Organisatiebesluit directoraat-generaal Management Openbare Sector (Organisatiebesluit DGMOS)

Artikel 1 In dit besluit wordt verstaan onder: – het Ministerie: het Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties; – minister: de Minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties of de Minister voor Bestuurlijke Vernieuwing en Koninkrijksrelaties; – de directeur-generaal: de directeur-generaal Management Openbare Sector. 2006 227 21-11-2006 09-11-2006 2006-0000334156 2006 227 21-11-2006 09-11-2006 2006-0000334156 23-11-2006 01-01-2006

Artikel 2 Organisatiebesluit BZK 2006 Dit besluit heeft betrekking op het directoraat-generaal Management Openbare Sector, genoemd in het. 2006 227 21-11-2006 09-11-2006 2006-0000334156 2006 227 21-11-2006 09-11-2006 2006-0000334156 23-11-2006 01-01-2006

Artikel 3.1 1 Het bureau Directeur-generaal Management Openbare Sector staat onder leiding van een hoofd. 2 Het bureau heeft de volgende taken: a. het coördineren van de beleidsprocessen en het ondersteunen van de bestuursprocessen; b. het ontwikkelen van de kaderstelling op DG-niveau; c. het uitvoeren van de integrale control (beleids- en PIOFACH-control); d. het adviseren ten aanzien van het strategische beleid; e. de ondersteuning van het opdrachtgeverschap Gemeenschappelijke Diensten; f. de ondersteuning van het eigenaarschap van de agentschappen CAS , P-Direkt en Werkmaatschappij. 2006 227 21-11-2006 09-11-2006 2006-0000334156 2006 227 21-11-2006 09-11-2006 2006-0000334156 23-11-2006 01-01-2006

Artikel 4.1 1 De dagelijkse aansturing van het Bureau Verbond Sectorwerkgevers Overheid is door de directeur-generaal Management Openbare Sector gemandateerd aan de directeur Arbeidszaken Openbare Sector. 2 Het bureau staat onder leiding van een hoofd. 3 Het bureau heeft tot taak het voeren van het secretariaat van het verbond van Sectorwerkgevers Overheid. 2006 227 21-11-2006 09-11-2006 2006-0000334156 2006 227 21-11-2006 09-11-2006 2006-0000334156 23-11-2006 01-01-2006

Artikel 5.1 De directie Arbeidszaken Openbare Sector bestaat uit de volgende onderdelen: a. het Directiesecretariaat (DS); b. Bureau Macro Economische Advisering (bMEA); c. Afdeling Arbeidsverhoudingen, Overlegstelsel en Internationale Zaken (AO&IZ); d. Afdeling Arbeidsvoorwaarden en Arbeidsmarkt (A&A); e. Afdeling Overheidsmanagement en Strategie (O&S); f. Afdeling Kennisinfrastructuur en Analyse (K&A); 2006 227 21-11-2006 09-11-2006 2006-0000334156 2006 227 21-11-2006 09-11-2006 2006-0000334156 23-11-2006 01-01-2006

Artikel 5.2 1 Het Directiesecretariaat staat onder leiding van de directeur. 2 Het Directiesecretariaat heeft tot taak het verzorgen van de ondersteuning van de directie. 2006 227 21-11-2006 09-11-2006 2006-0000334156 2006 227 21-11-2006 09-11-2006 2006-0000334156 23-11-2006 01-01-2006

Artikel 5.3 1 Het Bureau Macro Economische Advisering staat onder leiding van een hoofd. 2 Het Bureau Macro Economische Advisering heeft tot taak: a. Advisering ministerraad en Openbare Sector; b. Participatie in sociaal-economische onderraden en ambtelijke voorportalen (op eigen titel, dan wel plaatsvervangend) en coördinatie van de advisering voor deze gremia binnen BZK en DGMOS in het bijzonder; c. Signaleren trends en ontwikkelingen en het uitvoeren van verkenningen; d. Advisering budgettaire aspecten beleid DAOS; e. Het verzorgen van het secretariaat van de AMOS; f. Assisteren van andere afdelingen binnen DAOS (en BZK) betreffende (sociaal) economische vraagstukken; g. Participatie in de macro economische overleggen van het CPB; h. Verspreiding van macro economische en budgettaire inzichten binnen BZK via het macro economisch beraad. 2006 227 21-11-2006 09-11-2006 2006-0000334156 2006 227 21-11-2006 09-11-2006 2006-0000334156 23-11-2006 01-01-2006

Artikel 5.4 1 De afdeling Arbeidsverhoudingen, Overlegstelsel en Internationale Zaken staat onder leiding van een hoofd. 2 De afdeling Arbeidsverhoudingen, Overlegstelsel en Internationale Zaken heeft tot taak: a. Ambtenarenwet BSFC m.b.t. arbeidsverhoudingen en management (incl. de) binnen de Openbare Sector; b. Overlegstelsel (i.c. normalisering); c. Het formuleren van kaderstellend beleid t.a.v. inhoud en vormgeving ambtelijke rechtspositie en het verlenen van adviezen daarbij; d. BSFC m.b.t. subsidiebeleid (nu t.b.v. VSO, CAOP, SVO, EIPA en OSA); e. BSFC m.b.t. kaderstellend Integriteitsbeleid; f. Het realiseren van transparantie bij topbeloningen; g. Implementatie van EU-regelgeving en het ondersteunen van de directie POI Rijk bij CAO-onderhandelingen; h. regelgeving tot stand brengen op terrein van arbeidsverhoudingen en arbeidsvoorwaarden; i. internationale coördinatie op het gebied van arbeidsvoorwaarden binnen de EU en het voorbereiden van de EU-DG-conferenties; j. Overige taken als SAIP. 2006 227 21-11-2006 09-11-2006 2006-0000334156 2006 227 21-11-2006 09-11-2006 2006-0000334156 23-11-2006 01-01-2006

Artikel 5.5 1 De Afdeling Arbeidsvoorwaarden en Arbeidsmarkt staat onder leiding van een hoofd. 2 De Afdeling Arbeidsvoorwaarden en Arbeidsmarkt heeft tot taak: a. BSFC m.b.t. arbeidsvoorwaarden (primair en secundair) voor personeel en management binnen de Openbare Sector; b. Het, i.s.m. bMEA, opstellen van de speerpuntenbrief en ruimtebrief; c. BSFC m.b.t. pensioenregelingen en levensloopregelingen Openbare Sector; d. BSFC m.b.t. arbeidsmarktbeleid Openbare Sector; e. BSFC m.b.t. sociale zekerheid, ziekteverzuim wettelijk geregelde arbeidsomstandigheden; f. BSFC m.b.t. topbeloningen Openbare Sector; g. BSFC m.b.t. ziektekosten Openbare Sector; h. Het opstellen van de trendnota; i. Het verzorgen van het waarnemerschap bij CAO-besprekingen en onderhandelingen; j. Het verzorgen van de advisering en ondersteuning bij pensioenvraagstukken mede ten behoeve van de directie POI Rijk. 2006 227 21-11-2006 09-11-2006 2006-0000334156 2006 227 21-11-2006 09-11-2006 2006-0000334156 23-11-2006 01-01-2006

Artikel 5.6 1 De afdeling Overheidsmanagement en Strategie staat onder leiding van een hoofd. 2 De afdeling Overheidsmanagement en Strategie heeft tot taak: a. De beleidsontwikkeling, sturing, facilitering en coördinatie op het gebied van overheidsmanagement/governance binnen de Openbare Sector; b. Het uitvoeren van het kabinetsbeleid t.a.v. de invoering van kwaliteitshandvesten bij de overheid; c. Het bevorderen van het leren bij overheidsorganisaties, o.a. door het promoten en begeleiden van benchmarken en het organiseren van leerplatforms over de sectoren heen; d. Het promoten en faciliteren van kwaliteitssystemen, zoals CAF en INK, bij overheidsorganisaties; e. Het bevorderen/zorgdragen voor visie en strategievorming; f. Het opstellen van een lange termijn onderzoeksprogramma voor de periode t+1 – t+5; g. Het verzorgen van de coördinatie bij de jaarplancyclus binnen de directie; h. Het bewaken van het regelmatig evalueren van beleidsprocessen binnen DAOS. 2006 227 21-11-2006 09-11-2006 2006-0000334156 2006 227 21-11-2006 09-11-2006 2006-0000334156 23-11-2006 01-01-2006

Artikel 5.7 1 De afdeling Kennisinfrastructuur en Analyse staat onder leiding van een hoofd. 2 De afdeling Kennisinfrastructuur en Analyse heeft tot taak: a. Het op verzoek zelf uitvoeren of laten uitvoeren van onderzoek en analyses op het gebied van personeel, organisatie en arbeidsmarktbeleid binnen het Rijk en de Openbare Sector; b. Het bieden van een kennisinfrastructuur op het gebied van personeel, organisatie en arbeidsmarkt binnen de Openbare Sector (incl. datamanagement, het verstrekken van adviezen over het gebruik van ondezoeksmethoden en -technieken en het ontwikkelen, beheren en toepassen van prognosemodellen voor het Rijk en de Openbare Sector); c. Het bieden van financiële en informatieondersteuning op het gebied van personeel, organisatie en arbeidsvoorwaardenbeleid sector Rijk (incl. CAO). 2006 227 21-11-2006 09-11-2006 2006-0000334156 2006 227 21-11-2006 09-11-2006 2006-0000334156 23-11-2006 01-01-2006

Artikel 6.1 De directie Innovatie en Informatiebeleid Openbare Sector bestaat uit de volgende onderdelen: a. het directiesecretariaat (DS); b. de afdeling Informatie-Infrastructuur (II); c. de afdeling Strategie en Innovatie (S&I); d. de afdeling Dienstverlening, Transparantie en Administratieve Lasten (DTA). 2006 227 21-11-2006 09-11-2006 2006-0000334156 2006 227 21-11-2006 09-11-2006 2006-0000334156 23-11-2006 01-01-2006

Artikel 6.2 1 Het directiesecretariaat staat onder leiding van de directeur. 2 Het secretariaat heeft tot taak het verzorgen van de ondersteuning van de directie. 2006 227 21-11-2006 09-11-2006 2006-0000334156 2006 227 21-11-2006 09-11-2006 2006-0000334156 23-11-2006 01-01-2006

Artikel 6.3 1 De afdeling Informatie-Infrastructuur staat onder leiding van een hoofd. 2 De afdeling heeft de volgende taken: a. het bevorderen van een betrouwbare en veilige informatie-infrastructuur voor communicatie van en met de overheid; b. het bevorderen van eenmalige gegevensverstrekking met een stelsel van basisregistraties voor een doelmatige inrichting van de gegevenshuishouding van de overheid; c. het realiseren van een sluitend stelsel van persoonsnummers, met inachtneming van de privacy; d. het ontwikkelen van een overheidsarchitectuur met open standaarden en open source software; e. het faciliteren en bevorderen van informatiebeveiliging. 2006 227 21-11-2006 09-11-2006 2006-0000334156 2006 227 21-11-2006 09-11-2006 2006-0000334156 23-11-2006 01-01-2006

Artikel 6.4 1 De afdeling Strategie en Innovatie staat onder leiding van een hoofd. 2 De afdeling heeft de volgende taken: a. het ontwikkelen van een strategie voor het overheidsinformatiebeleid; b. het op gang brengen en ondersteunen van innovatie in de bedrijfsvoering van organisaties in de openbare sector en het doorvertalen van de innovatiepraktijk, met ICT als belangrijk hulpmiddel, naar beleid(skansen); c. het coördineren van de internationale dossiers van de directie en het daartoe onderhouden van internationale netwerken; d. het beheren van relatienetwerken tussen en binnen openbaar bestuur, wetenschap en bedrijfsleven. 2006 227 21-11-2006 09-11-2006 2006-0000334156 2006 227 21-11-2006 09-11-2006 2006-0000334156 23-11-2006 01-01-2006

Artikel 6.5 1 De afdeling Dienstverlening, Transparantie en Administratieve Lasten staat onder leiding van een hoofd. 2 De afdeling heeft de volgende taken: a. het vergroten van de toegankelijkheid van overheidsinformatie; b. het verbeteren van de dienstverlening van de overheid; c. het bevorderen van de regie van burgers over de eigen persoonsgegevens; d. het beheren van relatienetwerken met andere overheden; e. het coördineren van de administratieve lastenreductie van de burger (overheidsbreed), ICT en administratieve lasten. 2006 227 21-11-2006 09-11-2006 2006-0000334156 2006 227 21-11-2006 09-11-2006 2006-0000334156 23-11-2006 01-01-2006

Artikel 7.1 De directie Personeel, Organisatie en Informatie Rijk bestaat uit de volgende onderdelen: a. de directiestaf (DS) b. de afdeling Arbeidsvoorwaarden (AV); c. de afdeling Arbeidskwaliteit (AK); d. de afdeling Organisatie (O); e. de afdeling Informatie (I); f. het Programmabureau Vernieuwing HRM-stelsel RIJK (HRM). 2006 227 21-11-2006 09-11-2006 2006-0000334156 2006 227 21-11-2006 09-11-2006 2006-0000334156 23-11-2006 01-01-2006

Artikel 7.2 1 De directiestaf staat onder leiding van de directeur. 2 De directiestaf heeft de volgende taken: a. het aangeven van de strategische lijn en het bewaken van de samenhang van het beleid van de directie; b. het onderhouden van de externe relaties met (P)SG-beraad, IG-beraad, ICPR en IODI; c. het zorgdragen voor de stafverbindingen en beheer. 2006 227 21-11-2006 09-11-2006 2006-0000334156 2006 227 21-11-2006 09-11-2006 2006-0000334156 23-11-2006 01-01-2006

Artikel 7.3 1 De afdeling Arbeidsvoorwaarden staat onder leiding van een hoofd. 2 De afdeling heeft de volgende taken: a. het zorgdragen voor de primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden bij het Rijk; b. de zorg voor de inactiviteitsregelingen voor het Rijk; c. de zorg voor het beloningsbeleid. 2006 227 21-11-2006 09-11-2006 2006-0000334156 2006 227 21-11-2006 09-11-2006 2006-0000334156 23-11-2006 01-01-2006

Artikel 7.4 1 De afdeling Arbeidskwaliteit staat onder leiding van een hoofd. 2 De afdeling heeft de volgende taken: a. het intern en extern bevorderen van de arbeidsmarktpositie van het Rijk; b. het zorgdragen voor het verhogen van de interdepartementale doorstroom van personeel; c. het bevorderen van het gebruik van eigen kwaliteit en capaciteit in de rijksdienst; d. het bevorderen van de ontwikkelingsmogelijkheden van medewerkers; e. het zorgdragen voor de toepassing van het integriteitsbeleid van het Rijk; f. het zorgdragen voor de toepassing van het arbeidsomstandighedenbeleid. 2006 227 21-11-2006 09-11-2006 2006-0000334156 2006 227 21-11-2006 09-11-2006 2006-0000334156 23-11-2006 01-01-2006

Artikel 7.5 1 De afdeling Organisatie staat onder leiding van een hoofd. 2 De afdeling heeft de volgende taken: a. het ontwikkelen, implementeren, onderhouden en evalueren van een rapportagekader voor de departementale topstructuren en het adviseren over afzonderlijke departementale voorstellen betreffende de departementale inrichting en de topstructuren; b. het ontwikkelen, implementeren, onderhouden en evalueren van een rijksbrede concernvisie op de bedrijfsvoering en het bijdragen aan de voorbereiding van voorstellen tot verdere samenwerking en bundeling op dat terrein; c. het ontwikkelen, implementeren, onderhouden, evalueren van het verzelfstandigingbeleid en het toetsen van afzonderlijke verzelfstandigingvoorstellen; d. het ontwikkelen, implementeren, onderhouden, en evalueren van het toezichtbeleid en het adviseren over nieuwe ontwikkelingen op het terrein van het toezicht; e. het ontwikkelen, implementeren, onderhouden, en evalueren van het adviesstelsel en het toetsen van afzonderlijke voorstellen voor instelling van adviescolleges. 2006 227 21-11-2006 09-11-2006 2006-0000334156 2006 227 21-11-2006 09-11-2006 2006-0000334156 23-11-2006 01-01-2006

Artikel 7.6 1 De afdeling Informatie staat onder leiding van een hoofd. 2 De afdeling heeft de volgende taken: a. het bevorderen van de doelmatigheid en de doeltreffendheid van de bedrijfsvoering bij het Rijk door de inzet van ICT; b. het daartoe bevorderen van de samenwerking tussen ministeries op het vlak van de ICT in de bedrijfsvoering; c. het optreden als opdrachtgever voor concernbrede ICT-voorzieningen. 2006 227 21-11-2006 09-11-2006 2006-0000334156 2006 227 21-11-2006 09-11-2006 2006-0000334156 23-11-2006 01-01-2006

Artikel 7.7 1 Het Programmabureau Vernieuwing HRM-stelsel RIJK staat onder leiding van een hoofd. 2 Het bureau heeft de volgende taken: a. het faciliteren en volgen van de uitvoering van departementale plannen ter verhoging van de kwaliteit van de HRM functie; b. het ondersteunen van de opdrachtgever ten aanzien van het inrichten van een Shared Service Center HRM; c. het uitvoeren van interdepartementaal onderzoek naar mogelijkheden voor de vorming van een Expertise- en Ontwikkelcentrum; d. het afronden van de pilot benchmarken. 2006 227 21-11-2006 09-11-2006 2006-0000334156 2006 227 21-11-2006 09-11-2006 2006-0000334156 23-11-2006 01-01-2006

Artikel 8.1 1 De Gemeenschappelijke Beheer Organisatie staat onder leiding van een directeur 2 De Gemeenschappelijke Beheerorganisatie bestaat uit de volgende onderdelen: a. het cluster Identificatie en Authenticatie (IA); b. het cluster Informatiebeveiliging (IB); c. het cluster Gegevensuitwisseling (GU); d. het cluster Open Standaarden (OS); e. het Bedrijfsbureau (BB); f. het cluster Dienstontwikkeling en Integratie (DI); g. het cluster Relatiebeheer (RB). 2006 227 21-11-2006 09-11-2006 2006-0000334156 2006 227 21-11-2006 09-11-2006 2006-0000334156 23-11-2006 01-01-2006

Artikel 8.2 1 Het cluster Identificatie en Authenticatie staat onder leiding van een coördinator. 2 Het cluster heeft de volgende taken: a. Het beheren en ontwikkelen van diensten van DigiD (inclusief PKI) en PA; b. Het uitvoeren van de bijzondere toezichthoudende functie op de certificaatproviders (Police Authority). 2006 227 21-11-2006 09-11-2006 2006-0000334156 2006 227 21-11-2006 09-11-2006 2006-0000334156 23-11-2006 01-01-2006

Artikel 8.3 1 Het cluster Informatiebeveiliging staat onder leiding van een coördinator. 2 Het cluster heeft de volgende taken: a. Het uitvoeren van de diensten van Govcert; b. Het uitvoeren van de diensten van de waarschuwingsdienst. 2006 227 21-11-2006 09-11-2006 2006-0000334156 2006 227 21-11-2006 09-11-2006 2006-0000334156 23-11-2006 01-01-2006

Artikel 8.4 1 Het cluster Gegevensuitwisseling staat onder leiding van een coördinator 2 Het cluster heeft de volgende taken: a. Het beheren en verder ontwikkelen van voorzieningen voor gegevensuitwisseling. 2006 227 21-11-2006 09-11-2006 2006-0000334156 2006 227 21-11-2006 09-11-2006 2006-0000334156 23-11-2006 01-01-2006

Artikel 8.5 1 Het cluster Open Standaarden staat onder leiding van een coördinator. 2 Het cluster heeft de volgende taken: a. Het ondersteunen van de organen Standaardisatie College en Standaardisatie Forum; b. Het initiëren en onderhouden van contacten met communities die gericht zijn op het ontwikkelen van standaards. 2006 227 21-11-2006 09-11-2006 2006-0000334156 2006 227 21-11-2006 09-11-2006 2006-0000334156 23-11-2006 01-01-2006

Artikel 8.6 1 Het Bedrijfsbureau staat onder leiding van een hoofd. 2 Het Bedrijfsbureau heeft de volgende taken: a. Het zorgdragen voor de levering/uitvoering van bedrijfsvoering; b. Het uitvoeren van de secretariële en administratieve ondersteuning; c. Het bieden van ondersteuning voor juridische en communicatieve aspecten. 2006 227 21-11-2006 09-11-2006 2006-0000334156 2006 227 21-11-2006 09-11-2006 2006-0000334156 23-11-2006 01-01-2006

Artikel 8.7 1 Het cluster Dienstontwikkeling en Integratie staat onder leiding van een coördinator. 2 Het cluster heeft de volgende taak: a. Het ontwikkelen en onderhouden van de samenhang van de diensten van de GBO op basis van een Dienstenstructuur; b. Het (door)ontwikkelen van de diensten van de GBO. 2006 227 21-11-2006 09-11-2006 2006-0000334156 2006 227 21-11-2006 09-11-2006 2006-0000334156 23-11-2006 01-01-2006

Artikel 8.8 Het cluster Relatiebeheer is belast met de volgende taak: a. Het utvoeren van het relatiebeheer voor de GBO. 2006 227 21-11-2006 09-11-2006 2006-0000334156 2006 227 21-11-2006 09-11-2006 2006-0000334156 23-11-2006 01-01-2006

Artikel 9.1 1 De Werkmaatschappij staat onder leiding van een directeur; 2 De Werkmaatschappij bestaat uit de volgende onderdelen: a. de Houdstermaatschappij, b. de Bedrijfseenheden. 2006 227 21-11-2006 09-11-2006 2006-0000334156 2006 227 21-11-2006 09-11-2006 2006-0000334156 23-11-2006 01-01-2006

Artikel 9.2 Het onderdeel De Houdstermaatschappij heeft als taak om: a. Het in opdracht van de onderdelen PIOFACH-taken inkopen en hierover dienstverleningsafspraken maken bij aannemers binnen de Rijksoverheid; b. Het voorbereiden, uitvoeren en handhaven van kaders voor het dienstverleningspakket; c. Het monitoren van de bedrijfsvoering aan de hand van controlrapportages; d. Het opstellen van de financiële verantwoording van de Werkmaatschappij; e. Het voor het onderdeel de Initiatieven vervullen als kenniscentrum op het gebied van de PIOFACH deelgebieden. 2006 227 21-11-2006 09-11-2006 2006-0000334156 2006 227 21-11-2006 09-11-2006 2006-0000334156 23-11-2006 01-01-2006

Artikel 9.3 Het onderdeel De Bedrijfseenheden heeft als taak om: a. Het in structurele samenwerkingsverbanden tussen 2 of meer departementen concreet leveren van producten en/of diensten. 2006 227 21-11-2006 09-11-2006 2006-0000334156 2006 227 21-11-2006 09-11-2006 2006-0000334156 23-11-2006 01-01-2006

Artikel 10.1 Artikel 3.26 van het Organisatiebesluit BZK 2006 is van toepassing. 2006 227 21-11-2006 09-11-2006 2006-0000334156 2006 227 21-11-2006 09-11-2006 2006-0000334156 23-11-2006 01-01-2006

Artikel 11.1 Artikel 3.27 van het Organisatiebesluit BZK 2006 is van toepassing. 2006 227 21-11-2006 09-11-2006 2006-0000334156 2006 227 21-11-2006 09-11-2006 2006-0000334156 23-11-2006 01-01-2006

Artikel 12.1 Tot de taak van de dit besluit genoemde dienstonderdelen behoort voorts de uitvoering van andere taken dan vermeld, in opdracht van de minister, de secretaris-generaal of de directeur-generaal, voor zover hogere wet- en regelgeving zich daartegen niet verzet. 2006 227 21-11-2006 09-11-2006 2006-0000334156 2006 227 21-11-2006 09-11-2006 2006-0000334156 23-11-2006 01-01-2006

Artikel 13.1 1 De directeur-generaal is verantwoordelijk voor het beheer en de terinzagelegging van dit besluit. 2 Het beheer geschiedt met inachtneming van de desbetreffende (richtlijnen inzake) administratieve organisatiebeschrijvingen. 2006 227 21-11-2006 09-11-2006 2006-0000334156 2006 227 21-11-2006 09-11-2006 2006-0000334156 23-11-2006 01-01-2006

Artikel 13.2 Wijziging van dit besluit is voorbehouden aan de secretaris-generaal en geschiedt op voordracht van de directeur-generaal, na advisering door de directeur Personeel en Organisatie. 2006 227 21-11-2006 09-11-2006 2006-0000334156 2006 227 21-11-2006 09-11-2006 2006-0000334156 23-11-2006 01-01-2006

Artikel 14.1 Dit besluit treedt in werking met ingang van de tweede dag na plaatsing van dit besluit in de Staatscourant en werkt terug tot en met 1 januari 2006 2006 227 21-11-2006 09-11-2006 2006-0000334156 2006 227 21-11-2006 09-11-2006 2006-0000334156 23-11-2006 01-01-2006

Artikel 14.2 Dit besluit wordt aangehaald als: Organisatiebesluit directoraat-generaal Management Openbare Sector (Organisatiebesluit DGMOS). 2006 227 21-11-2006 09-11-2006 2006-0000334156 2006 227 21-11-2006 09-11-2006 2006-0000334156 23-11-2006 01-01-2006

Artikel 14.3 organisatiebesluit DGMOS Hetvan 1 september 2004 wordt ingetrokken. 2006 227 21-11-2006 09-11-2006 2006-0000334156 2006 227 21-11-2006 09-11-2006 2006-0000334156 23-11-2006 01-01-2006