Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 9 januari 2004, nr.AI/ JZ/ 2004/1768, houdende de inrichting van de Arbeidsinspectie alsmede de toedeling van taken en vertegenwoordigingsbevoegdheden aan de algemeen directeur van de Arbeidsinspectie en aan de onder de algemeen directeur ressorterende functionarissen (Organisatie-, mandaat- en volmachtbesluit Arbeidsinspectie 2004)

Artikel 1 In deze regeling en de daarop berustende bepalingen wordt verstaan onder: a. SZW: het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid; b. Algemeen directeur: de algemeen directeur van de Arbeidsinspectie; c. Bedrijfstakdirecties: de bedrijfstakdirectie Industrie, de bedrijfstakdirectie Bouw, de bedrijfstakdirectie Commerciële Dienstverlening en de bedrijfstakdirectie Publieke Dienstverlening en Landbouw van de Arbeidsinspectie; d. Arbeidsinspectie-directeur: een onder de algemeen directeur ressorterende directeur. 2004 23 04-02-2004 09-01-2004 AI/JZ/2004/1768 2004 23 04-02-2004 09-01-2004 AI/JZ/2004/1768 05-02-2004 01-01-2004

Artikel 2 1 bijlage 1 De organisatie van de Arbeidsinspectie is ingericht volgens het overzicht in de bij deze regeling behorende. 2 De Arbeidsinspectie staat onder leiding van een algemeen directeur. 3 Onder de algemeen directeur ressorteren: a. de afdeling Concernbeleid; b. de afdeling Juridische Zaken; c. het Projectbureau Teamgericht Werken; d. de directie Inspectieondersteuning; e. de bedrijfstakdirecties; f. de directie Major Hazard Control; g. de directie Arbeidsmarktfraude. 4 De Arbeidsinspectie is gevestigd te Den Haag. Er zijn voorts kantoren in Groningen, Amsterdam, Utrecht, Arnhem, Rotterdam en Roermond. 2004 23 04-02-2004 09-01-2004 AI/JZ/2004/1768 2004 23 04-02-2004 09-01-2004 AI/JZ/2004/1768 05-02-2004 01-01-2004

Artikel 3 1 De algemeen directeur is verantwoordelijk voor: a. het door tussenkomst van de inspecteur-generaal adviseren van de bewindspersonen ten aanzien van het werkterrein van de Arbeidsinspectie en het attenderen van hen op politiek of maatschappelijk gevoelige aspecten; b. het coördineren van de beleidsontwikkeling en -uitvoering van de Arbeidsinspectie met de beleidsontwikkeling en -uitvoering van andere onderdelen van SZW en van andere ministeries; c. het zorgdragen voor een effectieve en efficiënte bedrijfsvoering, met uitzondering van de vaststelling van de formatie, voor periodieke evaluatie daarvan en voor planning en bewaking van de productie van de Arbeidsinspectie; d. artikel 4, vierde lid, onder d tot en met g, van het Organisatie-, mandaat- en volmachtbesluit SZW 2004 de personeelsaangelegenheden van de onder hem ressorterende functionarissen, voor zover dit niet ingevolgeis voorbehouden aan de secretaris-generaal; e. het zorgdragen voor de administratieve en financiële afhandeling van de uitvoering van de eigen personeelsaangelegenheden, voor zover deze niet is opgedragen aan anderen zoals de directie Personeel, Organisatie en Informatie, de directie Financieel-Economische Zaken, de directie Gemeenschappelijke Ondersteuning Bedrijfsvoering en de Stichting Pensioenfonds ABP; f. artikel 6, vijfde lid, onder b, van het Organisatie-, mandaat- en volmachtbesluit SZW 2004 de werkgeversverplichtingen die voortvloeien uit wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsomstandigheden ten aanzien van de Arbeidsinspectie, voor zover het niet gaat om centraal georganiseerde werkgeversverplichtingen als bedoeld in; g. het op orde hebben van de administratieve organisatie en informatiebeveiliging; h. het formuleren, vaststellen en uitvoeren van jaarplannen en vierjarige inspectieplannen voor de Arbeidsinspectie binnen de door de inspecteur-generaal vastgestelde uitgangspunten; i. het rapporteren aan de inspecteur-generaal over de uitvoering van de jaarplannen en vierjarige inspectieplannen voor de Arbeidsinspectie; j. het opstellen van jaarverslagen en inspectierapportages binnen de door de inspecteur-generaal vastgestelde uitgangspunten; k. de verspreiding van de jaarverslagen en inspectierapportages, alsmede voorlichting ten aanzien van de daarin opgenomen bevindingen, nadat de inspecteur-generaal van het jaarverslag en de inspectierapportage kennis heeft kunnen nemen; l. voor zover nodig, het zorgdragen voor de vastlegging van de organisatie van de Arbeidsinspectie en de daarbinnen geldende mandaten, volmachten en machtigingen in een eigen organisatie-, mandaat- en volmachtbesluit voor de Arbeidsinspectie; m. artikel 9:1 van de Algemene Wet Bestuursrecht de behandeling van klachten als bedoeld in, voor zover deze betrekking hebben op gedragingen van onder hem ressorterende functionarissen. 2 De algemeen directeur van de Arbeidsinspectie is tevens bekleed met de functies van: De algemeen directeur draagt er uit hoofde van deze functies zorg voor dat de taken die bij en krachtens de wet aan deze functionarissen zijn opgedragen, binnen de Arbeidsinspectie worden uitgevoerd, een en ander voor zover deze passen binnen het kader van de taken van de Arbeidsinspectie. Hij oefent uit hoofde van die functies de bevoegdheden uit die bij en krachtens de wet aan de deze functionarissen zijn verleend, een en ander voor zover deze passen binnen het kader van de taken van de Arbeidsinspectie. a. Directeur-generaal van de arbeid; b. Hoofdingenieur-Directeur van de Dienst voor het Stoomwezen; c. Hoofdingenieur-Districtshoofd van de Dienst voor het Stoomwezen; d. Districtshoofd van de Inspectie van de havenarbeid. 2004 23 04-02-2004 09-01-2004 AI/JZ/2004/1768 2004 23 04-02-2004 09-01-2004 AI/JZ/2004/1768 05-02-2004 01-01-2004

Artikel 4 1 De algemeen directeur is bevoegd om namens een bewindspersoon besluiten te nemen, overeenkomsten aan te gaan en handelingen te verrichten die noch een besluit, noch een privaatrechtelijke rechtshandeling zijn, voor zover zij verband houden met het werkterrein van de Arbeidsinspectie, tenzij deze zijn voorbehouden aan een bewindspersoon, de secretaris-generaal, de plaatsvervangend secretaris-generaal of de inspecteur-generaal. 2 Aan de algemeen directeur wordt mandaat en machtiging verleend tot het nemen van besluiten over en het vaststellen en ondertekenen van stukken die betrekking hebben op: a. artikel 3, eerste lid, onder d de in, genoemde personeelsaangelegenheden; b. artikel 9:1 van de Algemene wet bestuursrecht de behandeling van klachten als bedoeld in, voor zover deze klachten betrekking hebben op gedragingen van onder hem functionerende functionarissen. 3 De in het tweede lid genoemde bevoegdheid om overeenkomsten aan te gaan is beperkt tot overeenkomsten met een waarde van ten hoogste € 20.000,– per overeenkomst, met dien verstande dat de volgende overeenkomsten mogen worden aangegaan tot een waarde van € 500.000,– per overeenkomst: a. overeenkomsten welke gebaseerd zijn op een mantelovereenkomst; b. overeenkomsten voor het opleiden van medewerkers van de Arbeidsinspectie; c. overeenkomsten voor het inhuren van personeel voor de uitvoering van werkzaamheden die onder directe verantwoordelijkheid van het departementale management worden verricht; d. arbeidsovereenkomsten naar burgerlijk recht; e. overeenkomsten met betrekking tot raden en commissies; f. overeenkomsten met betrekking tot onderzoek; g. overeenkomsten met betrekking tot incidentele beleidsinformatievoorziening. 4 De algemeen directeur kan zijn vertegenwoordigingsbevoegdheden, met inachtneming van het overigens in deze regeling bepaalde, in een door hem te bepalen omvang doorverlenen aan onder hem ressorterende functionarissen, met dien verstande dat doorverlening van bevoegdheden met betrekking tot personeelsaangelegenheden aan functionarissen, niet zijnde Arbeidsinspectie-directeuren, slechts is toegestaan voor zover het gaat om functionarissen die rechtstreeks ressorteren onder een Arbeidsinspectie-directeur dan wel onder de algemeen directeur en slechts voor zover het betreft: a. het opmaken, niet zijnde vaststellen, van een beoordeling van medewerkers; b. het houden van manager–medewerker gesprekken; c. verlof van medewerkers; d. kleine beloningen, niet zijnde gratificaties, onder gelijktijdige mededeling daarvan aan de verantwoordelijke directeur. 5 Onverminderd het bepaalde in het vierde lid en met inachtneming van het overigens in deze regeling bepaalde, kan de algemeen directeur zijn vertegenwoordigingsbevoegdheden door- verlenen aan functionarissen van een ander organisatieonderdeel, mits de betreffende functionaris daarmee schriftelijk instemt. 6 De (door)verlening van (onder-)mandaat, volmacht en machtiging kan uitsluitend bij een schriftelijk besluit geschieden. 2004 23 04-02-2004 09-01-2004 AI/JZ/2004/1768 2004 23 04-02-2004 09-01-2004 AI/JZ/2004/1768 05-02-2004 01-01-2004

Artikel 5 1 De Afdeling Concernbeleid staat onder leiding van een hoofd. 2 Het hoofd van de afdeling Concernbeleid is verantwoordelijk voor: a. de advisering van de algemeen directeur omtrent strategische vraagstukken met betrekking tot de missie, positionering, taken, handhaving, presentatie en het functioneren van de Arbeidsinspectie; b. de advisering van de algemeen directeur omtrent strategische vraagstukken met betrekking tot het financieel-, personeels- en organisatiebeleid alsmede de kwaliteitsontwikkeling; c. de advisering van de algemeen directeur omtrent het interne en externe communicatiebeleid van de Arbeidsinspectie en de ondersteuning van de uitvoering daarvan; d. het ondersteunen van de algemeen directeur met betrekking tot parlementaire aangelegenheden, waaronder begrepen de beantwoording van kamervragen, onderzoeken van de Algemene Rekenkamer, alsmede met betrekking tot internationale zaken en medezeggenschap; e. het ontsluiten van binnen de Arbeidsinspectie aanwezige beleidsinformatie ten behoeve van bewindspersonen, de beleidsdirecties van het ministerie en de inspecteur-generaal; f. artikel 15, eerste lid, van de Wet op de loonvorming het inwinnen van gegevens omtrent de algemene ontwikkeling van lonen en andere op geld waardeerbare arbeidsvoorwaarden, bedoeld in, alsmede de rapportage daarover; g. de analyse van binnen de Arbeidsinspectie aanwezige resultaatsinformatie ten behoeve van een doelmatige prioritering van activiteiten van de Arbeidsinspectie; h. de ondersteuning van door de Arbeidsinspectie te entameren inspectieprojecten ten behoeve van de kwantitatieve analyse van de resultaten van die projecten. i. de landelijke coördinatie van planning, control en kwaliteitszorg en het beheer van de financiën van de Arbeidsinspectie, waaronder het verstrekken van informatie ten behoeve van de begroting; j. het formatiebeheer; k. de afstemming met andere directies van SZW inzake strategische en beheersmatige aangelegenheden; l. het beheer van het centrale register inzake de melding en afdoening van klachten over gedragingen van medewerkers van de Arbeidsinspectie; m. Wet openbaarheid van bestuur het aan en op verzoek van de directie Wetgeving, Bestuurlijke en Juridische Aangelegenheden verstrekken van documenten en geven van een zienswijze ten aanzien van openbaarmaking naar aanleiding van verzoeken op grond van dewelke aangelegenheden betreffen die behoren tot het werkterrein van de Afdeling Concernbeleid; n. het organiseren van overleg tussen de algemeen directeur en de beleidsdirecties van SZW alsmede met de centrale werkgevers- en werknemersorganisaties; o. het organiseren van overleg en afstemming met andere inspectiediensten van de Rijksoverheid. 3 Het hoofd van de afdeling Concernbeleid wordt bijgestaan door de teamleider concern-control en de teamleider monitoring en beleidsinformatie, welke onder hem ressorteren. 2004 23 04-02-2004 09-01-2004 AI/JZ/2004/1768 2004 23 04-02-2004 09-01-2004 AI/JZ/2004/1768 05-02-2004 01-01-2004

Artikel 6 1 De afdeling Juridische Zaken staat onder leiding van een hoofd. 2 Het hoofd van de afdeling Juridische Zaken is verantwoordelijk voor: a. het ondersteunen van de algemeen directeur bij het behandelen van klachten over het functioneren van de Arbeidsinspectie; b. de bevordering van de kwaliteit van het juridisch handelen van de Arbeidsinspectie; c. het adviseren over juridische vraagstukken met betrekking tot arbeidsomstandigheden met inbegrip van gevaarlijke werktuigen en stoffen, de kernenergiewetgeving, arbeidsmarkt met inbegrip van illegale tewerkstelling van vreemdelingen en bevordering van arbeidsdeelname door minderheden, alsmede de arbeidstijdenwetgeving; d. het behandelen van bezwaar- en beroepsprocedures die voortvloeien uit besluiten die door functionarissen van de Arbeidsinspectie namens de bewindspersonen zijn genomen; e. het organiseren van overleg en afstemming ten aanzien van de taken van de afdeling Juridische Zaken met de directie Wetgeving, Bestuurlijke en Juridische Aangelegenheden. 3 Het hoofd van de afdeling Juridische Zaken wordt bijgestaan door de onder hem ressorterende teamleider bezwaar en beroep. 2004 23 04-02-2004 09-01-2004 AI/JZ/2004/1768 2004 23 04-02-2004 09-01-2004 AI/JZ/2004/1768 05-02-2004 01-01-2004

Artikel 7 1 Het Projectbureau Teamgericht Werken staat onder leiding van een hoofd. 2 Het hoofd Projectbureau Teamgericht Werken is verantwoordelijk voor de ondersteuning van de uitvoering van het teamgericht werken binnen de Arbeidsinspectie. 2004 23 04-02-2004 09-01-2004 AI/JZ/2004/1768 2004 23 04-02-2004 09-01-2004 AI/JZ/2004/1768 05-02-2004 01-01-2004

Artikel 8 Vervallen 2004 246 21-12-2004 13-12-2004 AI/AMF/04/82845 2004 246 21-12-2004 13-12-2004 AI/AMF/04/82845 23-12-2004

Artikel 9 1 De afdeling Expertisecentrum staat onder leiding van een hoofd. 2 Het hoofd van de afdeling Expertisecentrum is verantwoordelijk voor: a. de kennisontwikkeling, de kennisoverdracht en de kennisverankering binnen de Arbeidsinspectie, behoudens ten aanzien van de handhavende taken die behoren tot de verantwoordelijkheid van de directeur Major Hazard Control of de directeur Arbeidsmarktfraude; b. het onderhoud van de AI-website en het internetloket Arbeidsinspectie; c. Arbeidsomstandighedenwet 1998 Warenwet Bestrijdingsmiddelenwet 1962 Wet milieugevaarlijke stoffen het landelijk coördineren van de handhaving en het ontwikkelen en onderhouden van de instrumenten ten behoeve van een uniforme handhaving van wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsomstandigheden en arbeidsverhoudingen, waaronder de, de, de, de, de kernenergiewetgeving en de arbeidstijdenwetgeving; d. de deskundige ondersteuning van de bedrijfstakdirecteuren en de directeur Major Hazard Control bij de uitoefening van hun verantwoordelijkheden; e. het organiseren van overleg en afstemming met de directie Arbeidsveiligheid en -gezondheid en de directie Arbozorg en Verzuimbeleid van SZW betreffende zowel de beleids-ontwikkeling als -uitvoering; f. Besluit schiethamers het toetsen van schiethamers aan het. 3 Het hoofd van de afdeling Expertisecentrum wordt bijgestaan door de onder hem ressorterende: a. teamleider van de vakgroep Arbeidsbelasting en Arbeidsgezondheidskunde; b. teamleider van de vakgroep Arbeidshygiëne; c. teamleider van de vakgroep Arbeid & Organisatie/Arbeidsverhoudingen; d. teamleider van de vakgroep Veiligheid; e. teamleider van de vakgroep Chemische Veiligheid; f. teamleider van de vakgroep Fysieke Belasting. 2004 203 21-10-2004 31-08-2004 AI/JZ/2004/61833 2004 203 21-10-2004 31-08-2004 AI/JZ/2004/61833 23-10-2004 01-01-2004

Artikel 10 1 De afdeling Bestuurlijke Boete staat onder leiding van een hoofd. 2 Het hoofd van de afdeling Bestuurlijke Boete is verantwoordelijk voor: a. het vormgeven van en toezien op de uitvoering van een landelijk boetebeleid; b. het toetsen van boeterapporten, het vaststellen en uitvoeren van boetebeschikkingen; c. het bewaken van de kwaliteit en consistentie van de boetebeschikkingen en het zorg dragen voor de voortgang en bewaking van termijnen; d. het plegen van het noodzakelijk functioneel overleg met het Expertisecentrum, de afdeling Juridische Zaken, de Gemeenschappelijke Organisatie Bedrijfsvoering, het Openbaar Ministerie en andere opsporingsdiensten; e. Arbowet Warenwet Arbeidstijdenwet Wet arbeid vreemdelingen het scheppen van condities waaronder andere opsporingsdiensten, die mede zijn belast met handhaving van de,,en, kunnen functioneren wat betreft de bestuurlijke handhaving; f. de communicatie met de bedrijfstakdirecties, de directie Major Hazard Control en de directie Arbeidsmarktfraude ter zake van de inrichting van boeterapporten, onder meer op grond van de eisen die voortvloeien uit jurisprudentie. 3 Wet Arbeid Vreemdelingen Het hoofd van de afdeling Bestuurlijke Boete wordt bijgestaan door de onder hem ressorterende teamleider. 2004 203 21-10-2004 31-08-2004 AI/JZ/2004/61833 2004 203 21-10-2004 31-08-2004 AI/JZ/2004/61833 23-10-2004

Artikel 11 1 De afdeling Beschikkingen staat onder leiding van een hoofd. 2 Het hoofd van de afdeling Beschikkingen is verantwoordelijk voor: a. de advisering aan de directeur Inspectieondersteuning ten aanzien van de taken van de afdeling Beschikkingen; b. het behandelen van vergunningaanvragen voor het voorhanden hebben en toepassen van radioactieve stoffen, bronnen en toestellen en het voorbereiden van vergunningen voor het vervoer van splijtstoffen en de in- en uitvoer van radioactieve stoffen en bronnen ten behoeve van het Ministerie van Volkshuisvesting, Ruimtelijke Ordening en Milieubeheer; c. Wet melding collectief ontslag de registratie op grond van deten behoeve van de Centrale organisatie Werk en Inkomen; d. artikel 1:16 van de Arbeidsomstandighedenregeling het behandelen van verzoeken op grond vaninzake aanwijzing willekeurige afschrijving arbo-investeringen en arbo-afdrachtvermindering; e. Arbeidstijdenwet het behandelen van verzoeken om vrijstelling en ontheffing van de; f. Wet stimulering arbeidsdeelname minderheden het toezicht op de deponeringsplicht van jaarverslagen op grond van de; g. het organiseren van overleg en afstemming omtrent de beleidsontwikkeling met betrekking tot en de uitvoering van de taken van de afdeling Beschikkingen. 3 Kernenergiewet Het hoofd van de afdeling Beschikkingen wordt bijgestaan door de onder hem ressorterende teamleider. 2004 23 04-02-2004 09-01-2004 AI/JZ/2004/1768 2004 23 04-02-2004 09-01-2004 AI/JZ/2004/1768 05-02-2004 01-01-2004

Artikel 12 1 De afdeling Informatievoorziening staat onder leiding van een hoofd. 2 Het hoofd van de afdeling Informatievoorziening is verantwoordelijk voor: a. het ontwikkelen van voorstellen met betrekking tot het informatiebeleid van de Arbeidsinspectie en het adviseren van de directeur Inspectieondersteuning ter zake; b. het doen van voorstellen voor en het ontwikkelen en implementeren van nieuwe informatie-systemen; c. het beheer van de binnen de Arbeidsinspectie gangbare informatiesystemen; d. de organisatie van de communicatie binnen de Arbeidsinspectie met betrekking tot de gebruikersaspecten die aan de gangbare informatiesystemen zijn verbonden. 2004 203 21-10-2004 31-08-2004 AI/JZ/2004/61833 2004 203 21-10-2004 31-08-2004 AI/JZ/2004/61833 23-10-2004 01-01-2004

Artikel 13 1 De afdeling Bedrijfsvoering staat onder leiding van een landelijk hoofd Bedrijfsvoering. 2 Het landelijk hoofd Bedrijfsvoering is verantwoordelijk voor: a. de behandeling van inkomende- en uitgaande post; b. artikel 2, derde lid, sub d tot en met g het adviseren en ondersteunen van de algemeen directeur, het hoofd van de afdeling Concernbeleid, het hoofd van de Afdeling Juridische Zaken,het hoofd van het Project-bureau Teamgericht Werken en de directeuren van de directies, bedoeld in, met betrekking tot personeels-, organisatie-, financiële-, administratieve en huisvestingszaken, alsmede het organiseren van het daaraan verbonden beheer; c. de doelmatige secretariële ondersteuning binnen de Arbeidsinspectie; d. artikel 2, vierde lid, tweede volzin de zorg voor telefonische bereikbaarheid van de Arbeidsinspectie, waaronder begrepen de kantoren, bedoeld in, en receptietaken. 3 artikel 2, vierde lid, tweede volzin Het hoofd van de afdeling Bedrijfsvoering wordt bijgestaan door de onder hem ressorterende vestigingmanagers van de kantoren, bedoeld in. 2004 23 04-02-2004 09-01-2004 AI/JZ/2004/1768 2004 23 04-02-2004 09-01-2004 AI/JZ/2004/1768 05-02-2004 01-01-2004

Artikel 14 1 De afdeling Personeelsontwikkeling staat onder leiding van een hoofd. 2 Het hoofd van de afdeling Personeelsontwikkeling is verantwoordelijk voor: a. het ontwikkelen van voorstellen met betrekking tot het te voeren personeelsontwikkelingsbeleid en de advisering daaromtrent aan de directeur Inspectieondersteuning; b. de organisatie van voor de Arbeidsinspectie specifieke opleidingen; c. de facilitering van opleidingen die ten behoeve van de Arbeidsinspectie door derden worden georganiseerd; d. de advisering met betrekking tot opleidingen die van belang zijn in het kader van de competentieontwikkeling van medewerkers van de Arbeidsinspectie. 2004 23 04-02-2004 09-01-2004 AI/JZ/2004/1768 2004 23 04-02-2004 09-01-2004 AI/JZ/2004/1768 05-02-2004 01-01-2004

Artikel 15 1 De afdeling Administratie staat onder leiding van een landelijk hoofd Administratie. 2 Het landelijk hoofd Administratie is verantwoordelijk voor: a. de administratieve ondersteuning van de inspectieteams, de teamleiders van de inspectieteams, de projectleiders alsmede de inspecteurs; b. Wet openbaarheid van bestuur de intake en verwerking van ongevalsmeldingen, klachten en verzoeken van de directie Wetgeving, Bestuurlijke en Juridische Aangelegenheden met betrekking tot verzoeken op grond van de; c. de administratieve verwerking van inspectieresultaten; d. het verstrekken van stuur- en verantwoordingsinformatie aan alle medewerkers van de Arbeidsinspectie die deze informatie uit hoofde van hun functie nodig hebben. 3 artikel 2, vierde lid Het hoofd van de afdeling Administratie wordt bijgestaan door de onder hem ressorterende teamleiders administratie van de kantoren, bedoeld in. 2004 23 04-02-2004 09-01-2004 AI/JZ/2004/1768 2004 23 04-02-2004 09-01-2004 AI/JZ/2004/1768 05-02-2004 01-01-2004

Artikel 16 1 bijlage 2 Het werkterrein van de bedrijfstakdirecties is vastgesteld volgens het overzicht van de bij deze regeling behorende. 2 Een bedrijfstakdirectie staat onder leiding van een directeur. 3 Een bedrijfstakdirecteur is voor het werkterrein van de bedrijfstakdirectie verantwoordelijk voor: a. het toezicht op de naleving van wet- en regelgeving door werkgevers en werknemers door middel van controles, het opsporen van strafbare feiten, het hanteren van juridische instrumenten als eis tot naleving en stillegging van het werk, op het gebied van arbeids-omstandigheden met inbegrip van stralingsbescherming, gevaarlijke werktuigen en stoffen, en arbeidsverhoudingen met inbegrip van arbeidstijden en arbeidsvoorwaarden; b. de totstandkoming van landelijke strategieën en landelijke projecten met betrekking tot het toezicht op de naleving van de wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsomstandigheden en arbeidsverhoudingen; c. de uitvoering van de projecten, bedoeld onder b, alsmede de rapportage over de bevindingen daarvan; d. het vanuit zijn werkterrein leveren van een bijdrage aan het door de algemeen directeur op te stellen jaarplan en -verslag van de Arbeidsinspectie; e. het nemen van de maatregelen en het realiseren van de prestaties, vervat in het jaarplan, bedoeld onder d; f. het, op aanwijzing van de algemeen directeur, voor de gehele Arbeidsinspectie coördineren van projecten die door meerdere bedrijfstakdirecties moeten worden uitgevoerd; g. de toepassing van landelijk vastgesteld handhavingsbeleid; h. het behandelen van klachten voorzover die klachten betrekking hebben op het werkterrein van de Arbeidsinspectie, met uitzondering van klachten die betrekking hebben op onderwerpen die tot de verantwoordelijkheid van de directeur Major Hazard Control of de directeur Arbeidsmarktfraude behoren; i. artikel 1, derde lid, onder i, van de Arbeidsomstandighedenwet 1998 het verrichten van onderzoek bij gemelde arbeidsongevallen, bedoeld in; j. de advisering omtrent de handhaafbaarheid en uitvoerbaarheid van voorgenomen wet- en regelgeving; k. het verschaffen van informatie in verband met de evaluatie en ontwikkeling van beleid en uitvoering aan bewindspersonen en directeuren van beleidsdirecties van SZW; l. Wet openbaarheid van bestuur het aan en op verzoek van de directie Wetgeving, Bestuurlijke en Juridische Aangelegenheden verstrekken van documenten en geven van een zienswijze ten aanzien van openbaarmaking naar aanleiding van verzoeken op grond van dewelke aangelegenheden betreffen die behoren tot het werkterrein van de bedrijfstakdirectie; m. het behandelen van klachten over gedragingen van medewerkers van de bedrijfstakdirectie. 4 Een bedrijfstakdirecteur wordt bijgestaan door een manager Inspecties en een manager Strategie, welke onder hem ressorteren. 5 De manager Inspecties is verantwoordelijk voor: a. het conform de planning uitvoeren van de projecten, bedoeld in het derde lid, onder b; b. het uitvoeren van onderzoek naar aanleiding van klachten, bedoeld in het derde lid, onder h, onderscheidenlijk naar aanleiding van de meldingen bedoeld in het derde lid, onder i. 6 bijlage 3 De manager Inspecties wordt bijgestaan door zes onder hem ressorterende teamleiders. De werkgebieden van de teams zijn vastgesteld volgens het overzicht van de bij deze regeling behorende. 7 De manager Strategie is verantwoordelijk voor de totstandkoming van bedrijfstakstrategieën en projectplannen, bedoeld in het derde lid, onder b, en de rapportages, bedoeld in het derde lid, onder c. 2004 23 04-02-2004 09-01-2004 AI/JZ/2004/1768 2004 23 04-02-2004 09-01-2004 AI/JZ/2004/1768 05-02-2004 01-01-2004

Artikel 17 1 De directie Major Hazard Control staat onder leiding van een directeur. 2 De directeur Major Hazard Control is verantwoordelijk voor: a. Arbeidsomstandighedenwet 1998 artikel 6 van die wet het toezicht op de naleving van de, in het bijzonder ten aanzien van het bij of krachtensbepaalde, door middel van het opsporen van strafbare feiten, het hanteren van juridische instrumenten als eis tot naleving en stillegging van het werk; b. de tot standkoming van landelijke strategieën met betrekking tot de uitoefening van het onder a bedoelde toezicht; c. Besluit risico’s zware ongevallen 1999 de uitvoering van de taken die ingevolge hetaan de Arbeidsinspectie zijn opgedragen; d. de ontwikkeling van inspectiemethodieken en inspectie-instrumenten ten behoeve van de uitvoering van de onder a, b en c genoemde taken; e. het vanuit zijn werkterrein leveren van een bijdrage aan het door de algemeen directeur op te stellen jaarplan en -verslag van de Arbeidsinspectie; f. het nemen van de maatregelen en het realiseren van de prestaties, vervat in het jaarplan, bedoeld onder e; g. het behandelen van klachten voor zover die betrekking hebben op het werkgebied van de directie Major Hazard Control; h. Besluit risico’s zware ongevallen 1999 het onderhouden van de samenwerkingsverbanden met de instanties die mede betrokken zijn bij de uitvoering van het; i. artikel 6 van de Arbeidsomstandighedenwet 1998 het verschaffen van informatie over de voortgang van de activiteiten van de directie Major Hazard Control aan bewindspersonen en directeuren van de beleidsdirecties van SZW, alsmede het verschaffen van informatie in verband met de evaluatie en ontwikkeling van beleid en uitvoering met betrekking tot bedrijven, bedoeld in; j. Wet openbaarheid van bestuur het aan en op verzoek van de directie Wetgeving, Bestuurlijke en Juridische Aangelegenheden verstrekken van documenten en geven van een zienswijze ten aanzien van openbaarmaking naar aanleiding van verzoeken op grond van dewelke aangelegenheden betreffen die behoren tot het werkterrein van de directie Major Hazard Control; k. het behandelen van klachten over gedragingen van medewerkers van de directie Major Hazard Control. 3 De directeur Major Hazard Control wordt bijgestaan door twee managers Inspecties en een manager Strategie welke onder hem ressorteren. 4 De managers Inspectie zijn verantwoordelijk voor het, conform planning, uitvoeren van de activiteiten, bedoeld in het tweede lid, onder a en c. 5 bijlage 4 De managers Inspectie worden elk bijgestaan door twee onder hen ressorterende teamleiders. De werkgebieden van de teams zijn vastgesteld volgens het overzicht van de bij deze regeling behorende. 6 De manager Strategie is verantwoordelijk voor de totstandkoming van de strategieën, bedoeld in het tweede lid, onder b, en de ontwikkeling van inspectiemethodieken en inspectie-instrumenten, bedoeld in het tweede lid, onder d. 2004 23 04-02-2004 09-01-2004 AI/JZ/2004/1768 2004 23 04-02-2004 09-01-2004 AI/JZ/2004/1768 05-02-2004 01-01-2004

Artikel 18 1 De directie Arbeidsmarktfraude staat onder leiding van een directeur. 2 De directeur Arbeidsmarktfraude is verantwoordelijk voor: a. Wet arbeid vreemdelingen Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs Wet stimulering arbeidsdeelname minderheden het toezicht op de naleving van wet- en regelgeving alsmede het opsporen van strafbare feiten met name ten aanzien van de, deen de; b. de totstandkoming van landelijke strategieën en projecten met betrekking tot de aanpak van arbeidsmarktfraude; c. Wet arbeid vreemdelingen Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs het ontwikkelen en het onderhouden van instrumenten ten behoeve van de handhaving van deen de; d. de uitvoering van de projecten, bedoeld onder b, alsmede de rapportage over de bevindingen daarvan; e. het vanuit zijn werkterrein leveren van een bijdrage aan het door de algemeen directeur op te stellen jaarplan en -verslag van de Arbeidsinspectie; f. het nemen van de maatregelen en het realiseren van de prestaties, vervat in het jaarplan, bedoeld onder e; g. de participatie van de Arbeidsinspectie in multidisciplinaire- en interventieteams; h. het voeren van overleg en het participeren in samenwerkingsverbanden met instellingen die zich bezig houden met de bestrijding van arbeidsmarktfraude; i. het organiseren van overleg en afstemming met de directie Algemeen Arbeidsmarktbeleid en de Sociale Inlichtingen- en Opsporingsdienst over zowel de beleidsontwikkeling als -uitvoering; j. het behandelen van klachten, voorzover die klachten betrekking hebben op onderwerpen die behoren tot de verantwoordelijkheid van de directeur Arbeidsmarktfraude, alsmede van tips; k. de advisering omtrent de uitvoerbaarheid en handhaafbaarheid van voorgenomen wet- en regelgeving; l. het verschaffen van informatie in verband met de evaluatie en ontwikkeling van beleid en uitvoering aan bewindspersonen en directeuren van beleidsdirecties van SZW; m. Wet openbaarheid van bestuur het aan en op verzoek van de directie Wetgeving, Bestuurlijke en Juridische Aangelegenheden verstrekken van documenten en geven van een zienswijze ten aanzien van openbaarmaking naar aanleiding van verzoeken op grond van de, welke aangelegenheden betreffen die behoren tot het werkterrein van de directie Arbeidsmarktfraude; n. het behandelen van klachten over gedragingen van medewerkers van de directie Arbeidsmarktfraude. 3 De directeur Arbeidsmarktfraude wordt bijgestaan door twee managers Inspecties en een manager Strategie, welke onder hem ressorteren. 4 De managers Inspecties zijn verantwoordelijk voor: a. het conform de planning uitvoeren van de projecten, bedoeld in het tweede lid, onder b; b. het organiseren van de participatie in multidisciplinaire- en interventieteams; c. het onderhouden van regionale bestuurlijke en netwerkcontacten. 5 bijlage 5 De managers Inspectie worden elk bijgestaan door zeven onder hen ressorterende teamleiders. De werkgebieden van de teams zijn vastgesteld volgens het overzicht van de bij deze regeling behorende. 6 De manager Strategie is verantwoordelijk voor: a. het ontwikkelen en opzetten van strategieën en projecten, bedoeld in het tweede lid, onder b; b. kennisontwikkeling, kennisoverdracht en kennisverankering binnen de directie. 2004 203 21-10-2004 31-08-2004 AI/JZ/2004/61833 2004 203 21-10-2004 31-08-2004 AI/JZ/2004/61833 23-10-2004 01-01-2004 De wijzigingsopdracht is niet geheel juist.

Artikel 19 artikel 3, derde lid De functionarissen die leiding geven aan de organisatieonderdelen genoemd in, zijn bevoegd om namens een bewindspersoon besluiten te nemen en handelingen te verrichten die noch een besluit, noch een privaatrechtelijke rechtshandeling zijn, voor zover zij verband houden met het werkterrein van zijn organisatieonderdeel, tenzij deze zijn voorbehouden aan een bewindspersoon, de secretaris-generaal, de plaatsvervangend secretaris-generaal of de inspecteur-generaal. 2004 23 04-02-2004 09-01-2004 AI/JZ/2004/1768 2004 23 04-02-2004 09-01-2004 AI/JZ/2004/1768 05-02-2004 01-01-2004

Artikel 20 1 Aan de directeur Inspectieondersteuning, het hoofd van de afdeling Concernbeleid, het hoofd van de afdeling Juridische Zaken, de bedrijfstakdirecteuren, de directeur Major Hazard Control en de directeur Arbeidsmarktfraude wordt mandaat en machtiging verleend met betrekking tot het nemen van besluiten over en het vaststellen en ondertekenen van stukken die betrekking hebben op: a. artikel 3, eerste lid, onder d de in, genoemde personeelsaangelegenheden voor zover deze betrekking hebben op medewerkers van de directie respectievelijk afdeling waaraan zij leiding geven; b. Wet openbaarheid van bestuur het aan en op verzoek van de directie Wetgeving, Bestuurlijke en Juridische Aangelegenheden verstrekken van documenten en geven van een zienswijze ten aanzien van openbaarmaking naar aanleiding van verzoeken op grond van de, welke aangelegenheden betreffen die behoren tot het werkterrein van de directie respectievelijk de afdeling waar aan zij leiding geven; c. artikel 9:1 van de Algemene wet bestuursrecht de behandeling van klachten, bedoeld in, voor zover deze betrekking hebben op gedragingen van medewerkers van de directie respectievelijk de afdeling waaraan zij leiding geven. 2 artikel 21, tweede lid, van de Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen Aan de bedrijfstakdirecteuren wordt voorts mandaat en machtiging verleend met betrekking tot het nemen van besluiten over en het vaststellen en ondertekenen van stukken die betrekking hebben op. 2004 23 04-02-2004 09-01-2004 AI/JZ/2004/1768 2004 23 04-02-2004 09-01-2004 AI/JZ/2004/1768 05-02-2004 01-01-2004

Artikel 21 Aan het hoofd van de afdeling Juridische Zaken wordt mandaat en machtiging verleend met betrekking tot het nemen van besluiten over en het vaststellen en ondertekenen van stukken die betrekking hebben op: a. de afhandeling van administratieve stukken inzake procedures van bezwaar en beroep alsmede daaraan verwante procedures; b. het machtigen van personen om een bewindspersoon in gerechtelijke procedures te vertegenwoordigen. 2004 23 04-02-2004 09-01-2004 AI/JZ/2004/1768 2004 23 04-02-2004 09-01-2004 AI/JZ/2004/1768 05-02-2004 01-01-2004

Artikel 22 1 Aan de directeur Inspectieondersteuning wordt mandaat en machtiging verleend met betrekking tot het nemen van besluiten en ondertekenen van stukken die betrekking hebben op: a. artikelen 15, onder a 30 29 van de Kernenergiewet artikel 23 van het Besluit stralingsbescherming artikel 34, tweede lid, onder b, van de Kernenergiewet artikelen 31, derde lid 123 van het Besluit stralingsbescherming de, enjuncto,junctoen de, en; b. artikel 6, vierde lid, van de Wet melding collectief ontslag ; c. artikelen 5:13 5:14 van de Arbeidstijdenwet deen; d. artikel 14 van de Bestrijdingsmiddelenwet 1962 artikel 14a van het Bestrijdingsmiddelenbesluit juncto; e. artikel 10, eerste lid, van de Wet stimulering arbeidsdeelname minderheden . 2 artikelen 32a, 1e en 3e lid 32e 32f, 3e en 5e lid 32 g, 1e en 3e lid 32j, 3e en 4e lid, van de Warenwet Aan het hoofd van de afdeling Bestuurlijke Boete wordt mandaat en machtiging verleend met betrekking tot het nemen van besluiten en ondertekenen van stukken die betrekking hebben op de,,,,. 2004 203 21-10-2004 31-08-2004 AI/JZ/2004/61833 2004 203 21-10-2004 31-08-2004 AI/JZ/2004/61833 23-10-2004

Artikel 23 1 artikel 16, zesde lid artikel 17, vijfde lid Aan de directeur Inspectieondersteuning, de bedrijfstakdirecteuren, de directeur Major Hazard Control, de onder hen ressorterende managers Inspectie, managers Strategie en de teamleiders, bedoeld in, en, alsmede het hoofd, de teamleiders en de medewerkers van de afdeling Expertisecentrum, wordt, voor zover het hun werkterrein betreft, mandaat en machtiging verleend voor het nemen van besluiten over en het vaststellen en ondertekenen van stukken die betrekking hebben op: a. artikelen 27, eerste lid 28, eerste lid 29 vierde lid, van de Arbeidsomstandighedenwet 1998 de,, en; b. Kernenergiewet artikel 19, onder a het bepaalde bij of krachtens demet uitzondering van de in, genoemde artikelen; c. artikelen 4:1, vijfde lid 8:2, eerste en tweede lid, van de Arbeidstijdenwet de, en. 2 Aan de directeur Inspectieondersteuning, de bedrijfstakdirecteuren, de directeur Major Hazard Control en de onder hen ressorterende managers Inspectie en managers Strategie, alsmede aan het hoofd van de afdeling Expertisecentrum, wordt, voor zover het hun werkterrein betreft, mandaat en machtiging verleend voor het nemen van besluiten over en het vaststellen en ondertekenen van stukken die betrekking hebben op: a. artikel 30, tweede lid, van de Arbeidsomstandighedenwet 1998 ; b. artikel 3:3, tweede lid, van de Arbeidstijdenwet ; c. artikel 16, eerste en tweede lid 21, eerste en tweede lid 32 van de Warenwet ,, en. 3 artikelen 6, tweede lid, onderdeel c 7, eerste lid, onderdeel a 10, vierde lid, onderdeel a 15, derde lid, onderdeel a 16, eerste lid 18, tweede lid 24, eerste lid 28, derde lid, onderdeel a, en vierde lid 29 van het Besluit risico’s zware ongevallen 1999 Aan de directeur Major Hazard Control en de onder hem ressorterende managers Inspectie en manager Strategie wordt, voor zover het hun werkterrein betreft, mandaat en machtiging verleend voor het nemen van besluiten over en het vaststellen en ondertekenen van stukken die betrekking hebben op de,,,,,,,, en. 4 artikel 28, eerste lid, van de Arbeidsomstandighedenwet 1998 Aan de inspecteurs van de bedrijfstakdirecties en de inspecteurs van de directie Major Hazard Control wordt, voor zover het hun werkterrein betreft, mandaat en machtiging verleend tot het geven van een mondeling bevel, bedoeld inin die gevallen waarin, naar hun oordeel, acuut gevaar geen uitstel van het ingaan van de stillegging van het werk duldt. 5 artikel 2, derde lid, onder d tot en met g Het hoofd van de afdeling Concernbeleid, het hoofd van de afdeling Juridische Zaken,en de directeuren van de directies, bedoeld in, zijn ten behoeve van het organisatieonderdeel waaraan zij leiding geven, bevoegd tot het aangaan van overeenkomsten, met een maximum van € 10.000,– per overeenkomst, met dien verstande dat de volgende overeenkomsten mogen worden aangegaan tot een maximum van € 50.000,– per overeenkomst: a. overeenkomsten welke zijn gebaseerd op een mantelovereenkomst; b. overeenkomsten voor het opleiden van medewerkers van de directie; c. overeenkomsten voor het inhuren van personeel voor de uitvoering van werkzaamheden die onder directe verantwoordelijkheid van het departementale management worden verricht; d. arbeidsovereenkomsten naar burgerlijk recht; e. overeenkomsten voor onderzoek. f. overeenkomsten met betrekking tot incidentele beleidsinformatievoorziening. 2004 23 04-02-2004 09-01-2004 AI/JZ/2004/1768 2004 23 04-02-2004 09-01-2004 AI/JZ/2004/1768 05-02-2004 01-01-2004

Artikel 24 1 artikel 13, onder b, van het Organisatie-, Mandaat- en Volmachtbesluit SZW 2004 Bij afwezigheid of verhindering van de algemeen directeur neemt, voor de duur van die afwezigheid of verhindering, de directeur Inspectieondersteuning, als plaatsvervangend algemeen directeur, diens taken en bevoegdheden waar, zulks met uitzondering van de taken en bevoegdheden van de Hoofdingenieur-Directeur van de Dienst voor het Stoomwezen, genoemd in, die alsdan worden waargenomen door de Directeur Major Hazard Control. 2 artikel 2, derde lid, onder d tot en met g Bij afwezigheid of verhindering van de directeuren van de directies, genoemd in, worden hun taken en bevoegdheden waargenomen door een plaatsvervangend directeur. Een plaatsvervangend directeur wordt, op voordracht van de betreffende directeur, voor bepaalde of onbepaalde tijd benoemd door de algemeen directeur. 3 Bij afwezigheid of verhindering van het hoofd van het Projectbureau Teamgericht Werken, het hoofd van de afdeling Concernbeleid, het hoofd van de afdeling Juridische Zaken, de afdelingshoofden van de Inspectie Ondersteuning de vestigingsmanagers, de teamleiders administratie, alsmede de managers inspectie, de managers strategie en de teamleiders van de bedrijfstakdirecties, de directie Major Hazard Control en de directie Arbeidsmarktfraude worden, voor de duur van die afwezigheid of verhindering, hun taken en bevoegdheden geheel of gedeeltelijk waargenomen door een daartoe van geval tot geval aan te wijzen plaatsvervanger. Aanwijzing en vaststelling van de omvang van de waarneming geschieden, op voordracht van de in de vorige volzin genoemde functionarissen, voor het Projectbureau Teamgericht Werken, de afdeling Concernbeleid en de afdeling Juridische Zaken door de algemeen directeur en voor het overige door de betreffende directeuren. 4 De naam en functie van de in het eerste, tweede en derde lid bedoelde plaatsvervangers worden aangemeld in het handtekeningenregister van de Arbeidsinspectie beheerd door de afdeling Concernbeleid, en in het mandaat-, volmacht- en machtigingsregister beheerd door de directie Wetgeving, Bestuurlijke en Juridische Aangelegenheden. 2004 23 04-02-2004 09-01-2004 AI/JZ/2004/1768 2004 23 04-02-2004 09-01-2004 AI/JZ/2004/1768 05-02-2004 01-01-2004

Artikel 25 1 artikel 2, derde lid, onder d tot en met g artikel 2, derde lid, onder d tot en met g De directeuren van de directies, bedoeld in, het hoofd van de afdeling Concernbeleid en het hoofd van de afdeling Juridische Zaken, kunnen, na voorafgaande schriftelijke toestemming van de algemeen directeur, hun vertegenwoordigingsbevoegdheden in een door hen te bepalen omvang doorverlenen aan onder hen ressorterende functionarissen, met dien verstande dat bevoegdheden met betrekking tot personele aangelegenheden slechts door de directeuren van de directies, bedoeld in, kunnen worden doorverleend aan rechtstreeks onder hen ressorterende functionarissen en slechts voor zover het betreft: a. het opmaken, niet zijnde vaststellen, van een beoordeling van medewerkers; b. het houden van manager–medewerker gesprekken; c. verlof van medewerkers; d. kleine beloningen, niet zijnde gratificaties, onder gelijktijdige mededeling daarvan aan de betreffende directeur. 2 De (door)verlening van (onder-)mandaat, volmacht en machtiging kan uitsluitend bij schriftelijk besluit geschieden. 2004 23 04-02-2004 09-01-2004 AI/JZ/2004/1768 2004 23 04-02-2004 09-01-2004 AI/JZ/2004/1768 05-02-2004 01-01-2004

Artikel 26 1 Deze regeling treedt in werking met ingang van de dag na de datum van uitgifte van de Staatscourant waarin deze wordt geplaatst en werkt terug tot en met 1 januari 2004. 2 Deze regeling wordt aangehaald als: Organisatie-, mandaat- en volmachtbesluit Arbeidsinspectie 2004. 2004 23 04-02-2004 09-01-2004 AI/JZ/2004/1768 2004 23 04-02-2004 09-01-2004 AI/JZ/2004/1768 05-02-2004 01-01-2004

artikel 2, 1e lid

artikel 2, 1e lid

artikel 16, 1e lid

artikel 16, 6e lid

artikel 17, vijfde lid

artikel 18, 5e lid

artikel 18, 5e lid