Nadere regels maximumdagloon en franchises WW

Artikel 1 In deze regeling besluit wordt verstaan onder: a. wet: Coördinatiewet Sociale Verzekering ; b. WAO: Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering ; c. WW: Werkloosheidswet ; d. franchisebedrag: artikel 9, derde lid, van de Coördinatiewet Sociale Verzekering artikel 9, vierde lid, van de Coördinatiewet Sociale Verzekering het bedrag, dat op grond vandoor de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid wordt vastgesteld, alsmede het bedrag, dat op grond vandoor de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid wordt vastgesteld; e. overheidswerknemer: artikel 1, onderdeel l, van de Wet overheidspersoneel onder de werknemersverzekeringen overheidswerknemer als bedoeld in; f. overheidswerkgever: artikel 1, onderdeel Wet overheidspersoneel onder de werknemersverzekeringen overheidswerkgever als bedoeld ink, van de. 1997 249 29-12-1997 24-12-1997 SV/AVF/97/5395 1997 249 29-12-1997 24-12-1997 SV/AVF/97/5395 01-01-1998

Artikel 2 1 artikel 9, eerste lid, eerste volzin, en tweede lid, van de wet Bij de berekening van het loon, waarnaar de premies als bedoeld inworden geheven, blijft ten aanzien van de werknemer die in een aaneengesloten periode van vier werkweken van het premiebetalingstijdvak meer dan 20 dagen loon heeft genoten, dat meerdere aantal dagen buiten beschouwing. Voor de vaststelling van de in de vorige zin bedoelde aaneengesloten periode van vier werkweken is de eerste dag van deze periode de dag dat de dienstbetrekking een aanvang neemt en is de laatste dag van deze periode de dag dat vier weken met inbegrip van de eerste dag zijn ver-streken. Een periode van vier werkweken wordt als aaneengesloten beschouwd indien een werknemer in de periode van vier werkweken na aanvang van de dienstbetrekking een nieuwe dienstbetrekking met dezelfde werkgever aangaat. 2 Indien de premie dient te worden berekend over een periode van minder dan vier werkweken, wordt het in het eerste lid genoemde aantal van 20 naar evenredigheid verminderd. 3 Indien een werknemer, uitsluitend als gevolg van een in de bedrijfstak of de onderneming waarin hij werkt geldende regeling tot arbeidstijdverkorting, gedurende bepaalde tijdvakken niet op tenminste 5 dagen per week arbeid heeft verricht, terwijl de dienstbetrekking tot zijn werkgever voortduurde en hij gedurende die tijdvakken over iedere week het loon over een volle werkweek heeft genoten, wordt hij geacht in die tijdvakken over 5 dagen per week loon te hebben genoten. 1997 249 29-12-1997 24-12-1997 SV/AVF/97/5395 1997 249 29-12-1997 24-12-1997 SV/AVF/97/5395 01-01-1998

Artikel 3 artikel 9, derde en vierde lid, van de wet WW WW Ten aanzien van de werknemer, aan wie bij betaling van loon regelmatig vakantiebonnen of daarmee overeenkomende aanspraken worden verstrekt en die tijdens vakantie geen aanspraak heeft op doorbetaling van loon, blijven in afwijking van, voor de berekening van het loon, waarnaar de premie op grond van dedie ten gunste komt van het wachtgeldfonds en het door de werkgever en het door de werknemer verschuldigde deel van de premie op grond van de, die ten gunste komt van het Algemeen Werkloosheidsfonds worden geheven, in plaats van het franchisebedrag buiten aanmerking de door het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen, afhankelijk van het aantal voor de werkgever geldende vakantiedagen, vastgestelde bedragen. Het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen bepaalt wat voor de toepassing van de eerste zin onder vakantiedagen wordt verstaan. 2002 37 21-02-2002 18-02-2002 W&I/SIU/2002/6475 2002 37 21-02-2002 18-02-2002 W&I/SIU/2002/6475 23-02-2002

Artikel 4 artikel 9, eerste lid, tweede volzin, van de wet Voorzover nodig in afwijking van, worden, indien een werknemer gelijktijdig aanspraak heeft op eerste lid van artikel 9 van de wet de daglonen, die aan die uitkeringen ten grondslag liggen, zo het gezamenlijk bedrag van die daglonen het maximumdagloon, als bedoeld in hetoverschrijdt, evenredig verminderd tot het gezamenlijk bedrag van die daglonen bedoeld maximumdagloon niet meer overschrijdt. a. Ziektewet meer dan één uitkering op grond van de; b. WW meer dan één uitkering op grond van de; c. hoofdstuk 3 afdeling 2 meer dan één uitkering op grond van,, paragraaf 1, van de Wet arbeid en zorg, 2002 171 06-09-2002 05-09-2002 SV/F&W/02/55069 2002 171 06-09-2002 05-09-2002 SV/F&W/02/55069 08-09-2002

Artikel 5 1 artikel 9, eerste lid WW WAO eerste lid van artikel 9 van de wet Voorzover nodig in afwijking van, tweede zin, van de wet, worden, indien een werknemer gelijktijdig aanspraak heeft op een of meer uitkeringen op grond van deen een uitkering op grond van de, de daglonen die aan die uitkeringen ten grondslag liggen, zo het gezamenlijk bedrag van die daglonen het maximumdagloon als bedoeld in hetoverschrijdt, zodanig evenredig verminderd, dat het gezamenlijk bedrag van die uitkeringen 70% van 100/108 van het maximumdagloon niet meer overschrijdt. 2 WW artikelen 47 51 52i van de WW artikel 33, derde lid, van de WW Voor de toepassing van het eerste lid wordt onder uitkering op grond van deverstaan de uitkeringen, bedoeld in de,en, zo nodig verminderd met de inbedoelde vakantiebijslag. 3 WAO WAO Voor het vaststellen van het gezamenlijk bedrag van de daglonen, bedoeld in het eerste lid, wordt als dagloon dat aan de uitkering op grond van deten grondslag ligt, aangemerkt 108/70 maal de uitkering op grond van de. 4 artikel 15, eerste lid, van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag Indien het percentage van de vakantiebijslag, bedoeld in, wordt gewijzigd, wordt de noemer van de in het eerste lid en de teller van de in het derde lid vermelde breuk dienovereenkomstig gewijzigd. 1998 238 11-12-1998 08-12-1998 SV/AVF/98/39080 1998 238 11-12-1998 08-12-1998 SV/AVF/98/39080 13-12-1998

Artikel 6 1 artikel 9, eerste lid artikel 9, eerste lid artikel 9, eerste lid, van de wet Voorzover nodig in afwijking van, eerste zin, derde lid, vierde lid, vijfde lid en zevende lid van de wet, is het loon, waarnaar de premies als bedoeld in, eerste zin, van de wet worden geheven ten aanzien van een overheidswerknemer het loon dat die werknemer in een uitbetalingstermijn van dezelfde overheidswerkgever heeft genoten, met dien verstande dat dit loon, herleid naar een jaarbedrag, niet meer kan bedragen dan het bedrag dat wordt verkregen door het bedrag, bedoeld in, te vermenigvuldigen met 261. 2 artikel 97d, eerste lid, van de WW artikel 9, vierde lid, van de wet Voor de vaststelling van de inhouding op grond vanwordt het loon, bedoeld in het eerste lid en herleid naar een jaarbedrag, voor zoveel mogelijk verminderd met het bedrag dat wordt verkregen door het bedrag, bedoeld inte vermenigvuldigen met 261. 3 onderdeel f Wet overheidspersoneel onder de werknemersverzekeringen In afwijking van het eerste en tweede lid is het loon uit een deeltijdbetrekking, voor de vaststelling van in het eerste lid bedoelde premies, het krachtens die leden vastgestelde loon vermenigvuldigd met de deeltijdfactor, bedoeld in artikel 1 en in het tweede lid bedoelde inhouding,, van de. 4 hoofdstuk 3 afdeling 2 Ziektewet Het UWV kan het eerste tot en met derde lid overeenkomstig toepassen bij de vaststelling van de in het eerste lid bedoelde premies over een uitkering op grond van de WAO, WW,,, paragraaf 1, van de Wet arbeid en zorg ofvan een overheidswerknemer of een gewezen overheidswerknemer. De eerste zin is niet van toepassing indien de uitkering mede wordt ontleend aan een dienstbetrekking anders dan als overheidswerknemer. 5 artikel 9, zevende lid, van de wet artikel 3a, tweede of derde lid van de wet hoofdstuk 3 afdeling 2 Ziektewet Voor de toepassing vanwordt onder dienstbetrekking niet verstaan een dienstbetrekking als overheidswerknemer of een dienstbetrekking die, op grond van, geacht wordt te bestaan als gevolg van een uitkering op grond van de WAO, WW,, paragraaf 1, van de Wet arbeid en zorg ofontleend aan een dienstbetrekking als overheidswerknemer. 6 WW hoofdstuk 3 afdeling 2 Ziektewet Onder uitkering op grond van de, uitkering op grond van,, paragraaf 1, van de Wet arbeid en zorg, respectievelijk uitkering op grond van de, bedoeld in het vierde lid, wordt mede verstaan wachtgeld, uitkering wegens zwangerschap, bevalling, adoptie of pleegzorg respectievelijk uitkering wegens ziekte, ongeacht door wie de werkzaamheden met betrekking tot dat wachtgeld of die uitkeringen worden verricht. 7 Rijkswachtgeldbesluit 1959 Onder wachtgeld wordt verstaan: wachtgeld op grond van hetof een soortgelijke uitkering van een overheidswerknemer op grond van ontslag of werkloosheid alsmede een wachtgeld of daarmee gelijkgestelde uitkering op grond van de Algemene militaire pensioenwet, met uitzondering van een uitkering in verband met functioneel leeftijdsontslag of vrijwillig vervroegd uittreden. 8 artikel 42 van het Algemeen Rijksambtenarenreglement Onder uitkering wegens ziekte wordt verstaan: bezoldiging of uitkering wegens ziekte na beëindiging van het dienstverband als bedoeld in, zoals dat luidde op 31 december 1997, of een overeenkomstige bepaling van een soortgelijke regeling. 9 Wet overheidspersoneel onder de werknemersverzekeringen Het zesde tot en met negende lid vervallen op het tijdstip van aanvang van fase 3 van de, bedoeld in artikel 54 van die wet. 2002 171 06-09-2002 05-09-2002 SV/F&W/02/55069 2002 171 06-09-2002 05-09-2002 SV/F&W/02/55069 08-09-2002

Artikel 7 De regeling Nadere regelen maximumdagloon en franchise WAO wordt ingetrokken. 1997 249 29-12-1997 24-12-1997 SV/AVF/97/5395 1997 249 29-12-1997 24-12-1997 SV/AVF/97/5395 01-01-1998

Artikel 8 Deze regeling treedt in werking op 1 januari 1998. 1997 249 29-12-1997 24-12-1997 SV/AVF/97/5395 1997 249 29-12-1997 24-12-1997 SV/AVF/97/5395 01-01-1998

Artikel 9 Deze regeling kan worden aangehaald onder de titel: Nadere regels maximumdagloon en franchises WW. 1997 249 29-12-1997 24-12-1997 SV/AVF/97/5395 1997 249 29-12-1997 24-12-1997 SV/AVF/97/5395 01-01-1998