024-0000183525 07-09-2024

Artikel 14 1 artikelen 2 5 6 Indien de werkgever een bestuurlijke boete is opgelegd wegens het niet nakomen van de verplichting, bedoeld in de,, enwordt hem tevens een last onder dwangsom opgelegd. De hoogte van de dwangsom wordt bepaald aan de hand van de onderstaande tabel. Dwangsom per dag Duur onderbetaling ≤ – 1 maand >1 – < 3 maanden 3 – < 6 maanden ≥ 6 maanden < 5% of minder dan € 50 € 20 € 25 € 50 € 75 5% – < 10% € 25 € 50 € 75 € 100 10% – < 25% € 50 € 75 € 100 € 150 25% – < 50% € 75 € 100 € 150 € 200 ≥ 50% € 100 € 200 € 300 € 400 2 artikel 7 Indien de werkgever een bestuurlijke boete is opgelegd wegens het niet nakomen van de verplichting, bedoeld in, wordt hem tevens een last onder dwangsom opgelegd. De hoogte van de dwangsom wordt bepaald aan de hand van de onderstaande tabel. Dwangsom per dag Onderbetaling Dwangsom per dag < 5% of minder dan € 50 € 20 5% – < 10% € 25 10% – < 25% € 50 25% – < 50% € 75 ≥ 50% € 100 3 De last onder dwangsom, bedoeld in het eerste en tweede lid, wordt niet opgelegd, indien de werkgever uit eigen beweging aan zijn verplichtingen heeft voldaan en daarvan binnen vier weken na het constateren van de overtreding schriftelijk bewijs heeft geleverd. 4 Het maximale bedrag dat een werkgever per werknemer aan dwangsom kan verbeuren bedraagt € 40.000. 5 Aan de werkgever wordt geen last onder dwangsom opgelegd indien: a. de overtreding de verrekening van teveel betaald loon betreft; b. de overtreding de verrekening van een contant voorschot betreft. 2024 28985 06-09-2024 29-08-2024 2024-0000183525 2024 28985 06-09-2024 29-08-2024 2024-0000183525 07-09-2024

Artikel 15 artikel 18f, tweede tot en met vijfde lid, van de wet Het totaal aan op te leggen boetes kan per werknemer niet hoger zijn dan € 12.000, onverminderd de bevoegdheid om de boete te verhogen op grond van. 2024 28985 06-09-2024 29-08-2024 2024-0000183525 2024 28985 06-09-2024 29-08-2024 2024-0000183525 07-09-2024

Artikel 16 1 Beleidsregel bestuursrechtelijke handhaving Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag 2018 Dewordt ingetrokken. 2 Beleidsregels bestuurlijke handhaving Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag 2010 artikel XXV van de Wet aanscherping handhaving en sanctiebeleid SZW-wetgeving Deblijven van toepassing voor zover het oude recht op grond vanvan toepassing is. 2024 28985 06-09-2024 29-08-2024 2024-0000183525 2024 28985 06-09-2024 29-08-2024 2024-0000183525 07-09-2024

Artikel 17 Deze beleidsregel treedt in werking met ingang van de dag na de datum van uitgifte van de Staatscourant waarin hij wordt geplaatst. 2024 28985 06-09-2024 29-08-2024 2024-0000183525 2024 28985 06-09-2024 29-08-2024 2024-0000183525 07-09-2024

Artikel 18 Deze beleidsregel wordt aangehaald als: Beleidsregel bestuursrechtelijke handhaving Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag 2024. 2024 28985 06-09-2024 29-08-2024 2024-0000183525 2024 28985 06-09-2024 29-08-2024 2024-0000183525 07-09-2024