Non-discriminatiecode UWV

Artikel 1 Definities In deze code wordt verstaan onder: 1. Wet structuur uitvoeringsorganisatie werk en inkomen de wet: de; 2. artikel 2 hoofdstuk 5 van de wet UWV: het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen inen; 3. artikel 3 van de wet Raad van bestuur: de Raad van bestuur als bedoeld in; 4. medewerker: een ieder die werkzaamheden verricht voor UWV, ongeacht of hij in dienst is van UWV of ingehuurd; 5. artikel 2 discriminatie: het maken van direct en indirect onderscheid zoals nader omschreven in. 2003 54 18-03-2003 01-03-2003 2003 54 18-03-2003 01-03-2003 20-03-2003 01-01-2002

Artikel 2 Het begrip discriminatie 1 Voor de toepassing van deze code wordt onder discriminatie verstaan het maken van direct onderscheid tussen personen op grond van godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, nationaliteit, ras, etnische of culturele afkomst, sekse, seksuele geaardheid, burgerlijke staat, leeftijd, handicap en chronische ziekte. 2 Voor de toepassing van deze code wordt onder discriminatie mede verstaan het maken van indirect onderscheid op grond van een ogenschijnlijk neutrale bepaling, maatstaf of handelwijze die direct onderscheid als bedoeld in het eerste lid tot gevolg heeft, tenzij dit wordt gerechtvaardigd door een legitiem doel en de middelen voor het bereiken van dat doel passend en noodzakelijk zijn. 3 Voor de toepassing van deze code wordt onder discriminatie mede verstaan, gedrag dat met de gronden genoemd in het eerste lid verband houdt en tot doel of als gevolg heeft dat de waardigheid van een persoon wordt aangetast en een bedreigende, vijandige, beledigende, vernederende of kwetsende omgeving wordt gecreëerd. 2003 54 18-03-2003 01-03-2003 2003 54 18-03-2003 01-03-2003 20-03-2003 01-01-2002

Artikel 3 Werkingssfeer UWV waakt bij de uitvoering van haar taken tegen discriminatie, zowel in de omgang met haar klanten als in de omgang met medewerkers en tussen medewerkers onderling. 2003 54 18-03-2003 01-03-2003 2003 54 18-03-2003 01-03-2003 20-03-2003 01-01-2002

Artikel 4 Omgangsvormen 1 De medewerkers onthouden zich zowel in de omgang met klanten als jegens elkaar van discriminerende gedragingen, uitlatingen en bejegening. 2 De medewerkers accepteren geen discriminerende gedragingen, uitlatingen en bejegening van/door klanten. 3 De medewerker die in de omgang met klanten of in de omgang met medewerkers en tussen medewerkers onderling discriminerende gedragingen, uitlatingen of bejegening signaleert, brengt dit onder de aandacht van zijn direct leidinggevende. 2003 54 18-03-2003 01-03-2003 2003 54 18-03-2003 01-03-2003 20-03-2003 01-01-2002

Artikel 5 Registratie van verzekerden, uitkeringsgerechtigden en werkgevers UWV registreert van verzekerden, uitkeringsgerechtigden en werkgevers geen gegevens die discriminatie tot gevolg hebben of kunnen hebben, tenzij enig wettelijk voorschrift hiertoe leidt. 2003 54 18-03-2003 01-03-2003 2003 54 18-03-2003 01-03-2003 20-03-2003 01-01-2002

Artikel 6 Aangifte 1 Wetboek van Strafrecht De medewerker die op grond van bepaalde feiten of waarnemingen vermoedt dat sprake is van discriminatie zoals strafbaar gesteld in het, meldt dit zo spoedig mogelijk aan zijn direct leidinggevende. 2 De direct leidinggevende die het vermoeden van discriminatie bedoeld in het eerste lid deelt, doet daarvan aangifte bij de politie. 2003 54 18-03-2003 01-03-2003 2003 54 18-03-2003 01-03-2003 20-03-2003 01-01-2002

Artikel 7 Behandeling van klachten Algemene wet gelijke behandeling Op klachten van derden over discriminatie is - onverminderd de rechten die krachtens debestaan - het Klachtenreglement UWV 2002van toepassing. 2003 54 18-03-2003 01-03-2003 2003 54 18-03-2003 01-03-2003 20-03-2003 01-01-2002

Artikel 8 Toezicht De Raad van bestuur is belast met het toezicht op de naleving van de non-discriminatiecode UWV. 2003 54 18-03-2003 01-03-2003 2003 54 18-03-2003 01-03-2003 20-03-2003 01-01-2002

Artikel 9 Citeertitel Deze regeling kan worden aangehaald als 'Non-discriminatiecode UWV'. 2003 54 18-03-2003 01-03-2003 2003 54 18-03-2003 01-03-2003 20-03-2003 01-01-2002

Artikel 10 Inwerkingtreding en bekendmaking 1 Deze regeling treedt in werking op de tweede dag na dagtekening van de Staatscourant waarin zij wordt geplaatst en werkt terug tot 1 januari 2002. 2 UWV maakt de Non-discriminatiecode UWV voorts bekend onder zijn medewerkers en klanten door de code neer te leggen op een voor hen zichtbare, toegankelijke en bereikbare plaats. 2003 54 18-03-2003 01-03-2003 2003 54 18-03-2003 01-03-2003 20-03-2003 01-01-2002