Ontslagbesluit

Artikel 1:1 In deze regeling wordt verstaan onder: a. hoofdstuk 5 van de Wet structuur uitvoeringsorganisatie werk en inkomen Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen: het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen, bedoeld in; b. artikel 1, onderdelen b tot en met d, van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen 1945 werkgever, werknemer en arbeidsverhouding: hetgeen daaronder wordt verstaan in; c. artikel 6, vierde lid, van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen 1945 Ontslagadviescommissie: de vertegenwoordigers van de voor de toepassing vanin aanmerking komende organisaties van werkgevers en werknemers, die de Stichting van de Arbeid als representatieve organisaties heeft aangewezen; d. payrollwerkgever: de werkgever, die op basis van een overeenkomst met een derde, welke niet tot stand is gekomen in het kader van het samenbrengen van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt, een werknemer ter beschikking stelt om in opdracht en onder toezicht en leiding van die derde arbeid te verrichten, waarbij de werkgever, die de werknemer ter beschikking stelt, alleen met toestemming van die derde gerechtigd is de werknemer aan een ander ter beschikking te stellen; e. payrollwerknemer: de werknemer, bedoeld in onderdeel d; f. opdrachtgever: de derde, bedoeld in onderdeel d. 2014 33286 25-11-2014 17-11-2014 2014-0000102276 2014 33286 25-11-2014 17-11-2014 2014-0000102276 01-01-2015

Artikel 1:2 Vervallen 2002 53 15-03-2002 12-03-2002 2002 53 15-03-2002 12-03-2002 17-03-2002

Artikel 1:3 1 artikel 1, onderdeel d, van de Wet melding collectief ontslag De werkgebieden, bedoeld inzijn: a. Friesland, Groningen en Drenthe; b. Overijssel en Gelderland; c. Noord-Brabant en Limburg; d. Zuid-Holland en Zeeland; e. Flevoland en Utrecht; f. Noord-Holland. 2 Indien het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen een melding van een collectief ontslag ontvangt, zendt hij hiervan een afschrift, vergezeld van een rapport waarin de gemelde gegevens en verdere bijzonderheden zijn samengevat, toe aan de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. 2012 1429 26-01-2012 18-01-2012 AV/AR/2012/730 2012 1429 26-01-2012 18-01-2012 AV/AR/2012/730 01-03-2012

Artikel 2:1 Indien de verstrekte gegevens en bescheiden onvoldoende zijn voor de beoordeling van het verzoek om toestemming voor opzegging van de arbeidsverhouding heeft de werkgever de gelegenheid het verzoek binnen acht dagen na mededeling hiervan door het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen, aan te vullen. Deze termijn kan worden verlengd indien bijzondere omstandigheden dit noodzakelijk maken. 2008 253 31-12-2008 23-12-2008 UB/S/2008/34777 2008 253 31-12-2008 23-12-2008 UB/S/2008/34777 01-01-2009

Artikel 2:2 1 Na ontvangst van een verzoek om toestemming voor opzegging van de arbeidsverhouding doet het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen de werknemer hiervan onder vermelding van de ontvangstdatum van het verzoek schriftelijk mededeling en stelt hij de werknemer in de gelegenheid om binnen twee weken na deze mededeling verweer te voeren. 2 Na ontvangst van het verweer kan het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen achtereenvolgens de werkgever en de werknemer in de gelegenheid stellen binnen tien dagen nogmaals hun zienswijze naar voren te brengen. 3 De in het eerste en tweede lid voor de werkgever en werknemer gestelde termijnen kunnen worden verlengd indien bijzondere omstandigheden dit noodzakelijk maken. 4 Indien de werkgever of de werknemer bezwaren heeft tegen het ter kennis brengen van vertrouwelijke gegevens aan de wederpartij, worden deze gegevens niet in beschouwing genomen bij de beoordeling van het verzoek en per omgaande teruggezonden. 2008 253 31-12-2008 23-12-2008 UB/S/2008/34777 2008 253 31-12-2008 23-12-2008 UB/S/2008/34777 01-01-2009

Artikel 2:3 1 Indien aannemelijk is dat een verzoek om toestemming voor opzegging van de arbeidsverhouding verband houdt met de arbeidsomstandigheden kan het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen de Inspectie SZW verzoeken een onderzoek naar de arbeidsomstandigheden van de betrokken werknemer in te stellen. 2 Binnen twee weken na ontvangst van het verzoek, bedoeld in het eerste lid, zendt de Inspectie SZW het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen een rapport toe waarin de resultaten van het onderzoek zijn opgenomen. 3 Het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen kan de werkgever en de werknemer in de gelegenheid stellen binnen twee weken hun zienswijze op het rapport naar voren te brengen. 2014 5210 26-02-2014 18-02-2014 2014-0000020505 2014 5210 26-02-2014 18-02-2014 2014-0000020505 01-04-2014

Artikel 2:4 Vervallen 2014 5210 26-02-2014 18-02-2014 2014-0000020505 2014 5210 26-02-2014 18-02-2014 2014-0000020505 01-04-2014

Artikel 2:5 artikel 2:2, eerste lid artikel 2:2, tweede lid artikel 2:3, derde lid artikel 2:4 Na ontvangst van het in, bedoelde verweer van de werknemer dan wel nadat de werkgever en werknemer hun zienswijze krachtens,, ofnaar voren hebben gebracht, zendt het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen een afschrift van het verzoek om toestemming en van de daarop betrekking hebbende gegevens en bescheiden voor advies aan de Ontslagadviescommissie. 2008 253 31-12-2008 23-12-2008 UB/S/2008/34777 2008 253 31-12-2008 23-12-2008 UB/S/2008/34777 01-01-2009

Artikel 2:6 Vervallen 2006 243 13-12-2006 06-12-2006 AV/IR/2006/96505 2006 243 13-12-2006 06-12-2006 AV/IR/2006/96505 01-01-2007 Artikel II van het Wijzigingsbesluit Ontslagbesluit (vervallen van de zogenoemde verkorte procedure), Stcrt. 2006/243 bevat overgangsrecht m.b.t. deze wijziging.

Artikel 2:7 1 Indien het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen toestemming voor opzegging van de arbeidsverhouding verleent, bepaalt hij daarbij gedurende welke termijn de toestemming geldt. Deze termijn, welke begint te lopen vanaf de bekendmaking van de toestemming, wordt op ten hoogste acht weken gesteld. 2 artikel 4:5 Behoudens de ingenoemde voorwaarde kunnen aan de beslissing inzake het verlenen van toestemming geen voorwaarden worden verbonden. 2008 253 31-12-2008 23-12-2008 UB/S/2008/34777 2008 253 31-12-2008 23-12-2008 UB/S/2008/34777 01-01-2009

Artikel 3:1 Het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen beoordeelt of het voorgenomen ontslag redelijk is. Hij neemt daarbij in aanmerking de mogelijkheden en belangen van de betrokken werkgever en werknemer, en andere belangen voor zover de navolgende regels dit inhouden. 2008 253 31-12-2008 23-12-2008 UB/S/2008/34777 2008 253 31-12-2008 23-12-2008 UB/S/2008/34777 01-01-2009

Artikel 4:1 1 artikel 3, derde lid, van de Wet melding collectief ontslag In geval van redenen van bedrijfseconomische aard moet de werkgever aannemelijk maken dat op grond hiervan een of meer arbeidsplaatsen dienen te vervallen. De eerste volzin is niet van toepassing indien bij het verzoek om toestemming voor opzegging van de arbeidsverhouding een verklaring van de belanghebbende verenigingen van werknemers als bedoeld inis gevoegd dat de door de werkgever aangevoerde redenen leiden tot het vervallen van het door werkgever voorgestelde aantal arbeidsplaatsen. 2 artikelen 4:2 tot en met 4:4 Het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen verleent toestemming voor opzegging van de arbeidsverhouding van de daarbij betrokken werknemers met inachtneming van de. 3 Bijlage B Indien een uitzendwerkgever als bedoeld ineen verzoek om toestemming tot opzegging van een arbeidsverhouding doet op grond van bedrijfseconomische redenen wordt bij de beoordeling van die redenen tevens die bijlage in acht genomen. 2014 5210 26-02-2014 18-02-2014 2014-0000020505 2014 5210 26-02-2014 18-02-2014 2014-0000020505 01-04-2014

Artikel 4:2 1 artikel 7, onderdeel a, van de Algemene Ouderdomswet Voor zover het bij de te vervallen arbeidsplaatsen om uitwisselbare functies gaat, worden per leeftijdsgroep binnen een categorie uitwisselbare functies van de bedrijfsvestiging de werknemers met het kortste dienstverband het eerst voor ontslag in aanmerking gebracht, waarbij het aantal werknemers dat per leeftijdsgroep voor ontslag in aanmerking wordt gebracht voor zover mogelijk overeenkomt met de onderlinge verhouding van het aantal werknemers in elk van de leeftijdsgroepen binnen de betreffende categorie uitwisselbare functies. De in de eerste volzin bedoelde leeftijdsgroepen zijn de groepen van 15 tot 25 jaar, van 25 tot 35 jaar, van 35 tot 45 jaar, van 45 tot 55 jaar en van 55 jaar tot de ingenoemde leeftijd. 2 artikel 7, onderdeel a, van de Algemene Ouderdomswet Indien in de desbetreffende categorie uitwisselbare functies van de bedrijfsvestiging werknemers werkzaam zijn die de inbedoelde leeftijd hebben bereikt, worden deze werknemers, alvorens het eerste lid wordt toegepast, het eerst voor ontslag in aanmerking gebracht. Van deze werknemers worden vervolgens de werknemers met het kortste dienstverband het eerst voor ontslag in aanmerking gebracht. 3 bijlage A bijlage B bijlage C artikel 690 van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek In afwijking van het eerste en tweede lid is op een verzoek om toestemming tot opzegging van een arbeidsverhouding in de schoonmaaksector,, van een uitzendovereenkomst als bedoeld in,, en van een arbeidsverhouding in de thuiszorg, de kraamzorg, de jeugdgezondheidszorg, met een verpleeg- of een verzorgingshuis, of in de gehandicaptenzorg of de jeugdhulp,, bij deze regeling van toepassing. 4 Indien de werkgever aannemelijk maakt dat de vervanging van een werknemer die uit hoofde van zijn functie bij een derde te werk is gesteld om onder diens toezicht en leiding werkzaam te zijn, in redelijkheid niet kan worden geëffectueerd, kan het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen deze werknemer bij de toepassing van het eerste lid buiten beschouwing laten. 5 Indien de werkgever aannemelijk maakt dat een werknemer over zodanige bijzondere kennis of bekwaamheden beschikt, dat zijn ontslag voor het functioneren van de onderneming te bezwaarlijk zou zijn, kan het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen deze werknemer bij de toepassing van het eerste en derde lid buiten beschouwing laten. 6 Het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen kan toestemming weigeren ten aanzien van een werknemer die overeenkomstig het eerste en derde lid voor ontslag in aanmerking komt, indien deze werknemer een zwakke arbeidsmarktpositie heeft, en dit niet het geval is met de werknemer die alsdan voor ontslag in aanmerking komt. 7 Het vierde tot en met zesde lid zijn niet van toepassing op de werknemers, bedoeld in het tweede lid. 2014 31718 10-11-2014 03-11-2014 2014-0000163067 2014 31718 10-11-2014 03-11-2014 2014-0000163067 01-01-2015

Artikel 4:3 Het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen weigert toestemming voor opzegging van de arbeidsverhouding indien het aantal werknemers dat voor ontslag wordt voorgedragen groter is dan het aantal arbeidsplaatsen dat komt te vervallen, tenzij de werkgever aannemelijk kan maken dat dit onvermijdelijk is. 2008 253 31-12-2008 23-12-2008 UB/S/2008/34777 2008 253 31-12-2008 23-12-2008 UB/S/2008/34777 01-01-2009

Artikel 4:4 1 artikelen 4:1 4:2 artikel 5:2, onderdeel b Indien toepassing van deener toe leidt dat een of meer werknemers met een arbeidshandicap voor ontslag in aanmerking komen, kan toestemming te hunner aanzien slechts worden verleend indien is voldaan aan. 2 Als werknemers met een arbeidshandicap, bedoeld in het eerste lid, worden aangemerkt werknemers: a. Wet op de (re)integratie arbeidsgehandicapten die voor 29 december 2005 als arbeidsgehandicapte zijn aangemerkt op grond van devoor zolang aanspraak bestaat op voorzieningen op grond van die wet; b. Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen Wet arbeidsongeschiktheidsverzekering zelfstandigen Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening jonggehandicapten met een uitkering op grond van de, deof deof een uitkering of recht op arbeidsondersteuning op grond van de; c. waarvoor voorzieningen zijn getroffen tot behoud, herstel of ter bevordering van de mogelijkheid tot het verrichten van arbeid; of d. artikel 29b van de Ziektewet die bij ziekte recht hebben op ziekengeld als bedoeld in. 3 artikel 7, onderdeel a, van de Algemene Ouderdomswet Het eerste en tweede lid zijn niet van toepassing op werknemers die de inbedoelde leeftijd hebben bereikt. 2014 34049 01-12-2014 24-11-2014 2014-0000174745 2014 34049 01-12-2014 24-11-2014 2014-0000174745 01-01-2015

Artikel 4:5 Indien het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen toestemming voor opzegging van de arbeidsverhouding wegens bedrijfseconomische redenen verleent, kan hij aan zijn toestemming de voorwaarde verbinden dat de werkgever binnen 26 weken na de bekendmaking van die toestemming geen werknemer in dienst zal nemen voor het verrichten van werkzaamheden van dezelfde aard, dan nadat hij degene voor wie de toestemming tot opzegging van de arbeidsverhouding wordt verleend, in de gelegenheid heeft gesteld zijn vroegere werkzaamheden op de bij de werkgever gebruikelijke voorwaarden te hervatten. 2008 253 31-12-2008 23-12-2008 UB/S/2008/34777 2008 253 31-12-2008 23-12-2008 UB/S/2008/34777 01-01-2009

Artikel 5:1 1 Indien de werkgever als grond voor de opzegging van de arbeidsverhouding aanvoert dat de werknemer in onvoldoende mate aan de gestelde functie-eisen voldoet en derhalve ongeschikt is voor zijn functie, kan de toestemming slechts worden verleend indien: a. de werkgever deze ongeschiktheid aannemelijk heeft gemaakt, en b. is vastgesteld dat deze ongeschiktheid niet voortvloeit uit ziekte of gebreken van de werknemer, en c. de werkgever voldoende contact met de werknemer heeft gehad teneinde te trachten verbetering teweeg te brengen in diens functioneren, en d. aannemelijk is dat het disfunctioneren van de werknemer niet toe te schrijven is aan onvoldoende zorg voor de arbeidsomstandigheden van de zijde van de werkgever. 2 Indien de werkgever als grond voor opzegging van de arbeidsverhouding aanvoert dat de werknemer de bedongen arbeid niet wil verrichten met een beroep op ernstig gewetensbezwaar, wordt de toestemming voor opzegging van de arbeidsverhouding slechts verleend indien de werkgever redelijkerwijs geen mogelijkheid heeft om de werknemer een aangepaste dan wel andere functie aan te bieden. 3 Indien de werkgever verwijtbaar handelen of nalaten van de zijde van de werknemer als grond voor opzegging van de arbeidsverhouding aanvoert, wordt de toestemming voor opzegging van de arbeidsverhouding slechts verleend, indien door de werkgever aannemelijk is gemaakt dat deze grond terecht is aangevoerd, en indien, gelet op dat handelen of nalaten, van de werkgever in redelijkheid niet kan worden gevergd de arbeidsverhouding te laten voortduren. 4 Indien de werkgever als grond voor opzegging van de arbeidsverhouding aanvoert, dat de relatie tussen de werknemer en de werkgever ernstig en duurzaam is verstoord, wordt de toestemming op die grond slechts verleend indien door de werkgever aannemelijk is gemaakt dat van zodanige verstoring inderdaad sprake is, en dat herstel van de relatie, al dan niet door middel van overplaatsing van de werknemer binnen de onderneming, niet mogelijk is. 2008 253 31-12-2008 23-12-2008 UB/S/2008/34777 2008 253 31-12-2008 23-12-2008 UB/S/2008/34777 01-01-2009

Artikel 5:2 Indien de werkgever als grond voor opzegging van de arbeidsverhouding aanvoert dat de werknemer tengevolge van ziekte of gebreken niet meer in staat is aan de gestelde functie-eisen te voldoen, kan de toestemming voor opzegging van de arbeidsverhouding slechts worden verleend indien de werkgever: a. deze ongeschiktheid aannemelijk heeft gemaakt en aannemelijk is dat binnen zesentwintig weken geen herstel zal optreden, en b. aannemelijk heeft gemaakt dat hij redelijkerwijs niet de mogelijkheid heeft de werknemer binnen zesentwintig weken, indien nodig door middel van scholing, te herplaatsen in een aangepaste dan wel andere functie binnen de onderneming, welke voor die werknemer als passend kan worden beschouwd. 2008 253 31-12-2008 23-12-2008 UB/S/2008/34777 2008 253 31-12-2008 23-12-2008 UB/S/2008/34777 01-01-2009

Artikel 6:1 1 In geval van een verzoek om toestemming voor opzegging van de arbeidsverhouding van een werknemer die optreedt of minder dan twee jaar geleden is opgetreden als vertegenwoordiger bij de uitvoering van pré-akkoorden als bedoeld in artikel 13 van de Europese Richtlijn EU 94/45, kan toestemming voor opzegging van de arbeidsverhouding slechts worden verleend indien de werkgever aannemelijk heeft gemaakt dat het voorgenomen ontslag geen verband houdt met de activiteiten van de werknemer bij de uitvoering van de pré-akkoorden. 2 Het eerste lid is van overeenkomstige toepassing op een werknemer die activiteiten verricht of minder dan twee jaar geleden heeft verricht ten behoeve van de oprichting van een ondernemingsraad of een personeelsvertegenwoordiging. 1998 238 11-12-1998 07-12-1998 1998 332 16-06-1998 02-06-1998 01-01-1999 Treedt in werking als de Wijzigingswet Burgerlijk Wetboek, het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen 1945, enz. (Flexibiliteit en zekerheid) (Stb. 1998, 300) in werking treedt.

Artikel 6a:1 1 Indien als gevolg van het beëindigen van een overeenkomst tussen een payrollwerkgever en een opdrachtgever door de payrollwerkgever toestemming voor opzegging van de arbeidsverhouding met een payrollwerknemer wordt gevraagd, wordt aan de hand van de omstandigheden bij de opdrachtgever bepaald of aan de voorwaarden voor het verlenen van toestemming is voldaan. 2 artikel 4:2 Indien de regels voor het bepalen van de volgorde van opzegging bij het vervallen van arbeidsplaatsen bij de opdrachtgever afwijken van, wordt bij de toepassing van het eerste lid uitgegaan van die regels. 3 artikelen 4.1, derde lid artikel 4.2, derde lid Bijlage B Als het eerste lid van toepassing is, is in afwijking van de, en,niet van toepassing. 2014 33286 25-11-2014 17-11-2014 2014-0000102276 2014 33286 25-11-2014 17-11-2014 2014-0000102276 01-01-2015

Artikel 6a.2 Indien het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen toestemming voor opzegging van de arbeidsverhouding met een payrollwerknemer verleent wegens redenen van bedrijfseconomische aard bij de opdrachtgever, verbindt hij hieraan de voorwaarde dat de opdrachtgever niet binnen 26 weken na de bekendmaking van die toestemming een werknemer in dienst zal nemen voor het verrichten van werkzaamheden van dezelfde aard, dan nadat hij de payrollwerknemer in de gelegenheid heeft gesteld zijn vroegere werkzaamheden op de bij de opdrachtgever gebruikelijke voorwaarden te hervatten, al dan niet door tussenkomst van de payrollwerkgever. 2014 33286 25-11-2014 17-11-2014 2014-0000102276 2014 33286 25-11-2014 17-11-2014 2014-0000102276 01-01-2015

Artikel 6a.3 artikelen 4.1, derde lid 4.2 4.5 6a.1 6a.2 De,,,enzijn niet van toepassing indien de overeenkomst tussen de payrollwerkgever en de opdrachtgever op initiatief van de payrollwerkgever wordt beëindigd, omdat de opdrachtgever de financiële verplichtingen die voortvloeien uit de overeenkomst gedurende een periode van ten minste drie maanden in het geheel niet is nagekomen en de payrollwerkgever in voldoende mate heeft getracht nakoming van de overeenkomst af te dwingen. 2014 33286 25-11-2014 17-11-2014 2014-0000102276 2014 33286 25-11-2014 17-11-2014 2014-0000102276 01-01-2015

Artikel 7:1 artikelen 4:1 tot en met 5:2 Bij de toepassing van debesteedt het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen extra aandacht aan het tegengaan van discriminatie. 2008 253 31-12-2008 23-12-2008 UB/S/2008/34777 2008 253 31-12-2008 23-12-2008 UB/S/2008/34777 01-01-2009

Artikel 8:1 Het Delegatiebesluit 1993 wordt ingetrokken. 1998 238 11-12-1998 07-12-1998 1998 332 16-06-1998 02-06-1998 01-01-1999 Treedt in werking als de Wijzigingswet Burgerlijk Wetboek, het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen 1945, enz. (Flexibiliteit en zekerheid) (Stb. 1998, 300) in werking treedt.

Artikel 8:2 voorstel van wet tot wijziging van het Burgerlijk Wetboek, het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen 1945 en van enige andere wetten (Flexibiliteit en zekerheid) Deze regeling treedt in werking met ingang van het tijdstip waarop het bij Koninklijke boodschap van 7 maart 1997 ingediende(Stb. 1998, 300) in werking treedt. 1998 238 11-12-1998 07-12-1998 1998 332 16-06-1998 02-06-1998 01-01-1999 Treedt in werking als de Wijzigingswet Burgerlijk Wetboek, het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen 1945, enz. (Flexibiliteit en zekerheid) (Stb. 1998, 300) in werking treedt.

Artikel 8:3 Deze regeling wordt aangehaald als: Ontslagbesluit. 1998 238 11-12-1998 07-12-1998 1998 332 16-06-1998 02-06-1998 01-01-1999 Treedt in werking als de Wijzigingswet Burgerlijk Wetboek, het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen 1945, enz. (Flexibiliteit en zekerheid) (Stb. 1998, 300) in werking treedt.

artikel 4:2, eerste en tweede lid

artikel 4:2, eerste en tweede lid

artikel 4:2, eerste en tweede lid

artikel 4:2, eerste en tweede lid

artikel 4:2, eerste en tweede lid

artikel 4:2, eerste en tweede lid

artikel 4:2, vierde, vijfde en zesde lid

artikel 4:2, eerste lid

artikel 4:2, eerste lid