Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 23 april 2015, 2015-0000102290, tot vaststelling van regels met betrekking tot ontslag en de transitievergoeding (Ontslagregeling)

Artikel 1 Begripsbepalingen In deze regeling wordt verstaan onder: a. bedrijfseconomische omstandigheden: artikel 669, derde lid, onderdeel a, van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek bedrijfseconomische omstandigheden als bedoeld in; b. werknemer: artikel 610, eerste lid, van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek de werknemer, bedoeld in; c. werkgever: artikel 610, eerste lid, van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek de werkgever, bedoeld in; d. bedrijfsvestiging: een onderdeel van de onderneming van de werkgever dat in de maatschappij als zelfstandige eenheid te herkennen is en een interne zelfstandige bedrijfsvoering heeft; e. groep: artikel 24b van Boek 2 van het Burgerlijk Wetboek de groep, bedoeld in; f. payrollwerkgever: de werkgever, die op basis van een overeenkomst met een derde, welke niet tot stand is gekomen in het kader van het samenbrengen van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt, een werknemer ter beschikking stelt om in opdracht en onder toezicht en leiding van die derde arbeid te verrichten, waarbij de werkgever die de werknemer ter beschikking stelt alleen met toestemming van die derde gerechtigd is de werknemer aan een ander ter beschikking te stellen; g. payrollwerknemer: de werknemer, bedoeld in onderdeel f; h. opdrachtgever: de derde, bedoeld in onderdeel f; i. uitzendwerkgever: artikel 690 van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek de werkgever, die als doelstelling heeft om in het kader van beroep of bedrijf werknemers ter beschikking te stellen aan derden om onder hun leiding en toezicht werkzaam te zijn en zodoende vraag en aanbod op de arbeidsmarkt bij elkaar te brengen en wiens premieplichtige loonsom op jaarbasis voor ten minste 50% wordt gerealiseerd in het kader van uitzendovereenkomsten als bedoeld in; j. inleenopdracht: een overeenkomst tussen een uitzendwerkgever en een derde, niet zijnde een opdrachtgever als bedoeld in onderdeel h; k. UWV: hoofdstuk 5 van de Wet structuur uitvoeringsorganisatie werk en inkomen het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen, bedoeld in; l. overheidswerkgever: artikel 2 van de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren artikel 1 van die wet de werkgever, bedoeld indie op basis vanarbeidsovereenkomsten sluit met ambtenaren. 2019 68450 17-12-2019 09-12-2019 2019-0000178403 2019 68450 17-12-2019 09-12-2019 2019-0000178403 01-01-2020

Artikel 2 Beoordeling noodzaak verval van arbeidsplaatsen Wet melding collectief ontslag artikel 669, derde lid, onderdeel a, van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek artikel 3, derde lid, van de Wet melding collectief ontslag In geval van een collectief ontslag als bedoeld in dewordt voor de toepassing vanaangenomen dat voor een doelmatige bedrijfsvoering het door de werkgever voorgestelde aantal te vervallen arbeidsplaatsen noodzakelijk is, indien dit blijkt uit een schriftelijke verklaring van de belanghebbende verenigingen van werknemers als bedoeld in, tenzij sprake is van nieuwe feiten en omstandigheden. 2015 12685 11-05-2015 23-04-2015 2015-0000102290 2015 12685 11-05-2015 23-04-2015 2015-0000102290 01-07-2015

Artikel 2a Beoordeling noodzaak verval van arbeidsplaatsen bij democratisch genomen besluiten die betrekking hebben op overheidswerkgevers artikel 669, derde lid, onderdeel a, van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek Een overheidswerkgever die bij het UWV een schriftelijk verzoek indient om toestemming om op te zeggen op grond van bedrijfseconomische omstandigheden als bedoeld in, geeft aan in het schriftelijke verzoek op welke wijze, binnen de democratische structuur waarin de overheidswerkgever opereert een bepaalde organisatie dan wel een onderdeel van een bepaalde overheidsorganisatie wordt opgeheven, gereorganiseerd of gekort dient te worden. De overheidswerkgever geeft daarbij concreet aan hoe de beslissing om de organisatie te veranderen tot stand is gekomen en welke, indien aan de orde, democratisch genomen besluiten aan de beslissing om toestemming te vragen om op te zeggen ten grondslag liggen. 2019 68450 17-12-2019 09-12-2019 2019-0000178403 2019 68450 17-12-2019 09-12-2019 2019-0000178403 01-01-2020

Artikel 3 Verval arbeidsplaatsen groep Indien arbeidsplaatsen vervallen bij een werkgever, wiens onderneming deel uitmaakt van een groep, of die meer dan één onderneming in stand houdt, wordt de noodzaak voor het vervallen van arbeidsplaatsen beoordeeld aan de hand van de omstandigheden die van toepassing zijn op de onderneming waar de arbeidsplaatsen vervallen. 2015 12685 11-05-2015 23-04-2015 2015-0000102290 2015 12685 11-05-2015 23-04-2015 2015-0000102290 01-07-2015

Artikel 4 Deeltijdontslag Er bestaat geen redelijke grond voor opzegging van de arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische omstandigheden, indien het aantal werknemers dat voor ontslag wordt voorgedragen groter is dan het aantal arbeidsplaatsen dat komt te vervallen, tenzij dit onvermijdelijk is en de werkgever de werknemers waarvan de arbeidsplaats gedeeltelijk vervalt schriftelijk heeft aangeboden de arbeidsovereenkomst onder dezelfde voorwaarden voort te zetten voor het resterende deel van de overeengekomen arbeidsduur. 2015 12685 11-05-2015 23-04-2015 2015-0000102290 2015 12685 11-05-2015 23-04-2015 2015-0000102290 01-07-2015

Artikel 5 Uitbesteden werkzaamheden Er bestaat geen redelijke grond voor opzegging van de arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische omstandigheden, voor zover arbeidsplaatsen vervallen doordat de werkgever werkzaamheden uitsluitend uitbesteedt om werknemers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd te vervangen door personen die niet werkzaam zijn op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of de werkzaamheden tegen een lagere vergoeding verrichten. 2015 12685 11-05-2015 23-04-2015 2015-0000102290 2015 12685 11-05-2015 23-04-2015 2015-0000102290 01-07-2015

Artikel 6 Uitbesteden werkzaamheden aan zelfstandigen Indien de werkgever voornemens is werkzaamheden van een werknemer uit te besteden aan een persoon die deze werkzaamheden niet op basis van een arbeidsovereenkomst zal verrichten, is alleen sprake van een redelijke grond voor opzegging van de arbeidsovereenkomst als die persoon werkzaamheden verricht in de uitoefening van een bedrijf of in de zelfstandige uitoefening van een beroep en deze werkzaamheden zullen worden verricht door of namens een natuurlijke of rechtspersoon die is ingeschreven bij de Kamer van Koophandel. 2016 34013 30-06-2016 23-06-2016 2016-0000141518 2016 34013 30-06-2016 23-06-2016 2016-0000141518 01-07-2016

Artikel 7 Redelijke grond voor ontslag uitzendkracht artikel 669, derde lid, onderdeel a, van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek artikel 10 Bij het beëindigen van een inleenopdracht, bestaat een redelijke grond voor opzegging van de arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische omstandigheden, indien aannemelijk is dat de werknemer niet binnen de periode van 26 weken, bedoeld in, bij die derde dezelfde of vergelijkbare werkzaamheden zal kunnen verrichten en de uitzendwerkgever zich gedurende een periode gelijk aan de redelijke termijn, bedoeld in, heeft ingespannen om de werknemer te herplaatsen in een passende functie. 2015 12685 11-05-2015 23-04-2015 2015-0000102290 2015 12685 11-05-2015 23-04-2015 2015-0000102290 01-07-2015

Artikel 8 Verval arbeidsplaatsen over toekomstige periode bezien 1 artikel 669, derde lid, onderdeel a, van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek De periode van 26 weken, bedoeld invangt aan op de dag waarop wordt beslist op het verzoek om toestemming voor de opzegging of ontbinding van de arbeidsovereenkomst. 2 Indien sprake is van het beëindigen van een inleenopdracht vangt de periode, bedoeld in het eerste lid, aan op de dag waarop de inleenopdracht eindigt. 2015 12685 11-05-2015 23-04-2015 2015-0000102290 2015 12685 11-05-2015 23-04-2015 2015-0000102290 01-07-2015

Artikel 9 Herplaatsing 1 Bij de beoordeling of binnen de onderneming van de werkgever een passende functie beschikbaar is voor een werknemer die voor ontslag in aanmerking komt, worden arbeidsplaatsen betrokken: a. artikel 10 waarvoor een vacature bestaat, of waarvoor binnen de redelijke termijn, bedoeld in, een vacature zal ontstaan; b. waarop werknemers of personen, die geen werkzaamheden van tijdelijke aard verrichten gedurende ten hoogste 26 weken, werkzaam zijn: 1°. artikel 10 op basis van een tijdelijke arbeidsovereenkomst, die binnen de redelijke termijn, bedoeld in, eindigt; 2°. op basis van een uitzendovereenkomst; 3°. op basis van een arbeidsovereenkomst waarin de omvang van de arbeid niet is vastgelegd; 4°. die ter beschikking zijn gesteld, anders dan door een payrollwerkgever; 5°. artikel 7, onderdeel a, van de Algemene Ouderdomswet die de inbedoelde leeftijd hebben bereikt; of 6°. anders dan op basis van een arbeidsovereenkomst, tenzij deze werkzaamheden worden verricht in de uitoefening van een bedrijf of in de zelfstandige uitoefening van een beroep, deze werkzaamheden worden verricht door of namens natuurlijke of rechtspersonen die zijn ingeschreven bij de Kamer van Koophandel, en het voor een doelmatige bedrijfsvoering noodzakelijk is dat deze werkzaamheden anders dan op basis van een arbeidsovereenkomst worden verricht. 2 Indien de onderneming van de werkgever deel uitmaakt van een groep, worden bij de beoordeling of een passende functie beschikbaar is mede arbeidsplaatsen in andere tot deze groep behorende ondernemingen betrokken. 3 Van een passende functie is sprake wanneer deze aansluit bij de opleiding, ervaring en capaciteiten van de werknemer. 2016 34013 30-06-2016 23-06-2016 2016-0000141518 2016 34013 30-06-2016 23-06-2016 2016-0000141518 01-07-2016

Artikel 10 Redelijke termijn 1 artikel 669, eerste lid, van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek artikel 672, tweede en derde lid, van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek De redelijke termijn, bedoeld inis gelijk aan de opzegtermijn, bedoeld in. 2 Voor een werknemer met een arbeidshandicap bedraagt de redelijke termijn, bedoeld in het eerste lid, 26 weken. 3 Als werknemer met een arbeidshandicap, bedoeld in het tweede lid, wordt aangemerkt de werknemer: a. Wet op de (re)integratie arbeidsgehandicapten die voor 29 december 2005 als arbeidsgehandicapte is aangemerkt op grond van devoor zolang aanspraak bestaat op voorzieningen op grond van die wet; b. op de arbeidsongeschiktheidsverzekering Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen Wet arbeidsongeschiktheidsverzekering zelfstandigen Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening jonggehandicapten met een uitkering op grond van de Wet, deof deof een uitkering of recht op arbeidsondersteuning op grond van de; c. waarvoor voorzieningen zijn getroffen tot behoud, herstel of ter bevordering van de mogelijkheid tot het verrichten van arbeid; of d. artikel 29b van de Ziektewet die bij ziekte recht heeft op ziekengeld als bedoeld in. 4 De redelijke termijn, bedoeld in het eerste en tweede lid, vangt aan op de dag waarop wordt beslist op het verzoek om toestemming voor de opzegging of ontbinding van de arbeidsovereenkomst. 5 Indien sprake is van het beëindigen van een inleenopdracht: a. vangt de redelijke termijn, bedoeld in het eerste en tweede lid, aan op de dag waarop de inleenopdracht eindigt; b. wordt de redelijke termijn, bedoeld in het eerste en tweede lid, verlengd met de perioden waarin de werknemer wegens ziekte of gebreken niet in staat is arbeid te verrichten. 2016 34013 30-06-2016 23-06-2016 2016-0000141518 2016 34013 30-06-2016 23-06-2016 2016-0000141518 01-07-2016

Artikel 11 Afspiegelingsbeginsel 1 artikel 13 Voor zover het bij de te vervallen arbeidsplaatsen om uitwisselbare functies als bedoeld ingaat, komen per leeftijdsgroep binnen een categorie uitwisselbare functies de werknemers met het kortste dienstverband het eerst voor ontslag in aanmerking, waarbij het aantal werknemers dat per leeftijdsgroep voor ontslag in aanmerking komt, voor zover mogelijk, overeenkomt met de onderlinge verhouding van het aantal werknemers in elk van de leeftijdsgroepen binnen de desbetreffende categorie uitwisselbare functies. De in de eerste volzin bedoelde leeftijdsgroepen zijn de groepen van 15 tot 25 jaar, van 25 tot 35 jaar, van 35 tot 45 jaar, van 45 tot 55 jaar en vanaf 55 jaar. 2 artikel 671a, vijfde lid, van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek Indien in een categorie uitwisselbare functies werknemers werkzaam zijn van wie de arbeidsrelatie op grond vanmoet worden beëindigd alvorens toestemming voor opzegging van een arbeidsovereenkomst wordt verleend, komen in volgorde van de lengte van het dienstverband achtereenvolgens voor ontslag in aanmerking: a. artikel 671a, vijfde lid, onderdeel d, van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek de werknemers, bedoeld in; b. artikel 671a, vijfde lid, onderdeel b, van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek de werknemers, bedoeld in; c. artikel 671a, vijfde lid, onderdeel a, van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek de werknemers bedoeld in. 3 Indien de toepassing van het eerste lid geen uitsluitsel geeft over de voor ontslag in aanmerking te brengen werknemers doordat: a. op enig moment in de berekening, op grond van het eerste lid, twee of meer leeftijdscategorieën aangemerkt worden, waarbinnen een werknemer voor ontslag in aanmerking komt, worden werknemers uit bedoelde leeftijdscategorieën samengenomen. Van deze werknemers komt de werknemer met het kortste dienstverband voor ontslag in aanmerking. b. in een bepaalde leeftijdscategorie, of bij het van toepassing zijn van onderdeel a, de duur van het dienstverband van meerdere werknemers gelijk is, beslist de werkgever welke van deze werknemers voor ontslag in aanmerking komt. 4 Indien de werkgever aannemelijk maakt dat de vervanging van een werknemer die uit hoofde van zijn functie bij een derde te werk is gesteld om onder diens toezicht en leiding werkzaam te zijn, in redelijkheid niet kan worden geëffectueerd, kan deze werknemer bij de toepassing van het eerste lid buiten beschouwing worden gelaten. 5 Indien de werkgever aannemelijk maakt dat een werknemer over zodanige bijzondere kennis of bekwaamheden beschikt, dat zijn ontslag voor het functioneren van de onderneming te bezwaarlijk zou zijn, kan deze werknemer bij de toepassing van het eerste lid buiten beschouwing worden gelaten. 6 artikel 38b, eerste lid, van de Wet financiering sociale verzekeringen Arbeidsbeperkten als bedoeld inkunnen bij de toepassing van het eerste lid buiten beschouwing worden gelaten. 7 Indien een werknemer voor ontslag in aanmerking wordt gebracht wegens het vervallen van een loonkostensubsidie die de werkgever voor die werknemer ontving, is het eerste lid niet van toepassing. 2015 45451 17-12-2015 07-12-2015 2015-0000300381 2015 45451 17-12-2015 07-12-2015 2015-0000300381 01-01-2016 Artikel III van Stcrt. 2015/45451 bevat overgangsrecht m.b.t. deze wijziging.

Artikel 12 Peildatum 1 artikel 11 Bij de toepassing vanwordt uitgegaan van de werknemers die op het moment waarop het verzoek om toestemming om de arbeidsovereenkomsten te beëindigen wordt ingediend werkzaam waren binnen een categorie uitwisselbare functies. 2 artikel 11, eerste lid De werkgever kan voor de toepassing van, uitgaan van een eerder objectief vast te stellen moment dan het moment, bedoeld in het eerste lid, indien daar een redelijke grond voor is en voor zover dat moment niet gelegen is voor het moment waarop aan de werknemers te kennen is gegeven dat arbeidsplaatsen zouden vervallen. 3 artikel 11 Indien het beëindigen van een inleenopdracht leidt tot het vervallen van één of meer arbeidsplaatsen bij een uitzendwerkgever, wordt, in afwijking van het eerste lid en tweede lid, bij de toepassing vanuitgegaan van het moment waarop de inleenopdracht eindigt. 2015 12685 11-05-2015 23-04-2015 2015-0000102290 2015 12685 11-05-2015 23-04-2015 2015-0000102290 01-07-2015

Artikel 13 Uitwisselbare functies 1 Een functie is uitwisselbaar met een andere functie, indien: a. de functies vergelijkbaar zijn voor zover het betreft de inhoud van de functie, de voor de functie vereiste kennis, vaardigheden en competenties, en de tijdelijke of structurele aard van de functie; en b. het niveau van de functie en de bij de functie behorende beloning gelijkwaardig zijn. 2 De factoren, bedoeld in het eerste lid, worden in onderlinge samenhang beoordeeld. 2015 12685 11-05-2015 23-04-2015 2015-0000102290 2015 12685 11-05-2015 23-04-2015 2015-0000102290 01-07-2015

Artikel 14 In aanmerking te nemen uitwisselbare functies 1 artikel 11 Bij de toepassing vanwordt uitgegaan van alle uitwisselbare functies binnen de onderneming van de werkgever, tenzij de arbeidsplaatsen vervallen binnen een bedrijfsvestiging van de onderneming van de werkgever, in welk geval voor de toepassing van dat artikel wordt uitgegaan van alle uitwisselbare functies binnen de bedrijfsvestiging. 2 Indien de redelijke toepassing van het afspiegelingsbeginsel dit, gelet op de omstandigheden, met zich meebrengt, worden, in afwijking van het eerste lid, uitwisselbare functies bij verschillende ondernemingen van de werkgever of onderdelen van een onderneming van de werkgever die worden aangemerkt als bedrijfsvestiging, samengenomen. 3 artikel 11 In afwijking van het eerste lid wordt, bij het vervallen van een inleenopdracht bij een uitzendwerkgever, bij de toepassing vanuitgegaan van de inleenopdrachten met uitwisselbare functies bij het bedrijf waar de werknemer laatstelijk werkzaam was en de inleenopdrachten op grond waarvan bij andere bedrijven per bedrijf in totaal vier of meer werknemers werkzaam zijn in uitwisselbare functies, met dien verstande dat van de inleenopdrachten in andere bedrijven, de inleenopdrachten buiten beschouwing blijven waarvan de resterende duur twee maanden of minder bedraagt te rekenen vanaf het moment waarop de inleenopdracht is komen te vervallen. 4 In afwijking van het eerste lid, wordt bij het vervallen van arbeidsplaatsen bij een werkgever in de thuiszorg, de kraamzorg, de jeugdgezondheidszorg, de gehandicaptenzorg, de jeugdhulp, de geestelijke gezondheidszorg met inbegrip van de verslavingszorg, de branche welzijn en maatschappelijke dienstverlening of bij een verpleeg- of verzorgingshuis, uitgegaan van de gemeente waarbinnen arbeidsplaatsen komen te vervallen, tenzij de werkgever: a. artikel 11 binnen de betreffende gemeente beschikt over meerdere bedrijfsvestigingen, in welk geval bij de toepassing vanwordt uitgegaan van die bedrijfsvestigingen; of b. aannemelijk maakt dat vanwege de wijze waarop de werkzaamheden zijn georganiseerd, uitgegaan moet worden van de onderneming of van een bedrijfsvestiging binnen de onderneming. 5 artikel 12 Indien een werknemer in meerdere gemeenten of bedrijfsvestigingen zijn werkzaamheden uitvoert wordt de werknemer bij de toepassing van het eerste en vierde lid toegerekend aan elk van die gemeenten of bedrijfsvestigingen voor het aantal uren waarin de werknemer in een gemeente of bedrijfsvestiging werkzaam is. Indien het aantal uren waarin de werknemer werkzaamheden uitvoerde in een gemeente of bedrijfsvestiging in een periode van ten hoogste zes maanden voorafgaand aan de peildatum, bedoeld in, wisselend was, wordt uitgegaan van het gemiddelde aantal uren waarin de werknemer in een gemeente of vestiging werkzaam was in die periode. 2016 34013 30-06-2016 23-06-2016 2016-0000141518 2016 34013 30-06-2016 23-06-2016 2016-0000141518 01-07-2016 Artikel II van Stcrt. 2016/34013 bevat overgangsrecht m.b.t. deze wijziging.

Artikel 15 Opvolgende arbeidsovereenkomsten 1 artikel 11, eerste, tweede en derde lid, onderdeel a Voor de berekening van de duur van het dienstverband, bedoeld in, worden een of meer voorafgaande arbeidsovereenkomsten tussen dezelfde partijen, die elkaar met tussenpozen van ten hoogste zes maanden hebben opgevolgd, samengeteld. 2 Voor de toepassing van het eerste lid worden arbeidsovereenkomsten geacht elkaar te hebben opgevolgd, indien de werknemer achtereenvolgens in dienst is geweest bij verschillende werkgevers die, ongeacht of inzicht bestond in de hoedanigheid en geschiktheid van de werknemer, redelijkerwijze geacht moeten worden ten aanzien van de verrichte arbeid elkaars opvolger te zijn. 3 Voor de toepassing van het eerste lid worden arbeidsovereenkomsten geacht elkaar te hebben opgevolgd, indien de werknemer achtereenvolgens in dienst is geweest bij verschillende werkgevers die deel uitmaken van een groep, indien van werknemers die in dienst zijn bij deze werkgevers verwacht wordt dat zij regelmatig binnen deze groep van functie veranderen. 4 In afwijking van het eerste lid worden voorafgaande arbeidsovereenkomsten die voor 1 juli 2015 zijn aangegaan niet samengeteld als zij elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van meer dan drie maanden. 2016 34013 30-06-2016 23-06-2016 2016-0000141518 2016 34013 30-06-2016 23-06-2016 2016-0000141518 01-07-2016 Abusievelijk is een wijzigingsopdracht geformuleerd die niet geheel juist is. Artikel II van Stcrt. 2016/34013 bevat overgangsrecht m.b.t. deze wijziging.

Artikel 16 Alternatief afspiegelingsbeginsel 1 artikel 11 Bij de toepassing vankan ten hoogste 10% van het totale aantal werknemers dat voor ontslag in aanmerking komt buiten beschouwing worden gelaten, indien bij collectieve arbeidsovereenkomst of regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan is bepaald dat van deze mogelijkheid gebruik kan worden gemaakt. 2 Werknemers kunnen uitsluitend op grond van het eerste lid buiten beschouwing worden gelaten, indien: a. aannemelijk is dat de werknemer bovengemiddeld functioneert dan wel naar verwachting in de toekomst zich bovengemiddeld zal ontwikkelen; b. de werknemers periodiek zijn beoordeeld, waarbij steeds aangegeven is of een werknemer bovengemiddeld functioneert of zich naar verwachting in de toekomst bovengemiddeld zal ontwikkelen; c. artikel 11 voor alle werknemers kenbaar is gemaakt dat werknemers die bovengemiddeld functioneren of waarvan de verwachting is dat zij zich bovengemiddeld zullen gaan ontwikkelen buiten beschouwing gelaten kunnen worden bij de toepassing van; en d. aan alle werknemers dezelfde mogelijkheden zijn geboden om zich, al dan niet in de toekomst, te ontwikkelen tot een bovengemiddeld functionerende werknemer. 3 artikel 7, onderdeel a, van de Algemene Ouderdomswet Toepassing van het eerste lid is toegestaan, voor zover dit er niet toe leidt dat meer werknemers uit de leeftijdsgroepen van 15 tot 25 jaar en van 55 jaar tot de ingenoemde leeftijd voor ontslag in aanmerking worden gebracht dan zonder toepassing van het eerste lid. 4 Het aantal werknemers dat op grond van het eerste lid buiten beschouwing wordt gelaten, wordt naar boven afgerond. 2015 12685 11-05-2015 23-04-2015 2015-0000102290 2015 12685 11-05-2015 23-04-2015 2015-0000102290 01-07-2015

Artikel 17 Opzeggen terwijl andere arbeidsrelaties nog niet zijn geëindigd artikel 669, derde lid, onderdeel a, van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek De toestemming om een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd op te zeggen op grond vankan worden verleend zonder dat de werkgever de arbeidsrelatie of overeenkomst heeft beëindigd van: a. werknemers en personen die werkzaamheden van tijdelijke aard verrichten, gedurende een periode van ten hoogste 26 weken; b. artikel 671a, vijfde lid, onderdelen b en d, van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek artikel 11 werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, anders dan bedoeld in, waarvan de resterende looptijd van de arbeidsovereenkomst meer bedraagt dan 26 weken, te rekenen vanaf de dag waarop op het verzoek om toestemming om de arbeidsovereenkomst op te zeggen wordt beslist, voor zover deze werknemers niet op grond vanin aanmerking komen voor ontslag; c. artikel 671a, vijfde lid, onderdelen b en d, van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek artikel 11 payrollwerknemers, die werkzaam zijn op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, of een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, anders dan bedoeld in, waarvan de resterende looptijd meer bedraagt dan 26 weken, te rekenen vanaf de dag waarop op het verzoek om toestemming om de arbeidsovereenkomst op te zeggen wordt beslist, voor zover voor deze werknemers uit de toepassing vanniet voortvloeit dat de overeenkomst met de payrollwerkgever moet worden opgezegd; d. personen die werkzaamheden verrichten anders dan op basis van een arbeidsovereenkomst, indien de werkzaamheden worden verricht in de uitoefening van een bedrijf of in de zelfstandige uitoefening van een beroep, door of namens natuurlijke of rechtspersonen die zijn ingeschreven bij de Kamer van Koophandel, en het voor een doelmatige bedrijfsvoering noodzakelijk is dat deze werkzaamheden anders dan op basis van een arbeidsovereenkomst worden verricht. 2016 34013 30-06-2016 23-06-2016 2016-0000141518 2016 34013 30-06-2016 23-06-2016 2016-0000141518 01-07-2016

Artikel 18 Wederindiensttredingsvoorwaarde buiten toepassing artikelen 681, eerste lid, onderdelen d en e 682, vierde en vijfde lid, van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek artikel 6 De, enzijn niet van toepassing, indien de werkgever nadat de arbeidsovereenkomst met toepassing vanis opgezegd of ontbonden, de werkzaamheden laat verrichten door een persoon als bedoeld in artikel 6. 2016 34013 30-06-2016 23-06-2016 2016-0000141518 2016 34013 30-06-2016 23-06-2016 2016-0000141518 01-07-2016

Artikel 19 Wederindiensttredingsvoorwaarde na groepsontslag artikel 11 Indien meer dan één arbeidsovereenkomst met betrekking tot dezelfde werkzaamheden wegens bedrijfseconomische omstandigheden is opgezegd of ontbonden, stelt de werkgever de werknemer wiens arbeidsovereenkomst op grond vanals laatste in aanmerking kwam voor opzegging of ontbinding, als eerste in de gelegenheid zijn vroegere werkzaamheden te hervatten dan wel als kandidaat bij een derde te worden voorgedragen. Indien een werknemer geen gebruik van die gelegenheid maakt, of een werknemer door die derde niet geschikt wordt geacht, stelt de werkgever telkens de werknemer die daarna in aanmerking kwam voor opzegging of ontbinding in de gelegenheid de werkzaamheden te hervatten of te worden voorgedragen bij die derde. 2015 12685 11-05-2015 23-04-2015 2015-0000102290 2015 12685 11-05-2015 23-04-2015 2015-0000102290 01-07-2015

Artikel 20 Redelijke grond bij ontslag van payrollwerknemer Indien een overeenkomst tussen een payrollwerkgever en een opdrachtgever wordt beëindigd, wordt aan de hand van de omstandigheden bij de opdrachtgever bepaald of er een redelijke grond is voor opzegging van de arbeidsovereenkomst van de payrollwerknemer, waarbij: a. voor de toepassing van paragraaf 2 tot en met 5 de payrollwerknemer geacht wordt in dienst te zijn bij de opdrachtgever; en b. artikel 671a, vijfde lid, van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek de opdrachtgever geacht wordt de werkgever, bedoeld inte zijn. 2015 12685 11-05-2015 23-04-2015 2015-0000102290 2015 12685 11-05-2015 23-04-2015 2015-0000102290 01-07-2015

Artikel 21 Afwijking afspiegelingsbeginsel Voor zover de regels voor het bepalen van de volgorde van opzegging bij het vervallen van arbeidsplaatsen bij de opdrachtgever afwijken van paragraaf 4, wordt bij de toepassing van die paragraaf uitgegaan van de afwijkende regels. 2015 12685 11-05-2015 23-04-2015 2015-0000102290 2015 12685 11-05-2015 23-04-2015 2015-0000102290 01-07-2015

Artikel 22 Wederindiensttredingsvoorwaarde bij payrolling artikelen 681, eerste lid, onderdeel d 682, vierde lid, van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek Indien de arbeidsovereenkomst met een payrollwerknemer is opgezegd of ontbonden nadat de overeenkomst tussen een payrollwerkgever en een opdrachtgever is beëindigd, wordt de opdrachtgever geacht de werkgever te zijn die dezelfde werkzaamheden door een ander laat verrichten, bedoeld in de, en. 2015 12685 11-05-2015 23-04-2015 2015-0000102290 2015 12685 11-05-2015 23-04-2015 2015-0000102290 01-07-2015

Artikel 23 Einde payrollovereenkomst bij niet-nakoming Indien de overeenkomst tussen de payrollwerkgever en de opdrachtgever op initiatief van de payrollwerkgever wordt beëindigd, omdat de opdrachtgever de financiële verplichtingen die voortvloeien uit de overeenkomst gedurende een periode van ten minste drie maanden in het geheel niet is nagekomen en de payrollwerkgever in voldoende mate heeft getracht nakoming van de overeenkomst af te dwingen: a. artikelen 11 20 22 artikelen 681, eerste lid, onderdelen d en e 682, vierde en vijfde lid, van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek zijn de,en, alsmede de, enniet van toepassing; en b. artikel 669, derde lid, onderdeel a, van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek artikel 671a, vijfde lid kan de toestemming om een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd op te zeggen op grond vanworden verleend zonder dat de payrollwerkgever arbeidsrelaties of inleenovereenkomsten als bedoeld in, heeft beëindigd. 2015 12685 11-05-2015 23-04-2015 2015-0000102290 2015 12685 11-05-2015 23-04-2015 2015-0000102290 01-07-2015

Artikel 24 Kleine werkgever Vervallen 2015 12685 11-05-2015 23-04-2015 2015-0000102290 2015 12685 11-05-2015 23-04-2015 2015-0000102290 01-01-2020

Artikel 25 Betalen in termijnen artikel 673c, tweede lid, van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek artikel 686a, eerste lid, van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek Indien van de mogelijkheid om de transitievergoeding in termijnen te betalen, bedoeld ingebruik wordt gemaakt, wordt de betaling van de transitievergoeding verspreid over een periode van ten hoogste zes maanden na de dag waarop op grond vande wettelijke rente verschuldigd is over het bedrag van de transitievergoeding. 2015 12685 11-05-2015 23-04-2015 2015-0000102290 2015 12685 11-05-2015 23-04-2015 2015-0000102290 01-07-2015

Artikel 26 Wet melding collectief ontslag Werkgebieden 1 artikel 1, onderdeel e, van de Wet melding collectief ontslag De werkgebieden, bedoeld inzijn: a. Friesland, Groningen en Drenthe; b. Overijssel en Gelderland; c. Noord-Brabant en Limburg; d. Zuid-Holland en Zeeland; e. Flevoland en Utrecht; f. Noord-Holland. 2 Indien het UWV een melding van een collectief ontslag ontvangt, zendt het hiervan een afschrift, vergezeld van een rapport waarin de gemelde gegevens en verdere bijzonderheden zijn samengevat, toe aan de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. 2015 12685 11-05-2015 23-04-2015 2015-0000102290 2015 12685 11-05-2015 23-04-2015 2015-0000102290 01-07-2015

Artikel 27 Gelijkstelling payrollwerknemer Wet melding collectief ontslag artikel 1, eerste lid, onderdeel b, van die wet Voor de toepassing van deworden payrollwerknemers gelijkgesteld met werknemers als bedoeld in. 2015 12685 11-05-2015 23-04-2015 2015-0000102290 2015 12685 11-05-2015 23-04-2015 2015-0000102290 01-07-2015

Artikel 28 Ontslagbesluit Intrekkenen overgangsrecht 1 Ontslagbesluit Hetwordt ingetrokken. 2 Ontslagbesluit Het, zoals dat luidde op 30 juni 2015, blijft van toepassing op een verzoek om toestemming voor opzegging van de arbeidsovereenkomst gedaan voor dat tijdstip en een opzegging gedaan na dat tijdstip op grond van een verzoek om toestemming van de arbeidsovereenkomst gedaan voor dat tijdstip en op de gedingen die daarop betrekking hebben. 2015 12685 11-05-2015 23-04-2015 2015-0000102290 2015 12685 11-05-2015 23-04-2015 2015-0000102290 01-07-2015

Artikel 29 Citeertitel Deze regeling wordt aangehaald als: Ontslagregeling. 2015 12685 11-05-2015 23-04-2015 2015-0000102290 2015 12685 11-05-2015 23-04-2015 2015-0000102290 01-07-2015

Artikel 30 Inwerkingtreding Deze regeling treedt in werking met ingang van 1 juli 2015. 2015 12685 11-05-2015 23-04-2015 2015-0000102290 2015 12685 11-05-2015 23-04-2015 2015-0000102290 01-07-2015