Beleidsregel van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 5 juni 2024, nr. 2024-0000154060, over het gebruik van een werkgeversrapportage bij een onderzoek naar een meldingsplichtig arbeidsongeval in het kader van de bestuursrechtelijke handhaving van de Arbeidsomstandighedenwetgeving (Beleidsregel werkgeversrapportage onderzoek meldingsplichtige arbeidsongevallen)

Artikel 1 Instellen onderzoek door werkgever en opstellen werkgeversrapportage 1 artikel 9, eerste lid, van de Arbeidsomstandighedenwet Na de melding bij de toezichthouder van een arbeidsongeval als bedoeld in, en een feitenonderzoek door de toezichthouder ter plaatse, wordt de werkgever door de toezichthouder in de gelegenheid gesteld zelf een onderzoek uit te voeren naar de oorzaken van het ongeval en naar aanleiding daarvan een rapportage en verbeterplan in te dienen bij de toezichthouder. 2 bijlage De rapportage en het verbeterplan vormen tezamen de werkgeversrapportage en bevatten een onderzoek naar de directe en de basisoorzaken van het ongeval alsmede concrete maatregelen tot verbetering van de arbeidsomstandigheden teneinde dergelijke ongevallen te voorkomen. De rapportage en het verbeterplan bevatten ten minste de informatie die is opgenomen in debij deze beleidsregel. 3 De werkgeversrapportage wordt binnen 15 werkdagen na het verzoek tot opstellen ervan ter beoordeling aan de toezichthouder gezonden. 4 Indien de werkgeversrapportage niet binnen 15 werkdagen na het verzoek tot opstellen ervan is ontvangen, zal de toezichthouder de werkgever de gelegenheid bieden de werkgeversrapportage alsnog binnen 10 werkdagen toe te zenden. 5 Indien een werkgever op grond van het vierde lid in de gelegenheid is gesteld om de werkgeversrapportage alsnog toe te zenden en de werkgeversrapportage niet binnen de daarvoor gestelde termijn is ontvangen, hervat de toezichthouder het ongevalsonderzoek en stelt deze zo nodig een boeterapport op. De werkgever wordt hier per brief van op de hoogte gesteld. 2024 18881 13-06-2024 05-06-2024 2024-0000154060 2024 18881 13-06-2024 05-06-2024 2024-0000154060 14-06-2024

Artikel 2 Beoordeling werkgeversrapportage 1 bijlage Na ontvangst van de werkgeversrapportage, toetst de toezichthouder deze aan de criteria, die nader zijn uitgewerkt in debij deze beleidsregel. 2 artikel 24, vijfde lid, van de Arbeidsomstandighedenwet Indien de rapportage naar het oordeel van de toezichthouder voldoet aan de criteria, bedoeld in het eerste lid, bevestigt de toezichthouder dit per brief aan de werkgever en wordt het ongevalsonderzoek afgesloten. De ondernemingsraad of de personeelsvertegenwoordiging en de bij het arbeidsongeval betrokken persoon of personen ontvangen conformeen afschrift van de brief. De bij het arbeidsongeval betrokken persoon of personen ontvangen daarnaast de werkgeversrapportage. 3 artikel 1, derde lid Indien de werkgeversrapportage binnen de termijn, genoemd in, is ontvangen, maar naar het oordeel van de toezichthouder niet voldoet aan de criteria, bedoeld in het eerste lid, zal de toezichthouder de werkgever de gelegenheid bieden de werkgeversrapportage binnen 10 werkdagen te wijzigen en opnieuw toe te zenden. Artikel 1, vijfde lid, is van overeenkomstige toepassing. 4 artikel 1, vierde lid, dan wel het derde lid Indien de werkgever op grond van, in de gelegenheid is gesteld om de werkgeversrapportage alsnog respectievelijk opnieuw toe te zenden en deze binnen de gestelde termijn is ontvangen, maar naar het oordeel van de toezichthouder niet voldoet aan de criteria, bedoeld in het eerste lid, hervat de toezichthouder het ongevalsonderzoek en stelt deze zo nodig een boeterapport op. De werkgever wordt hier per brief van op de hoogte gesteld. 5 De toezichthouder kan te allen tijde een onderzoek instellen om te beoordelen of de concrete maatregelen tot verbetering van de arbeidsomstandigheden na een arbeidsongeval hebben plaatsgevonden. Indien de verbeteringen niet zijn gerealiseerd kan de toezichthouder handhaven. 2024 18881 13-06-2024 05-06-2024 2024-0000154060 2024 18881 13-06-2024 05-06-2024 2024-0000154060 14-06-2024

Artikel 3 Uitzonderingen onderzoek werkgever en werkgeversrapportage 1 artikel 1, eerste lid In afwijking van, krijgt een werkgever geen gelegenheid om zelf een onderzoek uit te voeren en een werkgeversrapportage op te stellen indien het een arbeidsongeval betreft waarbij: a. het slachtoffer is overleden; b. Besluit activiteiten leefomgeving artikel 4.2, tweede lid sprake is van een arbeidsongeval in een Seveso-inrichting als bedoeld in het, waarbij een gevaarlijke stof als bedoeld in, van dat besluit is betrokken; c. sprake is van uitzonderlijk ernstig letsel van het slachtoffer; d. een minderjarige werknemer slachtoffer is; of e. e een familielid tot en met de 3graad van de werkgever slachtoffer is. 2 artikel 1, eerste lid In afwijking van, kan de toezichthouder ervan afzien de werkgever in de gelegenheid te stellen om zelf een werkgeversrapportage op te stellen, en stelt de toezichthouder zelf een ongevalsonderzoek in, indien: a. de historie van arbeidsongevallen en overtredingen bij de werkgever hiertoe aanleiding geeft; b. het een arbeidsongeval betreft met grote maatschappelijke impact; of c. dit gelet op alle omstandigheden van het geval naar het oordeel van de toezichthouder niet passend is. 2024 18881 13-06-2024 05-06-2024 2024-0000154060 2024 18881 13-06-2024 05-06-2024 2024-0000154060 14-06-2024

Artikel 4 Inwerkingtreding Deze beleidsregel treedt in werking met ingang van de dag na de datum van uitgifte van de Staatscourant waarin hij wordt geplaatst. 2024 18881 13-06-2024 05-06-2024 2024-0000154060 2024 18881 13-06-2024 05-06-2024 2024-0000154060 14-06-2024

Artikel 5 Citeertitel Deze beleidsregel wordt aangehaald als: Beleidsregel werkgeversrapportage onderzoek arbeidsongevallen. 2024 18881 13-06-2024 05-06-2024 2024-0000154060 2024 18881 13-06-2024 05-06-2024 2024-0000154060 14-06-2024