Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 31 augustus 2017, 2017-0000141540, houdende de inrichting van de directie Mensen & Middelen, alsmede de toedeling van taken en doorverlening van vertegenwoordigingsbevoegdheden aan de onder de directeur ressorterende functionarissen (Organisatie-, mandaat- en volmachtbesluit directie Mensen & Middelen 2017)

Artikel 1 Begrippen In deze regeling en de daarop berustende bepalingen wordt verstaan onder: afdeling FIMO: de afdeling Front Office, Inspectie- en Managementondersteuning; afdeling IKC: de afdeling Inspectiebreed Kenniscentrum; afdeling IMV: de afdeling Informatiemanagement en Informatievoorziening; afdeling PCF: de afdeling Planning, Control en Financiën; afdeling SPOK: de afdeling Services, Personeel, Organisatieontwikkeling, Kennis en Kwaliteit; directeur: de directeur van de directie Mensen & Middelen; directie: de directie Mensen & Middelen van de Nederlandse Arbeidsinspectie; vakgroep A&O: de vakgroep Analyse & Onderzoek; vakgroep AMF: de vakgroep Arbeidsmarktfraude; vakgroep ARBO: de vakgroep Arbeidsomstandigheden; vakgroep MHC: de vakgroep Major Hazard Control; vakgroep: de eenheid waarin medewerkers zijn ondergebracht die hun werkzaamheden in belangrijke mate uitvoeren in programma’s of projecten; vakteam: eenheid van een vakgroep waarin medewerkers zijn ondergebracht. 2021 48303 03-12-2021 25-11-2021 2021-0000192975 2021 48303 03-12-2021 25-11-2021 2021-0000192975 01-01-2022

Artikel 2 Organisatie directie 1 De directie bestaat uit de volgende vakgroepen en afdelingen: a. De vakgroep A&O, waarbinnen de volgende vakteams zijn ingericht: 1°. Team A&O Algemeen; 2°. Team Bronnen; 3°. Team IGW-lab; b. de vakgroep ARBO, waarbinnen vakteams zijn ingericht; c. de vakgroep AMF, waarbinnen vakteams zijn ingericht; d. de vakgroep MHC, waarbinnen vakteams zijn ingericht; e. de afdeling FIMO, waarbinnen de volgende teams zijn ingericht: 1°. Frontoffice; 2°. Inspectieondersteuning; 3°. Management- en Directieondersteuning; f. de afdeling IMV, waarbinnen de volgende teams zijn ingericht: 1°. Informatiemanagement; 2°. Informatievoorziening; 3°. Team Informatie Services en Veiligheid; g. de afdeling PCF, waarbinnen de volgende teams zijn ingericht: 1°. Control; 2°. Financiële administratie; 3°. Team I-Regie; h. de afdeling SPOK, waarbinnen de volgende teams zijn ingericht: 1°. Services; 2°. Personeel, Organisatieontwikkeling, Kennis en Kwaliteit; i. de afdeling IKC, waarbinnen de volgende teams zijn ingericht: 1°. Arbeidsdiscriminatie; 2°. Specialisten 1; 3°. Specialisten 2; 4°. Specialisten 3. 2 De vakgroepen en afdelingen worden als volgt geleid: a. aan het hoofd van iedere vakgroep staat een vakgroephoofd; b. aan het hoofd van ieder vakteam staat een teammanager; c. aan het hoofd van iedere afdeling staat een afdelingshoofd; d. de afdelingshoofden van de afdelingen FIMO, SPOK en IKC worden bijgestaan door onder hen ressorterende teamleiders. 2021 35303 14-07-2021 06-07-2021 2021-0000102722 2021 35303 14-07-2021 06-07-2021 2021-0000102722 15-07-2021 01-04-2019

Artikel 3 Verantwoordelijkheden vakgroephoofden 1 De vakgroephoofden zijn verantwoordelijk voor de volgende algemene taken: a. het leiding geven aan de eigen vakgroep, waaronder begrepen de HRM-taken ten aanzien van de medewerkers, de coaching van de medewerkers en het bevorderen van de sociale cohesie van de eigen vakgroep; b. het afleggen van verantwoording en het rapporteren aan de directeur over bijdragen van de eigen vakgroep aan de uitvoering van het jaarplan van de Nederlandse Arbeidsinspectie; c. het doen van voorstellen aan de directeur Mensen & Middelen met betrekking tot het aantrekken en ontslaan van personeel; d. artikel 6, eerste lid, onderdelen a, e, f, g en i artikel 8, onderdeel d, van het Organisatie-, mandaat- en volmachtbesluit inspecteur-generaal Nederlandse Arbeidsinspectie 2017 het bijdragen aan de totstandkoming van Nederlandse Arbeidsinspectiebrede producten als bedoeld in, en, binnen de daarvoor geldende departementale kaders dan wel volgens door de inspecteur-generaal dan wel de directeur gegeven richtlijnen; e. het in het kader van het proces van programmeren en alloceren zorg dragen voor een goede vertaalslag van strategische en tactische allocatie naar de feitelijke bemensing van programma’s en projecten; f. het zijn van aanspreekpunt voor vakgroepbrede allocatievraagstukken en knelpunten gedurende de uitvoering van projecten en programma’s; g. het managen van vakinhoudelijke processen en het actief zoeken van samenwerking en afstemming met overige betrokkenen; h. het zorg dragen voor de borging van vakgroepbrede vakkennis en van kwaliteit en innovatie van werkprocessen; i. het bijdragen aan de ontwikkeling van de strategische personeelsplanning en zorg dragen voor de uitvoering daarvan binnen zijn vakgroep; j. het actief bijdragen aan het platform voor kennisuitwisseling en netwerkbeheer op zijn vakgebied; k. het vervullen van het proceseigenaarschap van alle binnen de diverse vakgroepen belegde processen van behorend bij de primaire taken van de Nederlandse Arbeidsinspectie; l. het als tactisch manager participeren in het ontwikkelen en implementeren van Nederlandse Arbeidsinspectiebrede plannen. 2 Het vakgroephoofd A&O is verantwoordelijk voor zowel de P- als F-sturing van het Team Bronnen en het Team IGW-lab. 2021 48303 03-12-2021 25-11-2021 2021-0000192975 2021 48303 03-12-2021 25-11-2021 2021-0000192975 01-01-2022

Artikel 4 Verantwoordelijkheden teammanager De teammanagers zijn verantwoordelijk voor de volgende algemene taken: a. de aansturing van uitvoerende of ondersteunende medewerkers; b. de organisatie van een professionele thuisbasis voor de medewerkers en het vorm geven van de werkgeversrol, gericht op de vakontwikkeling, continuïteit, vitaliteit en inzetbaarheid van de medewerkers, waaronder in ieder geval de volgende taken worden begrepen: 1°. het bevorderen van de persoonlijke ontwikkeling; 2°. het begeleiden van ziekteverzuim; 3°. het voeren van functionerings- en personeelsgesprekken. c. het in het allocatieproces op dagelijkse basis leveren van de afgesproken kwantitatieve en kwalitatieve capaciteit aan programma’s en projecten en het oplossen dan wel doen oplossen van knelpunten rond de inzet van medewerkers; d. het zicht houden op de voortgang van de realisatie van teamdoelen en stuurt zo nodig bij; e. het gestructureerd voeren van werkoverleg en behalen van afgesproken resultaten en het opleveren van producten en diensten conform de geldende kaders; f. het zorg dragen voor de borging van kennis en kwaliteit binnen zijn team; g. het rapporteren aan het vakgroephoofd en collega teammanagers met het oog op een optimale inzet van mensen, uniforme wijze van aansturen, kennismanagement en netwerkbeheer; h. het zorg dragen voor de borging van uniformiteit en kwaliteit van vakspecifieke werkprocessen en leveren van input voor richtlijnen en procedures; i. het verzamelen van input op hoofdprocessen vanuit het team; j. het actief vorm geven aan ontwikkelingen, innovaties en verbetermogelijkheden en deze vertalen naar vakinhoudelijke producten en diensten; k. het op tijdige en juiste wijze toepassen van personeelsinstrumenten, waaronder in ieder geval worden begrepen: 1°. start-, functionerings- en personeelsgesprekken; 2°. de ontwikkeling, opleiding en loopbaanbegeleiding van de medewerkers; l. het analyseren van ontwikkelingen, innovaties en verbetermogelijkheden en vertalen naar nieuwe vakinhoudelijke producten en diensten; m. de borging van regionale netwerken, voor zover deze programmaoverstijgend zijn; n. het als operationeel manager participeren in het ontwikkelen en implementeren van Nederlandse Arbeidsinspectiebrede plannen. 2021 48303 03-12-2021 25-11-2021 2021-0000192975 2021 48303 03-12-2021 25-11-2021 2021-0000192975 01-01-2022

Artikel 5 Taken vakgroep A&O 1 De vakgroep A&O is ten behoeve van programma’s, projecten en de directie Opsporing belast met de uitvoering van de volgende taken: a. kwantitatief en kwalitatief onderzoek als primair onderdeel van een programma; b. fenomeenonderzoek ten behoeve van de keuze in programma’s; c. stelseltoezicht; d. doelgroepenanalyses, waaronder analyses naar gedragsbeïnvloeding; e. effectmeting en evaluatie; f. subjectselecties, onder meer op basis van dataprofilering en bestandskoppelingen; g. netwerkanalyses; h. operationele analyses binnen opsporing. 2 Team Bronnen is belast met de uitvoering van de volgende taken: a. extern en intern relatiebeheer gericht op verwerving, ontsluiting en delen van bronnen; b. data governance, gegevensbeheer en kwaliteitsverbetering; c. data analyse: verzamelen, prepareren en bewerken van data, gericht op Nederlandse Arbeidsinspectiebrede bronnen, op verzoek van programma’s en als onderdeel van IGW-pilots uitgevoerd in het Team IGW-lab. 3 Team IGW-lab is belast met de uitvoering van de volgende taken: a. het voorzien in infrastructuur, bestaande uit een innovatieteam met bijbehorende technische ondersteuning, ten behoeve van programmamanagers; b. de uitvoering van pilots, waaronder in ieder geval de volgende werkzaamheden worden begrepen: 1°. het scripten, het bewerken van data, het correleren en het visualiseren; 2°. het verwerven en toepassen van wetenschappelijke inzichten; 3°. het inbrengen van specialistische kennis; 4°. het evalueren en delen van resultaten; 5°. het zorgdragen voor het proces gericht op het indienen en prioriteren van voorstellen tot IGW pilots; 6°. het bewaken van de afstemming van innovaties, breder dan alleen informatievoorziening en het zorgdragen voor overdracht van succesvolle pilots naar de staande organisatie. 2021 48303 03-12-2021 25-11-2021 2021-0000192975 2021 48303 03-12-2021 25-11-2021 2021-0000192975 01-01-2022

Artikel 6 Taken vakgroep ARBO De vakgroep ARBO draagt ten behoeve van programma’s en projecten zorg voor het voorzien in vakbekwame medewerkers voor de uitvoering van de volgende taken: a. het toezicht op de naleving door werkgevers en werknemers van wet- en regelgeving op het gebied van arbeidstijden en arbeidsomstandigheden, met inbegrip van stralingsbescherming, gewasbeschermingsmiddelen en biociden, gevaarlijke werktuigen en stoffen, en daaraan gerelateerd milieubeheer, alsmede het in verband daarmee opsporen van strafbare feiten; b. artikel 1, eerste lid, onderdeel d, onder 2°, van de Warenwet het toezicht op de naleving van wet- en regelgeving ten aanzien van het in de handel brengen van producten, genoemd in, die bestemd zijn voor de Europese Economische Ruimte alsmede het in verband daarmee opsporen van strafbare feiten. 2017 50924 11-09-2017 31-08-2017 2017-0000141540 2017 50924 11-09-2017 31-08-2017 2017-0000141540 12-09-2017 01-07-2017

Artikel 7 Taak vakgroep AMF De vakgroep AMF draagt ten behoeve van programma’s en projecten zorg voor het voorzien in vakbekwame medewerkers voor de uitvoering van het toezicht op de naleving door werkgevers van wet- en regelgeving op het gebied van de arbeidsmarkt en arbeidsverhoudingen, met name ten aanzien van illegale tewerkstelling van vreemdelingen, allocatie van arbeidskrachten door intermediairs, gelijke behandeling en beloning van mannen en vrouwen, de arbeidstijden en de betaling van het minimumloon en de minimumvakantiebijslag, alsmede het in verband daarmee opsporen van strafbare feiten. 2018 33434 19-06-2018 11-06-2018 2018 33434 19-06-2018 11-06-2018 20-06-2018

Artikel 8 Taken vakgroep MHC De vakgroep MHC draagt ten behoeve van programma’s en projecten zorg voor het voorzien in vakbekwame medewerkers voor de uitvoering van het toezicht op de naleving door werkgevers en werknemers van wet- en regelgeving op het terrein van arbeidsomstandigheden, met name op het terrein van risico’s op zware ongevallen en – waar voorgeschreven – het beschikken over aanvullende risico-inventarisaties en evaluaties, alsmede het in verband daarmee opsporen van strafbare feiten, dit mede ter zake van de openbare lichamen Bonaire, Sint Eustatius en Saba. 2017 50924 11-09-2017 31-08-2017 2017-0000141540 2017 50924 11-09-2017 31-08-2017 2017-0000141540 12-09-2017 01-07-2017

Artikel 9 Taken vakgroep P&P Vervallen 2021 35303 14-07-2021 06-07-2021 2021-0000102722 2021 35303 14-07-2021 06-07-2021 2021-0000102722 15-07-2021 01-04-2019

Artikel 10 Verantwoordelijkheden afdelingshoofden De afdelingshoofden zijn verantwoordelijk voor de volgende algemene taken: a. het leiding geven aan de eigen afdeling, waaronder begrepen de HRM-taken ten aanzien van de medewerkers, de coaching van de medewerkers en het bevorderen van de sociale cohesie van de eigen afdeling; b. het afleggen van verantwoording en het rapporteren aan de directeur over bijdragen van de eigen afdeling aan de uitvoering van het jaarplan van de Nederlandse Arbeidsinspectie; c. het doen van voorstellen aan de directeur met betrekking tot het aantrekken en ontslaan van personeel; d. artikel 6, eerste lid, onderdelen a, e, f, g en i artikel 8, onderdeel d, van het Organisatie-, mandaat- en volmachtbesluit inspecteur-generaal Nederlandse Arbeidsinspectie 2017 het bijdragen aan de totstandkoming van Nederlandse Arbeidsinspectiebrede producten als bedoeld in, en, binnen de daarvoor geldende departementale kaders dan wel volgens door de inspecteur-generaal dan wel de directeur gegeven richtlijnen; e. het als tactisch manager participeren in het ontwikkelen en implementeren van Nederlandse Arbeidsinspectiebrede plannen; f. het managen van vakinhoudelijke processen en het actief zoeken van samenwerking en afstemming met overige betrokkenen; g. het zorg dragen voor de borging van afdelingsbrede vakkennis en van kwaliteit en innovatie van werkprocessen; h. het bijdragen aan de ontwikkeling van de strategische personeelsplanning en zorg dragen voor de uitvoering daarvan binnen de afdeling; i. het actief bijdragen aan het platform voor kennisuitwisseling en netwerkbeheer op het vakgebied van het afdelingshoofd. 2021 48303 03-12-2021 25-11-2021 2021-0000192975 2021 48303 03-12-2021 25-11-2021 2021-0000192975 01-01-2022

Artikel 11 Verantwoordelijkheden teamleiders De teamleiders zijn verantwoordelijk voor de volgende algemene taken: a. de aansturing van uitvoerende of ondersteunende medewerkers; b. de organisatie van een professionele thuisbasis voor de medewerkers en het vormgeven van de werkgeversrol, gericht op de vakontwikkeling, continuïteit, vitaliteit en inzetbaarheid van de medewerkers, waaronder in ieder geval de volgende taken worden begrepen: 1°. het bevorderen van de persoonlijke ontwikkeling; 2°. het begeleiden van ziekteverzuim; 3°. het voeren van functionerings- en personeelsgesprekken; c. het zicht houden op de voortgang van de realisatie van teamdoelen en het zo nodig bijsturen; d. het gestructureerd voeren van werkoverleg en behalen van afgesproken resultaten en het opleveren van producten en diensten conform de geldende kaders; e. het zorg dragen voor de borging van kennis en kwaliteit binnen het team; f. het rapporteren aan het afdelingshoofd en collega teamleiders met het oog op een optimale inzet van mensen, uniforme wijze van aansturen, kennismanagement en netwerkbeheer; g. het zorg dragen voor de borging van uniformiteit en kwaliteit van vakspecifieke werkprocessen en het leveren van input voor richtlijnen en procedures; h. het verzamelen van input op hoofdprocessen vanuit het team; i. het actief vormgeven aan ontwikkelingen, innovaties en verbetermogelijkheden en deze vertalen naar vakinhoudelijke producten en diensten; j. het op tijdige en juiste wijze toepassen van personeelsinstrumenten, waaronder in ieder geval worden begrepen: 1°. start-, functionerings- en personeelsgesprekken; 2°. de ontwikkeling, opleiding en loopbaanbegeleiding van de medewerkers; k. het analyseren van ontwikkelingen, innovaties en verbetermogelijkheden en vertalen naar nieuwe vakinhoudelijke producten en diensten; l. het als operationeel manager participeren in het ontwikkelen en implementeren van Nederlandse Arbeidsinspectiebrede plannen. 2021 48303 03-12-2021 25-11-2021 2021-0000192975 2021 48303 03-12-2021 25-11-2021 2021-0000192975 01-01-2022

Artikel 12 Verantwoordelijkheden afdeling FIMO De afdeling FIMO is verantwoordelijk voor: a. het ontvangen, registreren, beoordelen, verwerken en doorgeleiden van meldingen en verzoeken ontvangen van externen, andere directies van de Nederlandse Arbeidsinspectie, andere toezichthoudende instanties of bestuursorganen op het terrein van werk en inkomen, alsmede de met deze taken verband houdende handhavingscorrespondentie; b. het functioneren van het Informatieknooppunt SZW; c. het bedienen van het telefonisch loket van de Nederlandse Arbeidsinspectie; d. het verlenen van administratieve inspectieondersteuning aan de directies van de Nederlandse Arbeidsinspectie; e. het inhoudelijk, administratief en secretarieel ondersteunen van topmanagers en managers van de Nederlandse Arbeidsinspectie; f. het verlenen van administratieve ondersteuning aan de medische adviseurs van de Nederlandse Arbeidsinspectie. 2021 48303 03-12-2021 25-11-2021 2021-0000192975 2021 48303 03-12-2021 25-11-2021 2021-0000192975 01-01-2022

Artikel 13 Verantwoordelijkheden afdeling IMV De afdeling IMV is verantwoordelijk voor: a. het binnen de gestelde kaders verzorgen van het informatiemanagement en de informatievoorziening van de Nederlandse Arbeidsinspectie in brede zin, waaronder mede begrepen het informatiemanagement en de informatievoorziening ten behoeve van de directie Opsporing en de specifieke beveiligings- en andere eisen aan apparatuur voor de medewerkers van de directie Opsporing, alsmede de toegang tot de gebruiksruimten voor en het gebruik van informatie door die medewerkers; b. het ontwikkelen en het in stand houden van een beveiligingsbeleid, beveiligingsinstrumentarium en een adequate en voldoende beveiligde informatiehuishouding van de Nederlandse Arbeidsinspectie en het adviseren over en onderzoeken van naleving van voorschriften betreffende privacy, fysieke beveiliging en informatiebeveiliging binnen de toepasselijke wettelijke kaders; c. het afstemmen met team I-regie over het informatiemanagement en de informatievoorziening binnen de organisatie, waaronder in ieder geval wordt begrepen het inbrengen van inzichten voor strategische visie en besluitvorming en het vertalen van strategische visie en besluiten naar de eigen uitvoering. 2021 48303 03-12-2021 25-11-2021 2021-0000192975 2021 48303 03-12-2021 25-11-2021 2021-0000192975 01-01-2022

Artikel 14 Verantwoordelijkheden afdeling PCF 1 De afdeling PCF is verantwoordelijk voor: a. het adviseren over en ondersteunen van de effectieve en efficiënte sturing en beheersing van de Nederlandse Arbeidsinspectie; b. het zorg dragen voor een effectieve en efficiënte bedrijfsvoering van de Nederlandse Arbeidsinspectie, voor periodieke evaluatie daarvan en voor de planning en bewaking van de productie van de eigen directie, door middel van een goede administratieve organisatie en een management control systeem; c. het voorbereiden van de begroting, het jaarplan, het inspectieplan en het jaarverslag van de Nederlandse Arbeidsinspectie, in samenwerking en afstemming met de directies van de Nederlandse Arbeidsinspectie; d. het adviseren over en het uitvoeren van de planning, administratie en control van de Nederlandse Arbeidsinspectie, waaronder mede begrepen het financiële beheer en het contractbeheer. 2 Het Team I-regie is belast met de uitvoering van de volgende taken: a. het regisseren van de vraag en het aanbod op Nederlandse Arbeidsinspectiebrede informatieproducten van de vakgroep A&O, de afdeling PSO, de afdeling IMV en het Digitaal Expertise Centrum; b. het vertalen van het beleid op onderwerpen rondom informatievoorziening en het vastleggen in een meerjarige informatiestrategie die de behoeften van de Nederlandse Arbeidsinspectie verbindt met interdepartementale ontwikkelingen, ontwikkelingen in de markt en ontwikkelingen bij de samenwerkende inspecties; c. het adviseren van de vakgroep A&O, de afdeling PSO, de afdeling IMV en het Digitaal Expertise Centrum bij het uitvoeren van de meerjarige informatiestrategie; d. het adviseren van de vraagzijde van de Nederlandse Arbeidsinspectie bij het structureel en helder verwoorden van de behoeften van informatievoorziening; e. het adviseren van de aanbodzijde van de Nederlandse Arbeidsinspectie bij het structureel en helder verwoorden van de behoeften aan informatievoorziening. 2021 48303 03-12-2021 25-11-2021 2021-0000192975 2021 48303 03-12-2021 25-11-2021 2021-0000192975 01-01-2022

Artikel 15 Verantwoordelijkheden afdeling SPOK De afdeling SPOK is verantwoordelijk voor: a. het voeren van procesmanagement en -regie; b. de strategische personeelsplanning; c. het kennismanagement; d. de regie op de calamiteitenorganisatie; e. het personeelsadvies en -beleid, de personeelsontwikkeling en het personeelsbeheer van de Nederlandse Arbeidsinspectie; f. het ontwikkelen van voorstellen met betrekking tot het te voeren personeelsontwikkelingsbeleid van de Nederlandse Arbeidsinspectie en het organiseren van Nederlandse Arbeidsinspectie specifieke opleidingen; g. verzorgen van de afstemming met de directie Organisatie, Bedrijfsvoering en Personeel over het ordeningsplan van de Nederlandse Arbeidsinspectie; h. het facilitymanagement en het relatiemanagement met leveranciers van de Nederlandse Arbeidsinspectie, en de afstemming daarover met de directie Organisatie, Bedrijfsvoering en Personeel van het ministerie, alsmede het vertegenwoordigen van de Nederlandse Arbeidsinspectie bij overleg met departementale en interdepartementale verantwoordelijken ten aanzien van de huisvesting van de Nederlandse Arbeidsinspectie; i. Regeling materieelbeheer rijksoverheid 2006 Regeling materieelbeheer museale voorwerpen het materieel beheer overeenkomstig deen de; j. het ambtelijk en bestuurlijk secretariaat ten behoeve van de medezeggenschap. 2021 48303 03-12-2021 25-11-2021 2021-0000192975 2021 48303 03-12-2021 25-11-2021 2021-0000192975 01-01-2022

Artikel 16 Verantwoordelijkheden afdeling IKC De afdeling IKC is verantwoordelijk voor: a. het verzamelen, overdragen en actueel houden van kennis over specialistische kennisgebieden ten behoeve van programma’s; b. borgen van valide en actuele vakkennis in de kennisbank; c. het op niveau houden van kennis op domeinen waar op een zeker moment geen programma’s actief zijn; d. het vertalen van beleid, signalen en stand der techniek in handzame inspectietools; e. het vervullen van de functie van helpdesk voor de inspecteurs; f. het leveren van bijdragen aan beleidsontwikkeling en de risicoanalyses; g. het verlenen van expertise bij en het onder functionele aansturing van de directeur Toezicht uitvoeren van de aan de minister opgedragen toezichtswerkzaamheden betreffende de werking van de stelsels van persoonsregistratie, certificering en keuringen en betreffende de op grond van wet- en regelgeving op het terrein van arbeidsveiligheid, arbeidsgezondheid en productveiligheid aangewezen certificatie- en keuringsinstellingen, die zijn belast met het verstrekken van certificaten dan wel het verrichten van keuringen in het belang van veiligheid en gezondheid in de arbeid; h. het voorbereiden van beslissingen betreffende aanwijzing van certificatie- en keuringsinstellingen als genoemd in onderdeel g, waaronder mede zijn begrepen beslissingen tot wijziging, schorsing en intrekking van aanwijzingen; i. het verlenen van expertise bij en het onder functionele aansturing van de directeur Toezicht uitvoeren van de toezichtswerkzaamheden gericht op het terugdringen van arbeidsdiscriminatie; j. het verlenen van expertise bij en het onder functionele aansturing van de directeur Toezicht uitvoeren van de toezichtswerkzaamheden gericht op de werknemersbescherming bij blootstelling aan ioniserende straling; k. het verlenen van medisch advies, met inachtneming van de eigen verantwoordelijkheid van de arts voor het medisch inhoudelijk deel en de toepasselijkheid van het medisch tuchtrecht; l. het verlenen van expertise bij en het onder functionele aansturing van de directeur Toezicht uitvoeren van de aan de Minister opgedragen toezichtswerkzaamheden betreffende wet- en regelgeving op het terrein van arbeidstijden en arbeidsomstandigheden; m. het verlenen van expertise bij en het onder functionele aansturing van de directeur Toezicht uitvoeren van toezichtswerkzaamheden op grond Europese verordeningen, waaronder de REACH-verordening en de CLP-verordening; n. Besluit risico’s zware ongevallen 2015 het verlenen van expertise bij en het onder functionele aansturing van de directeur Toezicht uitvoeren van toezichtswerkzaamheden op grond van wet- en regelgeving op het terrein van arbeidsveiligheid, arbeidsgezondheid en productveiligheid, waaronder het; o. het verlenen expertise bij en het onder functionele aansturing van de directeur Toezicht uitvoeren van toezichtswerkzaamheden op de naleving door werkgevers van wet- en regelgeving op het gebied van de arbeidsmarkt en arbeidsverhoudingen, met name ten aanzien van illegale tewerkstelling van vreemdelingen, allocatie van arbeidskrachten door intermediairs, gelijke behandeling en beloning van mannen en vrouwen, de arbeids- en rusttijden en de betaling van het minimumloon en de minimumvakantiebijslag, alsmede het in verband daarmee opsporen van strafbare feiten. 2021 35303 14-07-2021 06-07-2021 2021-0000102722 2021 35303 14-07-2021 06-07-2021 2021-0000102722 15-07-2021 01-01-2020

Artikel 17 Bevoegdheden afdelingshoofd FIMO en teamleiders afdeling FIMO Het afdelingshoofd FIMO en de teamleiders van afdeling FIMO zijn bevoegd om namens een bewindspersoon besluiten te nemen en handelingen te verrichten die noch een besluit, noch een privaatrechtelijke rechtshandeling zijn, voor zover zij verband houden met het werkterrein van hun organisatieonderdeel en voor zover zij niet zijn voorbehouden aan een bewindspersoon, de secretaris-generaal, de plaatsvervangend secretaris-generaal, de inspecteur-generaal of de directeur. 2021 35303 14-07-2021 06-07-2021 2021-0000102722 2021 35303 14-07-2021 06-07-2021 2021-0000102722 15-07-2021 01-04-2019

Artikel 18 Volmacht en machtiging betreffende personeelsaangelegenheden 1 Aan de vakgroephoofden, afdelingshoofden, teammanagers en teamleiders van de directie wordt volmacht en machtiging verleend tot het verrichten van privaatrechtelijke rechtshandelingen en het vaststellen en ondertekenen van stukken die betrekking hebben op de personeelsaangelegenheden ten behoeve van medewerkers van de eigen organisatorische eenheid, voor zover het betreft: a. het opmaken, niet zijnde vaststellen, van een beoordeling van medewerkers; b. het houden van personeelsgesprekken; c. het beslissen over verlof van medewerkers; d. het toekennen van kleine beloningen, niet zijnde gratificaties, ten bedrage van minder dan € 250,– per medewerker, onder gelijktijdige mededeling daarvan aan de directeur; e. Reisregeling buitenland het accorderen van buitenlandse dienstreizen en declaraties van kosten in verband met buitenlandse dienstreizen op grond van de. 2 In aanvulling op het eerste lid wordt in het geval een teammanager of een teamleider de beoordeling van een medewerker opmaakt, aan het vakgroephoofd of het afdelingshoofd dat boven de teammanager of de teamleider ressorteert ook volmacht en machtiging verleend met betrekking tot het vaststellen van deze beoordeling. 2019 66073 04-12-2019 27-11-2019 2019-0000138293 2019 66073 04-12-2019 27-11-2019 2019-0000138293 01-01-2020

Artikel 19 Volmachten vakgroephoofden en afdelingshoofden De vakgroephoofden en afdelingshoofden zijn binnen de daarvoor geldende departementale, dan wel door de inspecteur-generaal vastgestelde financiële kaders gevolmachtigd tot het aangaan van overeenkomsten ter waarde van ten hoogste € 15.000,– per overeenkomst betreffende: a. het opleiden van medewerkers van de eigen vakgroep of afdeling binnen de kaders van het door het IG-team goedgekeurde opleidingsplan; b. activiteiten ten behoeve van sociale en functionele cohesie, representatieve aangelegenheden, vergaderingen en recepties voor de eigen vakgroep of afdeling. 2017 50924 11-09-2017 31-08-2017 2017-0000141540 2017 50924 11-09-2017 31-08-2017 2017-0000141540 12-09-2017 01-07-2017

Artikel 20 Volmacht teammanagers en teamleiders De teammanagers en teamleiders zijn gevolmachtigd tot het aangaan van overeenkomsten ter waarde van ten hoogste € 3.000,– per overeenkomst betreffende activiteiten ten behoeve van sociale en functionele cohesie, representatieve aangelegenheden, vergaderingen en recepties voor het eigen vakteam of team binnen de daarvoor geldende departementale, dan wel door de inspecteur-generaal vastgestelde financiële kaders. 2017 50924 11-09-2017 31-08-2017 2017-0000141540 2017 50924 11-09-2017 31-08-2017 2017-0000141540 12-09-2017 01-07-2017

Artikel 21 Volmachten hoofd en teamleiders IMV 1 Het hoofd van de afdeling IMV is gevolmachtigd tot het aangaan van overeenkomsten en bestellingen met betrekking tot het informatiemanagement en de informatievoorziening van de Nederlandse Arbeidsinspectie, waaronder begrepen het veiligheidsbeleid van de Nederlandse Arbeidsinspectie, met een waarde van ten hoogste € 50.000,– per overeenkomst of bestelling. 2 De teamleider Informatievoorziening van de afdeling IMV is gevolmachtigd tot het aangaan van overeenkomsten en bestellingen met betrekking tot het informatiemanagement en de informatievoorziening van de Nederlandse Arbeidsinspectie, waaronder begrepen het veiligheidsbeleid van de Nederlandse Arbeidsinspectie, met een waarde van ten hoogste € 15.000,– per overeenkomst of bestelling. 3 De teamleider Informatie Services en Veiligheid van de afdeling IMV is gevolmachtigd tot het aangaan van overeenkomsten en bestellingen met betrekking tot Exploitatie en Ontwikkeling ICT-uitgaven en het veiligheidsbeleid, met een waarde van ten hoogste € 15.000,– per overeenkomst of bestelling. 2021 48303 03-12-2021 25-11-2021 2021-0000192975 2021 48303 03-12-2021 25-11-2021 2021-0000192975 01-01-2022

Artikel 22 Volmachten hoofd en teamleiders SPOK 1 Het hoofd van de afdeling SPOK is gevolmachtigd tot het aangaan van overeenkomsten en bestellingen met betrekking tot het materieelbeheer, het facilitymanagement en de huisvesting van en het personeelsadvies voor de Nederlandse Arbeidsinspectie, met een waarde van ten hoogste € 50.000,– per overeenkomst of bestelling. 2 De teamleider Services is gevolmachtigd tot het aangaan van overeenkomsten en bestellingen met betrekking tot het materieelbeheer, het facilitymanagement en de huisvesting van de Nederlandse Arbeidsinspectie met een waarde van ten hoogste € 15.000,– per overeenkomst of bestelling. 2021 48303 03-12-2021 25-11-2021 2021-0000192975 2021 48303 03-12-2021 25-11-2021 2021-0000192975 01-01-2022

Artikel 23 Plaatsvervanging 1 Bij afwezigheid of verhindering van de directeur worden, voor de duur van de afwezigheid of verhindering, zijn taken en bevoegdheden geheel of gedeeltelijk waargenomen door een daartoe aan te wijzen plaatsvervanger. 2 Bij afwezigheid of verhindering van een vakgroephoofd of een afdelingshoofd worden, voor de duur van de afwezigheid of verhindering, zijn taken en bevoegdheden geheel of gedeeltelijk waargenomen door een daartoe aan te wijzen plaatsvervanger. 2021 35303 14-07-2021 06-07-2021 2021-0000102722 2021 35303 14-07-2021 06-07-2021 2021-0000102722 15-07-2021 01-04-2019

Artikel 24 Afdoen handhavingscorrespondentie De medewerkers van de inspectie die voor 1 juli 2017 als teamleider bevoegd zijn tot afdoening van handhavingscorrespondentie en in verband met de reorganisatie van de inspectie per 1 juli 2017 daartoe niet meer bevoegd zijn, behouden deze bevoegdheid tot 1 oktober 2017 ten aanzien van zaken die zij voor 1 juli 2017 in behandeling hebben genomen. 2017 50924 11-09-2017 31-08-2017 2017-0000141540 2017 50924 11-09-2017 31-08-2017 2017-0000141540 12-09-2017 01-07-2017

Artikel 25 Organisatie-, mandaat- en volmachtbesluit directie Informatiehuishouding en Inspectieondersteuning 2012 Hetwordt ingetrokken. 2017 50924 11-09-2017 31-08-2017 2017-0000141540 2017 50924 11-09-2017 31-08-2017 2017-0000141540 12-09-2017 01-07-2017

Artikel 26 Inwerkingtreding Deze regeling treedt in werking met ingang van de dag na de datum van uitgifte in de Staatscourant waarin zij wordt geplaatst en werkt terug tot en met 1 juli 2017. 2017 50924 11-09-2017 31-08-2017 2017-0000141540 2017 50924 11-09-2017 31-08-2017 2017-0000141540 12-09-2017 01-07-2017

Artikel 27 Citeertitel Deze regeling wordt aangehaald als: Organisatie-, mandaat- en volmachtbesluit directie Mensen & Middelen 2017. 2017 50924 11-09-2017 31-08-2017 2017-0000141540 2017 50924 11-09-2017 31-08-2017 2017-0000141540 12-09-2017 01-07-2017