Beleidsregel boete werknemer 2013

Artikel 1 Definities In dit besluit wordt verstaan onder: – Awb: Algemene wet bestuursrecht ; – TW: Toeslagenwet ; – UWV: hoofdstuk 5 van de Wet structuur uitvoeringsorganisatie werk en inkomen Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen, genoemd in; – WAO: Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering ; – WAZ: Wet arbeidsongeschiktheidsverzekering zelfstandigen ; – Wazo: Wet arbeid en zorg ; – Wet IOW: Wet inkomensvoorziening oudere werklozen ; – Wet Wajong: Wet werk en arbeidsondersteuning jonggehandicapten ; – Wet WIA: Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen ; – WW: Werkloosheidswet ; – ZW: Ziektewet ; – afstemming: artikel 5:46, tweede en derde lid Awb de verplichting om in elk individueel geval het boetebedrag vast te stellen in overeenstemming met de ernst van de overtreding en de mate van verwijtbaarheid, bedoeld in; – boete: artikel 27a, eerste lid van de WW artikel 21, eerste lid van de Wet IOW artikel 45a, eerste lid, van de ZW artikel 3:16 eerste lid, onderdeel o artikel 3:27, eerste lid, onderdeel m van de Wazo artikel 29a, eerste lid, van de WAO artikel 48, eerste lid, van de WAZ artikel 2:69, eerste lid artikel 3:40, eerste lid, van de Wet Wajong artikel 91, eerste lid, van de Wet WIA artikel 14a, eerste lid, van de TW de bestuurlijke boete, genoemd in,,,en,,,en,en; – informatieplicht: artikel 25 van de WW artikel 12, eerste lid van de Wet IOW artikelen 31, eerste lid 49 van de ZW artikel 3:27, eerste lid, onderdeel f van de Wazo artikel 80 van de WAO artikel 70 van de WAZ artikelen 2:7, eerste lid 3:74 van de Wet Wajong artikel 27, eerste lid, van de Wet WIA artikel 12 van de TW de verplichting, genoemd in,, de, en,,,,, en,en; – waarschuwing: artikel 27a, vierde lid, van de WW artikel 21, vierde lid van de Wet IOW artikel 45a, vierde lid, van de ZW artikel 29a, vierde lid, van de WAO artikel 48, vierde lid, van de WAZ artikelen 2:69, vierde lid 3:40, vierde lid, van de Wet Wajong artikel 91, vierde lid, van de Wet WIA artikel 14a, vierde lid, van de TW de waarschuwing, genoemd in,,,,,en,en. 2013 31799 09-12-2013 24-09-2013 2013 31799 09-12-2013 24-09-2013 10-12-2013 01-01-2013

Artikel 2 Waarschuwing of boete Indien de informatieplicht opzettelijk is overtreden wordt niet volstaan met het geven van een waarschuwing. 2013 31799 09-12-2013 24-09-2013 2013 31799 09-12-2013 24-09-2013 10-12-2013 01-01-2013

Artikel 3 Basisboetebedrag 1 Het basisboetebedrag is gelijk aan 100% van het benadelingsbedrag of, indien er sprake is van recidive, gelijk aan 150% van het benadelingsbedrag. 2 Indien de informatieplicht gelijktijdig met betrekking tot twee of meer van de in de aanhef van deze beleidsregel genoemde wetten is overtreden, worden de benadelingsbedragen samengeteld. Het basisboetebedrag bedraagt bij de eerste overtreding 100% van dit bedrag of bij recidive 150% van dit bedrag. 3 Indien de in het tweede lid omschreven samenloop aan de orde is, maar op grond van één van de in de aanhef van deze beleidsregel genoemde wetten geen sprake is van recidive, dan is het basisboetebedrag 100% van het samengetelde benadelingsbedrag. 4 artikel 2, derde lid van het Boetebesluit socialezekerheidswetten De minimumboete is vastgelegd in. Indien het op grond van het eerste lid tot en met het derde lid van dit artikel berekende basisboetebedrag lager is dan de wettelijk vastgestelde minimumboete, dan wordt voor de verdere berekening van de boete uitgegaan van deze minimumboete. 2013 31799 09-12-2013 24-09-2013 2013 31799 09-12-2013 24-09-2013 10-12-2013 01-01-2013

Artikel 4 Verminderde verwijtbaarheid artikel 5:46, tweede en derde lid Awb artikel 2a van het Boetebesluit socialezekerheidswetten Bij de afstemming van de boete, als bedoeld in, hanteert het UWV dit besluit. Bij de afstemming wordt de boete aangepast aan de ernst van de overtreding en de mate van verwijtbaarheid. Hierbij worden de criteria zoals genoemd inin acht genomen. Daarnaast wordt ook nagegaan of sprake is van een samenloop van omstandigheden die elk op zich niet, maar in hun onderlinge samenhang beschouwd wel leiden tot verminderde verwijtbaarheid. 2013 31799 09-12-2013 24-09-2013 2013 31799 09-12-2013 24-09-2013 10-12-2013 01-01-2013

Artikel 5 Percentages 1 De hoogte van de boete na afstemming wordt berekend door het basisboetebedrag te vermenigvuldigen met een percentage. Uitgangspunt zijn boetes van 25%, 50%, 75% of 100% van het basisboetebedrag. 2 Indien verwijtbaarheid geheel ontbreekt, wordt geen boete opgelegd. 2013 31799 09-12-2013 24-09-2013 2013 31799 09-12-2013 24-09-2013 10-12-2013 01-01-2013

Artikel 6 Alsnog melden door belanghebbende artikel 2a, tweede lid, onder c, van het Boetebesluit socialezekerheidswetten Indien er op grond vansprake is van verminderde verwijtbaarheid, en er geen andere omstandigheden zijn die van invloed kunnen zijn op de mate van verwijtbaarheid, wordt de boete vastgesteld aan de hand van de hoogte van het benadelingsbedrag en de duur van de overtreding. 1. artikel 2, derde lid, van het Boetebesluit socialezekerheidswetten Indien het benadelingsbedrag lager dan € 2.000 is, het een eerste overtreding betreft en de overtreding gemeld wordt voordat deze meer dan zes weken heeft voortgeduurd, wordt de minimumboete, vastgesteld in, opgelegd. 2. Indien het benadelingsbedrag lager dan € 5.000 is en de overtreding gemeld wordt voordat deze meer dan een jaar heeft voortgeduurd, wordt een boete van 25% van het basisboetebedrag opgelegd. 3. Indien het benadelingsbedrag lager dan € 5.000 is maar de overtreding gemeld wordt nadat deze meer dan een jaar heeft voortgeduurd, wordt een boete van 50% van het basisboetebedrag opgelegd. 4. Indien het benadelingsbedrag gelijk aan of hoger dan € 5.000 is en de overtreding gemeld wordt voordat deze meer dan een jaar heeft voortgeduurd, wordt een boete van 50% van het basisboetebedrag opgelegd. 5. Indien het benadelingsbedrag gelijk aan of hoger dan € 5.000 is en de overtreding gemeld wordt nadat deze meer dan een jaar heeft voortgeduurd, wordt een boete van 75% van het basisboetebedrag opgelegd. 2013 31799 09-12-2013 24-09-2013 2013 31799 09-12-2013 24-09-2013 10-12-2013 01-01-2013

Artikel 7 CAO loonsverhogingen Verwijtbaarheid wordt geacht te ontbreken indien structurele loonsverhogingen die een rechtstreeks gevolg zijn van een collectieve afspraak in het bedrijf of de bedrijfstak niet uit eigen beweging worden doorgegeven. Het niet doorgeven van individuele loonsverhogingen op basis van een CAO op grond van functioneren of dienstjaren valt niet onder deze uitzondering. 2013 31799 09-12-2013 24-09-2013 2013 31799 09-12-2013 24-09-2013 10-12-2013 01-01-2013

Artikel 8 Inwerkingtreding Deze beleidsregel treedt in werking met ingang van de dag na dagtekening van de Staatscourant waarin het wordt geplaatst en werkt terug tot en met 1 januari 2013. 2013 31799 09-12-2013 24-09-2013 2013 31799 09-12-2013 24-09-2013 10-12-2013 01-01-2013

Artikel 9 Citeertitel Dit besluit wordt aangehaald als: Beleidsregel boete werknemer 2013. 2013 31799 09-12-2013 24-09-2013 2013 31799 09-12-2013 24-09-2013 10-12-2013 01-01-2013