Regeling Stimulering HR-expertise culturele en creatieve sector

Artikel 1 Definities In deze regeling wordt verstaan onder: bestuur: het bestuur van het Letterenfonds; het Letterenfonds: Stichting Nederlands Letterenfonds; uitvoerder: Stichting CAOP; hr-voucher: een voucher ter waarde van maximaal € 20.000,– ter besteding aan het inhuren van hr advies; Rijkscultuurfondsen: het Mondriaanfonds, het Fonds Podiumkunsten, het Nederlands Filmfonds, het Stimuleringsfonds Creatieve Industrie, het Fonds voor Cultuurparticipatie, het Nederlands Letterenfonds. 2022 1586 19-01-2022 03-11-2021 2022 1586 19-01-2022 03-11-2021 20-01-2022

Artikel 2 Toepasselijkheid 1 Deze regeling is van toepassing op een aanvraag voor een hr-voucher, die bij het bestuur wordt ingediend en door het bestuur wordt verstrekt. 2 niet Organisaties en instellingen zetten de hr-voucher in voor advies. Met dit advies wordt een bijdrage geleverd aan de verdere professionalisering van hr-expertise in de culturele en creatieve sector. De voucher is explicietbeschikbaar voor het oplossen van individuele arbeidsconflicten. 2021 3272 26-01-2021 2021 3272 26-01-2021 27-01-2021 01-01-2021 De datum van inwerkingtreding in de publicatie ligt voor de datum van uitgifte.

Artikel 3 Vereisten aanvrager 1 De aanvragers zijn (Nederlandse) instellingen en/of organisaties die subsidie toegekend gekregen hebben op grond van de volgende regelingen van de rijkscultuurfondsen: Uitgezonderd van deelname zijn: – deelregeling meerjarige productiesubsidies Fonds Podiumkunsten 2021–2024 ; – regeling meerjarige subsidies Fonds voor Cultuurparticipatie 2021–2024 ; – deelregeling Meerjarenprogramma’s Presentatie- en Erfgoedinstellingen 2017 – deelregeling Kunstpodia – regeling tweejarige subsidies Nederlands Letterenfonds 2021–2024 ; – regeling vierjarige subsidies Nederlands Letterenfonds 2021–2024 ; – regeling Vierjarige Instellingssubsidie Creatieve Industrie 2021–2024 ; – regeling 1- en 2-jarig activiteitenprogramma 2021–2022 ; – Deelreglement Filmactiviteiten van de Stichting Nederlands Fonds voor de Film categorie meerjarige activiteitensubsidie filmfestival onderper 1 november 2019; – Deelregeling Kunst Verbinding ; – Deelregeling Kunst / Erfgoed Presentatie ; – Deelregeling meerjarige festivalsubsidies Fonds Podiumkunsten 2021-2024 ; – Projectsubsidie Filmfestival; – Algemeen Reglement Nederlands Letterenfonds, artikel 16 Regeling, beleidsprioriteit meerjarige subsidies talentontwikkeling diversiteit 2021; – Regeling Projectsubsidies literaire en literatuur-educatieve activiteiten Nederlands Letterenfonds 2020 & 2021; – Regeling meemaakpodia 2018-2020 ; – Regeling Brug voor Talent ; – Regeling Cultuureducatie met Kwaliteit 2021-2024 Caribisch Nederland ; – Regeling Cultuureducatie met Kwaliteit 2021-2024 ; – Regeling Mediakunst- en Erfgoededucatie ; – Regeling Cultuureducatie in het vmbo en het praktijkonderwijs; – Regeling Cultuureducatie VMBO, VSO en PRO ; – Regeling Each One Teach One ; – Regeling Urban Arts Talent ; – Regeling Festivals en publiekspresentaties . – die instellingen en/of organisaties die naast de subsidie op voorgenoemde regelingen ook zijn opgenomen zijn in de Culturele Basisinfrastructuur 2021–2024; – zzp’ers. 2022 1586 19-01-2022 03-11-2021 2022 1586 19-01-2022 03-11-2021 20-01-2022 Abusievelijk is een wijzigingsopdracht geformuleerd die niet geheel juist is.

Artikel 4 Indieningsperiode De termijn voor het indienen van een aanvraag wordt bekend gemaakt via de website www.hrvouchercultuur.nl. 2021 3272 26-01-2021 2021 3272 26-01-2021 27-01-2021 01-01-2021 De datum van inwerkingtreding in de publicatie ligt voor de datum van uitgifte.

Artikel 5 Algemene eisen en weigeringsgronden 1 Organisaties die voor 30 juni 2021 een in het kader van deze regeling gehonoreerde aanvraag hebben gedaan kunnen een tweede aanvraag indienen. 2 De hr-voucher is uitsluitend aan te vragen met gebruikmaking van het daarvoor vastgestelde digitale aanvraagformulier. 3 artikel 5 Aanvragen kunnen, na een afwijzend besluit op grond van de toets aan de beoordelingscriteria, als genoemd in, niet meer opnieuw worden ingediend. 4 Het bestuur wijst aanvragen af als het plafond van de regeling is bereikt. 2022 1586 19-01-2022 03-11-2021 2022 1586 19-01-2022 03-11-2021 20-01-2022

Artikel 6 Beoordelingscriteria 1 artikel 3 4 De aanvraag wordt getoetst op de onderengenoemde voorwaarden. Het bestuur behoudt zich het recht voor om aanvragen met een gelijksoortig karakter te bundelen. 2 De door de aanvrager beoogde hr-adviseur beschikt over aantoonbare ervaring en expertise om tot een professioneel en ter zake deskundig advies te komen. 2021 3272 26-01-2021 2021 3272 26-01-2021 27-01-2021 01-01-2021 De datum van inwerkingtreding in de publicatie ligt voor de datum van uitgifte.

Artikel 7 Hoogte van het bedrag De hr-voucher heeft een waarde van maximaal € 20.000,–. Organisaties die voor 30 juni 2021 een in het kader van deze regeling gehonoreerde aanvraag hebben gedaan kunnen een tweede aanvraag indienen ter hoogte van maximaal € 20.000,– minus het gehonoreerde bedrag uit de aanvraag van voor 30 juni 2021. 2022 1586 19-01-2022 03-11-2021 2022 1586 19-01-2022 03-11-2021 20-01-2022

Artikel 8 Beoordelingsronde en regelingsplafond 1 Nieuwe aanvragers hebben in de eerste vier weken na openstelling van deze regeling voorrang op organisaties die een tweede aanvraag indienen. Nadien worden de aanvragen op volgorde van binnenkomst behandeld. 2 Het regelingsplafond bedraagt € 1.810.000,–. Eventuele wijzigingen van dit plafond worden bekendgemaakt op de website van het Letterenfonds en het digitale aanvraagformulier. 2022 28336 26-10-2022 12-09-2022 2022 28336 26-10-2022 12-09-2022 27-10-2022 Abusievelijk is een wijzigingsopdracht geformuleerd die niet geheel juist is.

Artikel 9 Verplichtingen ontvanger hr-voucher 1 De ontvanger besteedt de hr-voucher aan de inhuur van hr-advies volgens het in de aanvraag omschreven plan. Bij de aanvraag staat beschreven voor welk specifiek thema advies wordt ingehuurd. 2 De ontvanger doet zo snel mogelijk mededeling aan het bestuur van ingrijpende wijzigingen in de aanvraag. 3 De ontvanger dient de hr-voucher te hebben besteed voor 31 december 2023. 4 Indien de ontvanger de hr-voucher niet kan besteden of niet voor 31 december 2023 kan besteden, maakt hij de redenen hiervoor zo snel mogelijk kenbaar aan het bestuur. 2022 28336 26-10-2022 12-09-2022 2022 28336 26-10-2022 12-09-2022 27-10-2022

Artikel 10 Verlening en vaststelling 1 Bij het toekennen van de hr-voucher geeft het bestuur direct een beschikking tot vaststelling. 2 Het bedrag wordt na goedkeuring direct aan de aanvrager uitgekeerd. 2021 3272 26-01-2021 2021 3272 26-01-2021 27-01-2021 01-01-2021 De datum van inwerkingtreding in de publicatie ligt voor de datum van uitgifte.

Artikel 11 Termijnen 1 Binnen twee weken na beoordeling ontvangt de aanvrager bericht over de aanvraag. 2 Bij onduidelijkheden in de aanvraag neemt uitvoerder, namens het bestuur, contact op met de aanvrager. Eventuele aanvullende informatie dient binnen vijf werkdagen te worden aangeleverd. 2021 3272 26-01-2021 2021 3272 26-01-2021 27-01-2021 01-01-2021 De datum van inwerkingtreding in de publicatie ligt voor de datum van uitgifte.

Artikel 12 Intrekkings-en wijzigingsgronden subsidievaststelling 1 Het bestuur kan de subsidievaststelling intrekken of wijzigen als deze niet heeft voldaan aan de aan de subsidie verbonden verplichtingen. 2 Als het bestuur constateert dat substantiële wijzigingen zijn opgetreden ten opzichte van de bij de aanvraag verstrekte gegevens, kan het bestuur de subsidievaststelling intrekken of wijzigen. 3 artikel 9, derde lid Het bestuur is bevoegd de subsidievaststelling te wijzigen dan wel in te trekken wanneer de termijn, bedoeld in, is overschreden en de aanvrager naar het oordeel van het bestuur hiervoor geen gegronde redenen heeft kunnen aanvoeren. 4 Het bestuur is bevoegd de subsidievaststelling te wijzigen dan wel in te trekken op grond van het overlijden van de aanvrager. 5 De intrekking of wijziging werkt terug tot en met het tijdstip waarop de subsidie is vastgesteld, tenzij bij de intrekking of wijziging anders is bepaald. 6 Het bedrag waarmee de subsidie eventueel wordt verlaagd, wordt verrekend met eventueel nog te betalen gedeelten van de subsidie of teruggevorderd. 2021 3272 26-01-2021 2021 3272 26-01-2021 27-01-2021 01-01-2021 De datum van inwerkingtreding in de publicatie ligt voor de datum van uitgifte.

Artikel 13 Hardheidsclausule Het bestuur kan, gelet op het belang dat deze regeling beoogt te beschermen, een artikel buiten toepassing laten of daarvan afwijken voor zover strikte toepassing leidt tot een onbillijkheid van overwegende aard. 2021 3272 26-01-2021 2021 3272 26-01-2021 27-01-2021 01-01-2021 De datum van inwerkingtreding in de publicatie ligt voor de datum van uitgifte.

Artikel 14 Inwerkingtreding Deze regeling treedt in werking met ingang van 1 januari 2021 en eindigt op 31 december 2023. 2022 28336 26-10-2022 12-09-2022 2022 28336 26-10-2022 12-09-2022 27-10-2022

Artikel 15 Slot- en overgangsbepalingen 1 In alle gevallen waarin deze regeling niet voorziet, beslist het bestuur. 2 Algemeen Reglement Nederlands Letterenfonds Naast deze regeling zijn de bepalingen in hetvan toepassing. 3 Deze regeling is vastgesteld op 3 november 2021 door het op die datum vigerende bestuur van de Stichting Nederlands Letterenfonds. 4 Deze regeling wordt aangehaald als Regeling Stimulering HR-expertise culturele en creatieve sector. 2022 1586 19-01-2022 03-11-2021 2022 1586 19-01-2022 03-11-2021 20-01-2022